人事處2012年度個(gè)人述職述廉報(bào)告

目錄/提綱：……
一、提高教職工工作、生活待遇
二、提高聘用職工工資待遇
四、教師招聘工作
五、教師資格認(rèn)定等工作
六、普通話測(cè)試工作
八、順利完成了我院2012年度職稱評(píng)審工作
九、制定下發(fā)了《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年度師資隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》
十、采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)和進(jìn)修
十一、舉辦了為期一周的新教師崗前培訓(xùn)班
十五、完成了學(xué)院交辦的其它工作任務(wù)
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人事處2012年度個(gè)人述職述廉報(bào)告

根據(jù)學(xué)院2012年度工作整體安排，在上級(jí)人事部門和學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在各處（室）、院系（部）、單位的支持和配合下，在人事處全體工作人員的共同努力下，順利完成年初的既定工作任務(wù)，現(xiàn)就主要工作總結(jié)如下：
一、提高教職工工作、生活待遇。制定、下發(fā)了《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)方案》（院黨發(fā)〔2012〕20號(hào)），從今年1月起績(jī)效工資在原有基礎(chǔ)上提高15%；工作午餐增加100元。
二、提高聘用職工工資待遇。根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(陜教人辦〔2012〕1號(hào))精神，從2012年1月起在所有聘用人員原工資基礎(chǔ)上增加了150元，今年9月份起再次在聘用人員工資基礎(chǔ)上增加了100元。
三、制定下發(fā)了《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)
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經(jīng)整理錄音資料、上報(bào)省測(cè)試中心復(fù)審后，為480名測(cè)試合格的教師和學(xué)生辦理了等級(jí)證書。
七、根據(jù)省人事廳、教育廳新修訂的職稱評(píng)審條例，結(jié)合我院崗位設(shè)置實(shí)際情況，完善職稱評(píng)審中的相關(guān)政策和規(guī)定，充分發(fā)揮職稱評(píng)審對(duì)教師的激勵(lì)杠桿作用，全面、科學(xué)、有效地評(píng)價(jià)教師和專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)和業(yè)績(jī)水平，同時(shí)要解決好職稱評(píng)審新老政策過(guò)渡中的實(shí)際問(wèn)題，認(rèn)真完成今年的職稱評(píng)審工作。制定下發(fā)了《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]量化評(píng)分暫行辦法（試行）》，并在今年申報(bào)中級(jí)職稱人員中采取了量化打分，效果良好。
八、順利完成了我院2012年度職稱評(píng)審工作。今年我院共有90人申報(bào)晉升各級(jí)各類職稱，嚴(yán)格按照《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]暫行辦法》規(guī)定程序組織實(shí)施。經(jīng)評(píng)審后，共推薦16名申報(bào)高級(jí)和25名申報(bào)中級(jí)職稱人員參加省教育廳職改辦評(píng)審，認(rèn)定了24名教職工的初級(jí)職稱任職資格。在中級(jí)職稱評(píng)審?fù)扑]過(guò)程中，繼續(xù)實(shí)行差額推薦，并對(duì)50名申報(bào)中級(jí)職稱的教師嚴(yán)格按照《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]量化評(píng)分暫行辦法（試行）》（院發(fā)[2006]2號(hào)）文件實(shí)行量化評(píng)分，較好地調(diào)動(dòng)了教師積極參與教學(xué)和科研工作的積極性。
九、制定下發(fā)了《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年度師資隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》。組織教師參加“雙師素質(zhì)”培訓(xùn)或到行業(yè)、企業(yè)一線進(jìn)行煅煉。完成了2012年度“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定工作，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、部門推薦、人事處審核、教學(xué)工作委員會(huì)審議，共認(rèn)定19名教師為“雙師型”教師。
十、采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)和進(jìn)修。師資隊(duì)伍建設(shè)作為2012年度人事處的重點(diǎn)工作，進(jìn)一步加大對(duì)教師培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)費(fèi)的投入力度，積極給教師創(chuàng)造學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)，探索適合高職院校教師的繼續(xù)教育新模式，使繼續(xù)教育學(xué)習(xí)效果進(jìn)一步落到實(shí)處，提高雙師素質(zhì)教師數(shù)量和質(zhì)量。同時(shí)按照省教育廳政策，選調(diào)優(yōu)秀的青年教師參加專業(yè)帶頭人或骨干教師業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)。
十一、舉辦了為期一周的新教師崗前培訓(xùn)班。從教學(xué)管理、人才培養(yǎng)、高等教育學(xué)及教育心理學(xué)、課堂教學(xué)藝術(shù)、科研課題申報(bào)等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的新教師普遍感覺受益匪淺，使新接收教師更加全面地認(rèn)識(shí)了學(xué)院發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀，了解了高職高專教育基本特點(diǎn)，掌握了教育教學(xué)的基本技能，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。
十二、根據(jù)學(xué)院制度建設(shè)工作總體安排，上半年起草了《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師選拔暫行辦法》、《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)新秀選拔暫行辦法》、《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人選拔、培養(yǎng)對(duì)象遴選暫行辦法》、《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院骨干教師選拔、培養(yǎng)對(duì)象遴選暫行辦法》、《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定暫行規(guī)定》、《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于從行業(yè)企業(yè)聘任（聘用）兼職教師暫行規(guī)定》、《陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐鍛煉管理辦法（試行）》等七個(gè)制度。并完成人事處相關(guān)規(guī)章制度的修訂、制定工作。并在2012年11月將陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)帶頭人選拔、培養(yǎng)對(duì)象遴 ……（未完，全文共2484字，當(dāng)前僅顯示1579字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事處2012年度個(gè)人述職述廉報(bào)告》）