文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展局（旅游局）相關(guān)工作制度體系

目錄/提綱：……
（一）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷
（二）參加后備科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)并取得合格證
（四）近三年年度考核定為稱(chēng)職以上等次
（五）具有正常履行職務(wù)所需的身體條件
（一）制定方案
（二）審核方案
（三）公布方案
（四）報(bào)名及資格審查
（五）述職、演講、測(cè)評(píng)
（八）討論決定
（九）任職
（一）理想信念不夠堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻靠不住，不服從組織決定
（二）口無(wú)遮攔，評(píng)頭論足，亂發(fā)牢騷議論
（三）不善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，搞不團(tuán)結(jié)，鬧無(wú)原則的糾紛
（四）利用職務(wù)之便吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事
（五）生活作風(fēng)不檢點(diǎn)
（一）因事設(shè)崗、職責(zé)相稱(chēng)
（二）權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明
（三）任務(wù)清楚、要求明確
（四）責(zé)任到人、便于考核
（一）辦公室的主要職責(zé)
7、負(fù)責(zé)為我區(qū)大型旅游節(jié)慶活動(dòng)及假日“黃金周”工作提供協(xié)調(diào)服務(wù)
（二）產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)科的主要職責(zé)
3、負(fù)責(zé)全區(qū)各招商部門(mén)引進(jìn)文化企業(yè)的統(tǒng)計(jì)、認(rèn)定及年終績(jī)效考評(píng)工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作
（三）旅_業(yè)管理科的主要職責(zé)
7、負(fù)責(zé)旅游安全督查，開(kāi)展誠(chéng)信旅游、安全旅游、文明旅游服務(wù)
……
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展局（旅游局）相關(guān)工作制度體系

開(kāi)展“四治”建立完善制度體系工作
沈河區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展局（旅游局）


選拔德才兼?zhèn)涞母刹恐贫?br>
第一章 目的、依據(jù)及適用范圍
第一條 目的和依據(jù)
為建立科學(xué)規(guī)范的德才兼?zhèn)涓刹窟x拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)文產(chǎn)局實(shí)際，制定本制度。
第二條 適用范圍
本辦法適用于區(qū)文產(chǎn)局列入《公務(wù)員法》實(shí)施范圍及參照《公務(wù)員法》管理的人員中選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條 基本原則
選拔任用工作貫徹革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第二章 選拔任用具體內(nèi)容
第四條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在單位編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略723字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

（九）任職。單位討論決定任用的干部，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)材料報(bào)送區(qū)相關(guān)主管部門(mén)審核備案，同意后在本單位公示七個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響任職的，由單位下發(fā)任職通知，宣布任職。
第九條 選拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行一年任職試用期。試用期間享受試用職務(wù)的相關(guān)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核稱(chēng)職的正式任職，并授予任職證書(shū)；不稱(chēng)職的免去試用職務(wù)。
第十條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職時(shí)間自單位黨支部會(huì)議研究決定任用之日起計(jì)算。

第四章 紀(jì)律和監(jiān)督
第十一條 選拔任用科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由上級(jí)組織、人事部門(mén)責(zé)成單位黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子予以糾正,并按照規(guī)定對(duì)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的,依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
第十二條 實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第十三條 黨支部和組織（人事）部門(mén)對(duì)科級(jí)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,制止、糾正違反上級(jí)有關(guān)規(guī)定及本辦法的行為,并按程序?qū)τ嘘P(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。紀(jì)檢部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十四條 實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本單位用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的,應(yīng)當(dāng)追究黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第十五條 黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子在科級(jí)干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法,自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織、人事部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))舉報(bào)和申訴,受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由沈河區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展局（旅游局）辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。




健全反向測(cè)評(píng)“德”制度

第一章 制定目的和依據(jù)
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)開(kāi)展“四治”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的要求，推進(jìn)文產(chǎn)局建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《沈河區(qū)機(jī)關(guān)人員問(wèn)責(zé)辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二章 適用的對(duì)象和范圍
第二條 本制度適用于沈河區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展局（旅游局）全體人員。

第三章 具體內(nèi)容
第三條 在民主測(cè)評(píng)中把干部的“道德”分為政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德四種。選擇雖不違紀(jì)，但德的表現(xiàn)存在缺陷的5個(gè)具體現(xiàn)象作為反向測(cè)評(píng)指標(biāo)。內(nèi)容主要包括：
（一）理想信念不夠堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻靠不住，不服從組織決定；
（二）口無(wú)遮攔，評(píng)頭論足，亂發(fā)牢騷議論；
（三）不善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，搞不團(tuán)結(jié)，鬧無(wú)原則的糾紛；
（四）利用職務(wù)之便吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
（五）生活作風(fēng)不檢點(diǎn)。
都是當(dāng)前基層干部群眾反映較多，社會(huì)反響比較突出的現(xiàn)象。按照“突出、比較突出、一般、不了解”4個(gè)等次進(jìn)行反向測(cè)評(píng)。
第四條 擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍，測(cè)評(píng)對(duì)象包括班子成員、機(jī)關(guān)干部、工作人員；其次拓寬了解渠道，每名考察對(duì)象座談人員包括領(lǐng)導(dǎo)干部、服務(wù)對(duì)象和基層群眾，通過(guò)廣泛的座談得到考察對(duì)象道德品質(zhì)最客觀公正的評(píng)價(jià)。最后在考察中注重聽(tīng)取黨委、辦公室等部門(mén)“一票否決”的意見(jiàn)。
第五條 測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部選任、職級(jí)調(diào)整以及年底評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)于那些身心健康、群眾公認(rèn)的“德高”干 ……（未完，全文共5785字，當(dāng)前僅顯示2032字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展局（旅游局）相關(guān)工作制度體系》）