街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度5

新北站街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制度5

第一條 為切實加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街實際，制定本制度。
第二條 廉政評價對象為街道調(diào)研員、副調(diào)研員和正科、副科實職領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價制
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黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《沈河區(qū)機關(guān)工作人員問責(zé)辦法（試行）》以及任期內(nèi)其他方面需要說明的情況進行公開述職述廉。述廉對象為新北站街道干部職工及黨風(fēng)廉政建設(shè)特邀監(jiān)督員，街道干部職工應(yīng)不少于實有人數(shù)的80%。
第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部述廉后，街道紀(jì)工委組織紀(jì)工委副書記及黨風(fēng)廉政建設(shè)特邀監(jiān)督員及街道干部職工對述廉對象的廉政情況進行現(xiàn)場測評。
第五條 按照區(qū)管干部管理模式，民主測評采取百分制，劃分四個等次：80分以上（含80分）為較好，60分（含60分）至80分為一般，50分（含50分）至60分為較差，50分以下為差。
第六條 結(jié)合對領(lǐng)導(dǎo)干部的述廉、考廉和評廉情況作出個人廉政評價，并提出相關(guān)要求和建議，形成評價報告報區(qū)紀(jì)委。評價結(jié)果為“一般”等次的，給予警示談話；評價結(jié)果為“較差”等次的，給予誡勉談話；評價結(jié)果為“差”等次的，建議相關(guān)部門對其進行組織處理。
第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政評價報告裝入本人廉政檔案，作為廉政征詢的重要依據(jù)。
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