縣審計(jì)局開展治理“上班病”活動(dòng)實(shí)施方案

縣審計(jì)局開展治理“上班病”活動(dòng)實(shí)施方案
縣審計(jì)局開展治理庸懶散軟等“上班病”活動(dòng)的實(shí)施方案

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、提升素質(zhì), 根據(jù)縣行政效能建設(shè)提升年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)關(guān)于貫徹落實(shí)《關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)開展治理庸懶散軟等“上班病”活動(dòng)的實(shí)施方案》（信辦【2012】號(hào)）,局黨支部決定自2012年起在全局開展治理庸懶散軟等“上班病”活動(dòng)，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委七次全會(huì)、國務(wù)院第五次廉政工作會(huì)議關(guān)于“大力加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè),突出治理行政機(jī)關(guān)懶散問題”工作要求和省、市統(tǒng)一部署,以黨員干部為重點(diǎn),以強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和效能意識(shí), 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、提升人民群眾滿意度為目的,進(jìn)一步整頓局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和干部作風(fēng)，營造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序、廉潔高效的工作氛圍, 為審計(jì)工作和全局其他各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
二、工作目標(biāo)
治理庸懶散軟等“上班病”活動(dòng)，重點(diǎn)解決局機(jī)關(guān)工作人員中存在的疏于管理、
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崗串崗脫崗、上網(wǎng)聊天、上班打游戲、看電影、炒股票,“四亂”、“吃拿卡要報(bào)”, 工作日午間飲酒影響形象、衛(wèi)生環(huán)境差、妨礙工作秩序、貽誤工作等消極現(xiàn)象,切實(shí)把全局人員的思想、精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來, 投入到求實(shí)求效中去, 嚴(yán)明工作紀(jì)律, 改進(jìn)工作作風(fēng), 凝聚工作合力。
(四) 在責(zé)任意識(shí)上突出治“軟”。重點(diǎn)整治工作人員中
存在的有令不行、有禁不止 , 重權(quán)輕責(zé)、有責(zé)不負(fù),不愿擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)功誘過,各自為政、執(zhí)行不力等突出問題, 重點(diǎn)治理事業(yè)心責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏全局觀念,說到做不到,事不關(guān)已高高掛起、出工不出力、當(dāng)一天和尚撞一天鐘等消極現(xiàn)象,切實(shí)增強(qiáng)全局人員責(zé)任意識(shí),全面提高執(zhí)行力, 努力形成奮勇爭(zhēng)先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面。
四、方法步驟
(一) 動(dòng)員部署階段 (2012 年6月20日至6月30 日) 。認(rèn)真學(xué)習(xí)國務(wù)院第五次廉政工作會(huì)議精神、省兩轉(zhuǎn)兩提辦公室關(guān)于治理”庸懶散軟”工作要求以及市專項(xiàng)治理工作《實(shí)施方案》等相關(guān)文件內(nèi)容、會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話。 并結(jié)合審計(jì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際制定《工作方案》, 成立局機(jī)關(guān)治理“上班病”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,召開動(dòng)員會(huì),統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)任務(wù),增強(qiáng)開展專項(xiàng)治理工作的自覺性、積極性。
(二) 問題查擺階段(2012年7月1日至8月31日)。按照活動(dòng)的要求,對(duì)照活動(dòng)內(nèi)容,在干部職工中開展自查自糾活動(dòng), 認(rèn)真查找本人存在的“上班病”突出問題, 形成書面的自查報(bào)告, 并報(bào)局機(jī)關(guān)治理“上班病”活動(dòng)辦公室。每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員都要查擺自身存在的突出問題。一是自己查。根據(jù)自己的角色定位, 深刻查找自己在“庸懶散軟”方面的種種表現(xiàn),敢于亮丑,嚴(yán)于解剖,并分析思想根源,對(duì)照先進(jìn)找差距,不能脫離實(shí)際走過場(chǎng)。二是同志幫。同事之間開展談心交流活動(dòng),互相提醒,互相幫助,談?wù)哒\心,聽者虛心,雙方交心。機(jī)關(guān)各支部要召開專題民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)確有問題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng), 或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的,領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要及時(shí)指出,促其改正。三是群眾找。設(shè)立并公布投訴熱線, 設(shè)置信箱,開展個(gè)別走訪座談、社會(huì)問卷調(diào)查,廣泛征求意見,接受群眾監(jiān)督。四是組織點(diǎn)。主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)其他班子成員平時(shí)“庸懶散軟” 方面的主要癥結(jié)表現(xiàn)、存在的問題一一點(diǎn)明、指正；對(duì)通過群眾找的方法征求到的意見和問題,分管領(lǐng)導(dǎo)和所在支部、科室要對(duì)該同志嚴(yán)肅指出,作為整改的重要內(nèi)容，幫助其準(zhǔn)確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向。
(三) 整改提高階段(9月1日至10月3１日) 。要堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改, 對(duì)能立即解決的問題要立即整改解決。圍繞存在的突出問題, 細(xì)化整改方案,建立整改臺(tái)帳,并公開制定解決“上班病”相關(guān)規(guī)定,要通過新聞媒體向全社會(huì)公開有關(guān)部門的整改承諾，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
(四) 建章立制階段(11月1日-11月30日)。樹立常抓不懈、警鐘長鳴的思想,及時(shí)組織開展對(duì)治理“工作病”活動(dòng)的總結(jié)提高，鞏固集中治理成果,加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)。建立完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、機(jī)關(guān)紀(jì)律考勤制度、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、動(dòng)態(tài)用人管理機(jī)制、干部激勵(lì)約束機(jī)制、干部績效問責(zé)機(jī)制等一系列規(guī)章制度,推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。通過制度落實(shí),從根本上解決“上班病”等突出問題,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
五、工作措施及要求
(一) 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立治理“上班病”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,專門負(fù)責(zé)此次治理“上班病”工作。各科室、全局干部職工要高度重視治理“上班病”活動(dòng),真正形成黨組負(fù)總責(zé),主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓,分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓,一級(jí)抓一 ……（未完，全文共2976字，當(dāng)前僅顯示1892字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣審計(jì)局開展治理“上班病”活動(dòng)實(shí)施方案》）