群工部（信訪局）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、選拔任用原則
3、貫徹群眾公認、注重實績，依法辦理的原則
三、選拔任用條件
四、選拔任用規(guī)則及程序
4、討論決定擬任人選應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，并作出任命決定
五、選拔任用紀(jì)律
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定
4、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部
六、后備干部培養(yǎng)和科級干部的確定
3、提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選應(yīng)在科級后備干部中產(chǎn)生
一、考核內(nèi)容
（一）從政治品德方面考察干部的德
（二）從職業(yè)道德方面考察干部的德
（三）從社會公德方面考察干部的德
（四）從家庭美德方面考察干部的德
二、測評標(biāo)準(zhǔn)
四是在堅持原則上，主要測驗其敢抓敢管、認真負責(zé)的工作態(tài)度
一、文字綜合崗位職責(zé)
（一）有較高的政策理論水平，文字綜合能力強，并具有較豐富的工作經(jīng)驗
（二）領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖深刻、表達準(zhǔn)確，文稿嚴謹細致，質(zhì)量較高
（五）熟練操作計算機
二、辦信崗位職責(zé)
（一）有較好的政策理論水平，有較強的文字工作能力，作風(fēng)扎實，勤奮敬業(yè)
（五）熟練操作計算機
三、來訪接待崗位職責(zé)
（一）熟悉相關(guān)政策、法律、法規(guī)，有較強的綜合分析和語言表達能力
（二）認真負責(zé)、滿腔熱情地接待來訪群眾，努力為群眾解決實際問題
（四）承擔(dān)信訪事項的督查督辦工作，能夠撰寫質(zhì)量較高的調(diào)研報告
（五）熟練操作計算機
四、投訴受理崗位……
群工部（信訪局）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度

區(qū)群工部（信訪局）選拔任用
德才兼?zhèn)涓刹恐贫?br>
按照區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》中有關(guān)建立完善制度體系要求，為完善干部選拔任用制度，加強和規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《沈河區(qū)進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的暫行規(guī)定》（沈河委組發(fā)[2011]8號），結(jié)合本單位工作實際，現(xiàn)制訂選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫热缦隆?br>一、指導(dǎo)思想
選拔任用德才兼?zhèn)涓刹繄猿忠訽理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)；堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管干部，從嚴治黨的方針，建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度，從而形成富有生機與活力，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部脫穎而出的選人用人機制。
二、選拔任用原則
1、在民主推薦、選拔、任用德才兼?zhèn)涓刹抗ぷ髦?br>……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略682字，正式會員可完整閱讀）……　
出有關(guān)要求，采用填寫推薦票，進行個別訪談等方式，在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究，確定考察對象。
2、組織考察
對確定的擬任人選的考察，由組織人事干部負責(zé)對其德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績�？疾觳扇�別訪談、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料，同考察對象面談、征求紀(jì)律監(jiān)察部門意見等方法，將擬任人選的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點和不足、民主推薦和民主測評情況形成綜合分析考察情況材料，報局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論。
3、醞釀人選
在擬任人選決定前，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子等有關(guān)人員中進行充分醞釀，必要時征求上級業(yè)務(wù)部門的意見。
4、討論決定
擬任人選應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，并作出任命決定。討論決定干部任免事項，必須要有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決以及無記名投票方式進行表決，超過半數(shù)同意才能形成決定。對決定擬任的干部，要指定專人對其進行談話，并按規(guī)定及時向區(qū)組織（人事）部門上報備案。
五、選拔任用紀(jì)律
1、嚴格遵守組織人事工作紀(jì)律，對工作認真、群眾認可、實績突出的干部，將在選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮；對工作浮躁、表現(xiàn)不佳、工作不作為、群眾不認可等情況的干部不予選拔任用。
2、不準(zhǔn)臨時動議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個人決定等形式，代替領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部任免。
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
4、不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。
5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
6、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結(jié)派搞團伙或者打擊報復(fù)。
六、后備干部培養(yǎng)和科級干部的確定
1、處級后備干部：根據(jù)區(qū)委和區(qū)委組織部規(guī)定的條件和要求，按民主推薦測評、個別訪談的相關(guān)要求，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論確定后按規(guī)定程序和要求上報區(qū)委組織部。
2、科級后備干部：經(jīng)民主推薦、考察考核，提出考核意見后，由局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定，并進行公示人選。
3、提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選應(yīng)在科級后備干部中產(chǎn)生。正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般在副科級干部中選任，對特別優(yōu)秀的后備干部，經(jīng)考察和領(lǐng)導(dǎo)班子研究確認，報區(qū)（人事）相關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
區(qū)群工部（信訪局）
反向測評德的考核制度

一、考核內(nèi)容
（一）從政治品德方面考察干部的德。主要看干部的理想信念是否堅定，是否牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想和馬克思主義堅定信仰，堅持中國特色社會主義理論武裝，不被西分化思想所迷惑；是否講黨性、講原則，在思想政治上行動上與中央保持高度一致，直覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，絕不陽奉陰違，當(dāng)面一套背后一套：在大是大非面前，是否頭腦清醒，態(tài)度堅決，在政治上與黨中央保持一致；是否顧全大局，公道正派，團結(jié)共事，不搞個人主義、拉幫結(jié)派、團團火火。
（二）從職業(yè)道德方面考察干部的德。主要看干部宗旨意識強不強，是全心全意為人們服務(wù)，還是一事當(dāng)前，首先考慮個人利益；是勤奮敬業(yè)，甘于吃苦，樂于奉獻，還是凡事講條件，拈輕拍重、得過且過、做一天和尚撞一天鐘；是真抓實干，銳意進取，還是搞花架子，貪圖名利、虛報浮夸；是大膽創(chuàng)新、敢于負責(zé)，還是思想保守、顧前顧后、退縮逃避；是嚴于律己，兩袖清風(fēng)，還是徇私枉法、貪污腐化。
（三）從社會公德方面考察干部的德。主要看干部是否遵紀(jì)守法，帶頭遵守社會公德，自覺維護公共秩序，包括遵守紀(jì)律、節(jié)約資源、愛護環(huán)境、 ……（未完，全文共5458字，當(dāng)前僅顯示1917字，請閱讀下面提示信息。收藏《群工部（信訪局）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度》）