街道落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、總體工作完成情況
（一）統(tǒng)一思想提高認識，增強廉政評價工作的責任感
（二）強化領(lǐng)導(dǎo)明確責任，確保廉政評價工作順利進行
一是把握方向
二是把握質(zhì)量
三是把握環(huán)節(jié)
一是與保持共產(chǎn)黨員先進性教育相結(jié)合
二是與街道“三公開”工作緊密結(jié)合
（三）健全制度細化措施，高效完成廉政評價工作
一是制定了學習制度
二是制定廉政評價制度
一是確定廉政評議對象
二是發(fā)布公告
三是撰寫報告
3、組織廉政評價
4、加強紀律監(jiān)督
一是嚴格執(zhí)行評價程序
二是強化監(jiān)督檢查
5、注重整改總結(jié)
三是對考核分值低，群眾滿意率低的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，分別采取相應(yīng)的組織、紀律措施
二、存在問題
（一）黨務(wù)公開工作還沒有完全到位
（二）考核指標設(shè)置還需進一步細化
（三）評價結(jié)果運用的剛性約束有待加強
（一）加強宣傳教育，進一步提高對廉政評價工作思想認識
（二）優(yōu)化評價指標，力求評價結(jié)果更加客觀公正
三是注重內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合
（四）注重結(jié)果運用，增強評價體系建設(shè)活力
……
大南街道落實領(lǐng)導(dǎo)干部
廉政評價工作總結(jié)

為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、廉潔奉公、勤政為民。大南街道積極落實區(qū)紀委的工作部署和要求，認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部黨風廉政建設(shè)責任制，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作機制，并于2012年11月27日組織街道、社區(qū)工作人員、特邀監(jiān)督員、“兩代表一委員”和部分居民代表對全街31名領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政評價，把廉政評價結(jié)果作為選拔、任用干部的重要依據(jù)，真正實現(xiàn)廉政評價制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯或少犯錯誤的工作目的�，F(xiàn)將我街具體工作完成情況總結(jié)如下：

一、總體工作完成情況
（一）統(tǒng)一思想提高認識，增強廉政評價工作的責任感
收到區(qū)紀委下發(fā)的工作部署后，我街黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，先后兩次召開街道黨工委工作會議和_機關(guān)干部會議，使大家認識到實施廉政評議工作的重要性和必要性。同時，組織了全體機關(guān)干部認真學習了市區(qū)紀委實施勤廉評議的意見，向他們講述具體的實施程序和步驟，講述工作的原則和方法，、引導(dǎo)街道領(lǐng)導(dǎo)干部積極面對廉政評議。

