街道領導干部廉政評價工作情況報告

目錄/提綱：……
一、主要工作開展情況
一是組織健全，責任到人
二是健全制度，規(guī)范操作
二是落實各項廉政獎，廉者獎，違紀者處罰
二、存在的主要問題
三、下一步工作打算
1、不斷提高廉政評價指標的科學性和可操作性
2、努力探索，不斷完善黨風廉政建設
……
萬蓮街道領導干部廉政評價工作情況報告

萬蓮街道黨工委認真貫徹落實區(qū)紀委黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，把開展好領導干部廉政評價工作做為選拔干部的重要依據；實現了用廉政評價制度規(guī)范領導干部廉潔從政行為，提前預警，防微杜漸，使“廉潔奉公，執(zhí)政為民”成為領導干部的座右銘和風向標�，F將領導干部廉政評價工作開展情況報告如下：
一、主要工作開展情況
1、領導重視，建立廉政評價長效機制
萬蓮街道黨工委高度重視領導干部廉政評價工作，把開展好領導干部廉政評價工作做為黨風廉政建設和機關作風建設的重要內容來抓。一是組織健全，責任到人。成立由街道黨工委書記任組長，街道紀工委書記任副組長的廉政評
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交流思想認識，總結經驗教訓，充分發(fā)揚民主，達到互相監(jiān)督、改進工作，共同提高的目的。會后，填寫廉政評價表、撰寫評廉小結、做出廉政評價等。
廉政評價表為百分制，工作職責勤政評價和個人事項廉政評價各占50分，由測評人無記名投票填寫。
4、強化監(jiān)督，力求廉政評價工作公平公正
萬蓮街道調研員和副調研員3人，實職正科（包括社區(qū)工作站站長）和副科級中層干部18人，區(qū)下派機構和街道內設科室負責人2人，23名參評黨員干部按要求依次逐項對全年勤政廉政工作進行報告總結。測評人按機關干部和社會廉政考評員身份分別無記名填寫廉政評價表，由街道紀律檢查小組成員進行監(jiān)票、計票，匯總后，紀工委收回評價表封存?zhèn)洳�。會議發(fā)出廉政評價表65份，收回65份，有效62份。23名參評領導干部90分以上15人，80分以上8人，優(yōu)秀、較好率100%。廉政評價計票過程公開，結果全面、客觀、準確反映領導干部廉政情況，受到群眾的一致好評。
5、與年終考核掛鉤，助推廉政評價長效發(fā)展
萬蓮街道根據街道實際采取四項措施，助推廉政評價機制長效發(fā)展。一是制定廉政評價“排行榜”，把考核結果在一定范圍公示，充分體現自覺接受群眾監(jiān)督的積極態(tài)度，提高領導干部工作和生活廉潔的公信度。二是落實各項廉政獎，廉者獎，違紀者處罰。發(fā)現問題，及時處理，不能及時解決的應在一定時間提出解決方案，本單位解決不了的，及時上報。三是做為選樹勤廉典型依據，弘揚清正廉潔正氣，發(fā)揮黨員干部認可、群眾滿意的領導干部示范引領作用，形成廉榮貪恥的風尚。四是實行責任倒查制，嚴查廉政評價反映出的深層問題，加大問題相關人和領導人責任追究，讓違規(guī)違紀行為無處藏身。
二、存在的主要問題
1、參與廉政評價的測評的人員缺乏廣泛性和代表性，群眾參與的比例較小，這在一定程度上影響了廉政評價工作的良性發(fā)展。
2、廉政評價工作的評價指標設計、評價結果的運用有待不斷完善，廉政測評的程序和方法有待進一步規(guī)范。
3、個別黨員干部對廉政評價工作缺乏足夠的認識，參加評價測評活動態(tài)度不端正，對評價考評結果的公正性產生了一定的負面影響。
三、下一步工作打算
1、不斷提高廉政評價指標的科學性和可操作性。
突出重點廉政項目的重點考核內容，體現廉政評價對具體工作的積極促進作用，不搞大而全，面面俱到的考評，讓廉政評價指標設計更加貼近工作實際，達到真實客觀反映領導干部勤政廉政情況的工作目標。結合工作實際，細化廉政評價的考核標準和評分要求。 ……（未完，全文共2078字，當前僅顯示1321字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道領導干部廉政評價工作情況報告》）