計(jì)生局“四治”活動(dòng)制度體系

計(jì)生局“四治”活動(dòng)制度體系

區(qū)計(jì)生局選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫?br>
為推動(dòng)我區(qū)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作，建立有利于德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出的選人、用人機(jī)制，為我區(qū)人口計(jì)生事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)紀(jì)委《關(guān)于開展以“治浮”、“治庸”、“治散”、“治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》的通知要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度：
第一條 指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想，以全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、選賢任能為重點(diǎn)，通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)干部愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，更好的服務(wù)于全區(qū)人口和計(jì)劃生育事業(yè)。
第二條 基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部原則。
2、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。
3、堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
5、堅(jiān)持精干、高效的原則。
6、堅(jiān)持民主集中制的原則。
第三條 基本條件
1、具有一定的馬列主義、_思想和_理論水平，忠實(shí)地履行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、能堅(jiān)持原則，品行端正，作風(fēng)正派。

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布。
9、組織考察：局黨組組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、謙情況進(jìn)行全面考察。
10、確定擬任人選。根據(jù)考察對(duì)象的綜合成績(jī)和考察結(jié)果，有局黨組研究確定擬提拔任用人選。
11、任前公示。對(duì)擬提拔任用人員，在委機(jī)關(guān)和委屬單位進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
12、決定任命。根據(jù)擬任用人員的綜合情況和工作需要，由局黨組研究決定具體職位的任命，并按干部管理權(quán)限上報(bào)備案。
第六條 實(shí)行試用期制
1、正式任命后，試用期一年。
2、試用期內(nèi)，享受與職務(wù)相對(duì)應(yīng)的職級(jí)干部待遇。
3、試用期滿，對(duì)試用對(duì)象進(jìn)行考核。對(duì)考核稱職的干部取消試用期，對(duì)不稱職的干部免去其任職，回原崗位或另行安排工作。










區(qū)計(jì)生局反向測(cè)評(píng)干部“德”的考核制度

總 則
第一條 為落實(shí)德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，全面 客觀準(zhǔn)確地考核干部的德，進(jìn)一步改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)工作， 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中組部關(guān)于加 強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本考核辦法。
第二條 本辦法適用于區(qū)委管理的科級(jí)干部、科級(jí)后備 干部的考核。一般干部，參照本辦法執(zhí)行。

第二章 干部德的標(biāo)準(zhǔn)
第三條 干部的德，是干部履行崗位職責(zé)所應(yīng)具備的根 本素質(zhì)，主要體現(xiàn)在干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、 家庭美德四個(gè)方面內(nèi)容。
（１） 政治品德。主要包括堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的路線方針、 熱愛祖國(guó)、信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠、堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律。重點(diǎn)考察干部是否存在理想信念不堅(jiān)定、組織紀(jì)律性差、不發(fā) 揚(yáng)民主、工作原則性不強(qiáng)、不服從組織安排等問題。
（２）職業(yè)道德。主要包括勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、秉公 辦事、廉潔自律、求真務(wù)實(shí)。重點(diǎn)考察干部是否存在事業(yè)心 責(zé)任感不強(qiáng)、陽奉陰違、精神狀態(tài)欠佳、關(guān)鍵時(shí)刻逃避退縮、 私心雜念重、缺乏實(shí)干精神等問題。
（３）社會(huì)公德。主要包括遵紀(jì)守法、堅(jiān)持正義、誠實(shí) 守信、文明禮貌、樂于助人。重點(diǎn)考察干部是否存在社會(huì)公 德意識(shí)不強(qiáng)、缺乏愛心、傳謠信謠、法紀(jì)意識(shí)淡薄、誠信缺 失、參與封建迷信活動(dòng)等問題。
（４）家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、鄰里 和諧、作風(fēng)正派、情趣健康、婚姻穩(wěn)定。重點(diǎn)考察干部是否 存在家庭婚姻倫理道德的不良行為、情趣低俗、追求享受、 生活作風(fēng)不端正、與鄰里相處恃強(qiáng)凌弱等問題。

第三章 干部德的考察
第四條 干部德的考察方式。主要通過定期考察、專項(xiàng) 考察、平時(shí)考察三種方式。
（１）定期考察。主要結(jié)合年度、屆中、屆末考核和述職述廉等對(duì)干部德的表現(xiàn)進(jìn)行考察，準(zhǔn)確了解和掌握干部德的表現(xiàn)。通過聽取三方面的意見甄別干部德的表現(xiàn)。一是聽取上級(jí)主管部門和本級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，用征求意見的常規(guī) 考核方法，甄別干部的政治品德；二是聽取單位班子成員和工作人員意見，用談話了解延伸考察的方法，甄別干部的政治品德和職業(yè)道德；三是聽取基層群眾代表、服務(wù)對(duì)象、鄰居和家庭成員等方面的意見，甄別干部的社會(huì)公德和家庭美德表現(xiàn)。
（２）專項(xiàng)考察。在干部擬提拔進(jìn)行組織考察時(shí)，對(duì)干 部德的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考察，通過民主測(cè)評(píng)、“八小時(shí)以外” 表現(xiàn)情況調(diào)查、反向測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見等形式進(jìn)行 考察。注重從三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期考察干部德的表現(xiàn)。一是注重履職時(shí)期德的表現(xiàn)，主要從干部履行工作職責(zé)過程中，重點(diǎn)了 解、辨別、考察干部在工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工 作成效等方面的具體表現(xiàn)，看其在大是大非面前是否頭腦清 醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度鮮明；二是注重危急時(shí)期德的表現(xiàn)，主 要從干部應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)過程中，重點(diǎn)了解、辨別、考察 干部在顧全大局、勇于斗爭(zhēng)、膽識(shí)過人、意志堅(jiān)定等方面的 具體表現(xiàn)，看其在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前是否沖在一線、 沉著應(yīng)對(duì)、做好工作；三是注重關(guān)鍵時(shí)期德的表現(xiàn)，主要從 干部在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)中，重點(diǎn)了解、辨別、考察干部在立場(chǎng) 堅(jiān)定、態(tài)度鮮明、堅(jiān)持原則、服從組織等方面的具體表現(xiàn)。 看其在關(guān)鍵時(shí)期是否臨危不懼、靠前指揮、敢于決斷、敢于 擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。
（３）平時(shí)考察。主要從干部履行崗位職責(zé)和平時(shí)學(xué)習(xí) 生活中鑒別干部的德，主要看干部對(duì)工作是否恪盡職守，對(duì) 服務(wù)對(duì)象是否真誠熱情，是否始終如一，還是時(shí)斷時(shí)續(xù)。全 面考察干部崗位職責(zé)履行情況、任務(wù)目標(biāo)完成情況， ……（未完，全文共6645字，當(dāng)前僅顯示2333字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《計(jì)生局“四治”活動(dòng)制度體系》）