（二）強
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流，加強黨員干部諾廉、踐廉意識，高筑勤政廉潔政治防線，提高機關(guān)黨風廉政建設(shè)和為民服務(wù)工作水平。二是制定廉政評價制度。明確廉政考評對象、考評內(nèi)容、評價方式、評價工作程序、評價標準、獎勵及懲處，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考評管理。把評價結(jié)果當成年度考評重要內(nèi)容，記入績效考核及個人廉政檔案，用嚴格的考評提醒和警示領(lǐng)導(dǎo)干部不犯或少犯錯誤。三是修訂完善《大南街道考勤制度》、《大南街道財務(wù)管理制度》、《大南街道黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度》等各項管理制度。
2．細化工作措施。一是確定廉政評議對象。明確街道調(diào)研員、副調(diào)研員；街道副科級以上中層領(lǐng)導(dǎo)干部；街道擬提拔為副科級以上的中層干部人選；社區(qū)工作站站長等范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部需要進行廉政考評的人員。二是發(fā)布公告。利用街道、社區(qū)黨務(wù)、政務(wù)公開欄和街道政務(wù)網(wǎng)站等載體和平臺，及時將對街道領(lǐng)導(dǎo)干部實施廉政評議的通知、廉政評議制度、被評議對象的基本情況、接受評議的主要內(nèi)容、受理群眾舉報的電話等內(nèi)容進行了公示，擴大干部群眾對該項工作了解，引導(dǎo)群眾積極參與。三是撰寫報告。被評價對象對照廉政評價的具體內(nèi)容，結(jié)合各自的工作職責，撰寫個人述職述廉報告，肯定成績的同時，也反映存在問題，同時填寫街道紀工委設(shè)計勤廉報告單和廉政評價表。在廉政評價大會會上逐項報告，接受測評。
3.組織廉政評價。大南街道廉政評價活動，采取機關(guān)內(nèi)部評價和社會評價兩種方式進行，機關(guān)內(nèi)部評價測評人為機關(guān)黨員干部，社會評價測評人為社區(qū)工作者代表和社會廉政監(jiān)督員。分開匯總，由街道黨工委對兩種廉政評價結(jié)果進行有機結(jié)合，綜合運用，實現(xiàn)廉政考核引入社會評價的機制創(chuàng)新，接受群眾監(jiān)督，提高廉政考核的社會認同。評議會后，群眾還可以將想質(zhì)詢的問題以書面形式反映到村辦公室，村干部會利用工作機會向大家解答。
4.加強紀律監(jiān)督。一是嚴格執(zhí)行評價程序。2012年11月27日，大南街道調(diào)研員和副調(diào)研員5人，實職正科（包括社區(qū)工作站站長）和副科級中層干部24人，社區(qū)書記考錄為政府事業(yè)雇員2人，共計31名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了此次廉政評價活動。31名參評黨員干部按要求依次逐項對全年勤政廉政工作進行報告總結(jié)。測評人按機關(guān)干部和社會廉政考評員身份分別無記名填寫廉政評價表。二是強化監(jiān)督檢查。街道紀工委成員、街道特邀監(jiān)督員和部分人大代表組成了廉政評價紀律檢查小組，全程給予監(jiān)督，進行監(jiān)票、計票，匯總后，紀工委收回評價表封存?zhèn)洳椤?br>此次廉政評價活動共發(fā)出廉政評價表65份，收回65份，有效62份。31名參評領(lǐng)導(dǎo)干部90分以上26人，80分以上5人，優(yōu)秀、較好率100%。廉政評價計票過程公開，結(jié)果全面、客觀、準確反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，受到黨員干部一致好評。會后將被評議對象的個人述職述廉報告單在街道公示欄進行公示，接受群眾監(jiān)督。
5.注重整改總結(jié)。會后，街道廉政評價工作小組對政評價活動進行認真總結(jié)，對工作中反映出來的問題進行調(diào)查核實，匯總梳理后以《黨風廉政通知書》的形式進行反饋，限期落實整改，極大增強了廉政評價的實效性。
6．強化結(jié)果運用。一是將被考評對象履行黨風廉政建設(shè)責任制和遵守廉潔自律的考核結(jié)果，記入街道領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，并作為綜合目標考核、評先選優(yōu)、提拔任用和獎勵懲處的重要依據(jù)。二是細化標準，綜合考評90分以上為優(yōu)秀，給予表彰；80分至89分為合格；70分至79分為基本合格，暫緩評先選優(yōu)，暫緩提拔任用； 69分以下為不合格，對考評對象提拔任用、表彰獎勵等實行 “一票否決”。三是對考核分值低，群眾滿意率低的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，分別采取相應(yīng)的組織、紀律措施�？荚u在70分至79分或測評差票率30%以上的警示談話；60分至69分或測評差票率40%以上的誡勉談話，并在規(guī)定時限內(nèi)整改，整改不到位的街道紀工委提出停職反省建議；59分以下或測評差票率50%以上的，由街道紀工委提出調(diào)整、調(diào)離、免職等建議。連續(xù)兩年考評在59分以下 ……（未完，全文共4078字，當前僅顯示2060字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉政評價工作總結(jié)》）