房屋征收辦機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度

目錄/提綱：……
（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部思想政治素質(zhì)
（二）樹立正確的選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)
（三）加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，建立干部管理和激勵(lì)約束機(jī)制
（四）開展勤儉節(jié)約活動(dòng)，堅(jiān)決懲治鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)
（五）建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部從嚴(yán)管理從嚴(yán)監(jiān)督
（六）加大監(jiān)督檢查和責(zé)任追究力度，堅(jiān)決維護(hù)作風(fēng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性
（七）健全長(zhǎng)效機(jī)制，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得成效
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沈河區(qū)國(guó)有土地房屋征收管理辦公室機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度
房屋征收辦機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的管理監(jiān)督，樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)決糾正“浮、庸、散、奢”等不良風(fēng)氣，根據(jù)我辦實(shí)際，特制定本制度。
（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)干部思想政治素質(zhì)。將作風(fēng)建設(shè)納入全辦干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，教育廣大干部充分認(rèn)識(shí)到抓好當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性，保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和旺盛的工作激情，促進(jìn)土地征收事業(yè)的健康發(fā)展。堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員干部頭腦，加強(qiáng)宗旨觀念、群眾路線、優(yōu)良作風(fēng)和反腐倡廉方面的教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰和社會(huì)主義信念，打牢堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民、保持黨的純潔性的思想基礎(chǔ)。把政德修養(yǎng)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，著力解決不符合保持黨的先進(jìn)性和純潔性的突出問題。通過聽取警示教育報(bào)告、上黨課、參觀警示教育基地等形式，提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)樹立正確權(quán)力觀的認(rèn)識(shí)
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考核掛鉤，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、部門和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。優(yōu)先考慮作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型評(píng)優(yōu)評(píng)先，優(yōu)先考慮作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)個(gè)人提拔重用。全面落實(shí)崗位責(zé)任制，將領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般工作人員實(shí)行“捆綁式”考核。對(duì)位居末尾，被確定為作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)整改的部門和單位，進(jìn)行質(zhì)詢和誡勉談話，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
（四）開展勤儉節(jié)約活動(dòng)，堅(jiān)決懲治鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)。把貫徹落實(shí)中央?yún)栃泄?jié)約要求作為一項(xiàng)重要任務(wù)，努力解決領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)接待、公款出國(guó)（境）等方面存在的突出問題。嚴(yán)格整治公款大吃大喝、請(qǐng)客送禮、高消費(fèi)娛樂行為認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，推動(dòng)公務(wù)接待透明化和公開化。嚴(yán)格整治公款出國(guó)（境）旅游、借學(xué)習(xí)考察名義變相旅游等行為，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）管理相關(guān)政策規(guī)定。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對(duì)“小金庫(kù)”等問題加強(qiáng)治理，抓好成果鞏固工作。
（五）建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部從嚴(yán)管理從嚴(yán)監(jiān)督。完善重點(diǎn)管理和分類管理制度，研究制定對(duì)關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理的具體措施和辦法，逐步建立干部管理工作責(zé)任追究制度。全面梳理排查已受理、查處的案件信息，建立完善特別監(jiān)督檔案，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，對(duì)涉及買官賣官人員嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。落實(shí)重要情況報(bào)告制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度和述職述廉制度，做好領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、誡勉談話、組織函詢、述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作。完善及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題機(jī)制，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，實(shí)行貫徹民主集中制情況民主測(cè)評(píng)和問責(zé)制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)“浮、庸、散、奢”等苗頭性問題的干部早提醒、早教育。進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道、健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，建立健全開放式、全方位的監(jiān)督制約機(jī)制。同時(shí)，加大對(duì)不勝任不稱職干部的組織調(diào)整力度，研究制定不勝任不稱職干部組織調(diào)整辦法，對(duì)經(jīng)過組織考核確定存在“浮、庸、散、奢”問題的干部，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)不思進(jìn)取、消極怠工、回避矛盾、作風(fēng)不實(shí)的干部，視情況進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令檢討和通報(bào)批評(píng)；對(duì)基本素質(zhì)較好但不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，安排離崗培訓(xùn)，或者調(diào)整到適合其鍛煉成長(zhǎng)的崗位；對(duì)事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)且不勝任不稱職的干部，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理；對(duì)因工作失職，給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（六）加大監(jiān)督檢查和責(zé)任追究力度，堅(jiān)決維護(hù)作風(fēng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。組織專門力量，通過聯(lián)合檢查、重點(diǎn)抽查或者明察暗訪等形式，加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)圍繞查找的問題是否符合實(shí)際、是否整改到位和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是否得到加強(qiáng)，加大監(jiān)督檢查力度。開展重點(diǎn)時(shí)段和重要環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)向監(jiān)督，對(duì)不認(rèn)真進(jìn)行整改或者違反作風(fēng)建設(shè)要求的要嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。充分發(fā)揮投訴舉報(bào)作用，各單位要公開舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴意見箱，對(duì)涉及干部作風(fēng)方面的舉報(bào)要及時(shí)按干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任追究，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管導(dǎo)致不正之風(fēng)盛行甚至出現(xiàn)重大腐敗問題的部門和單位，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，特別是因作風(fēng)問題而引起_性事件的，要嚴(yán)格追究，嚴(yán)肅處理。對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，除對(duì)本人處理外，下級(jí)出現(xiàn)問題追究上級(jí)，副職出現(xiàn)問題追究正職，對(duì)黨的形象造成嚴(yán)重影響的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引咎辭職。
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