招商局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行廉政談話制度工作情況匯報(bào)

招商管理服務(wù)局
廉政談話制度執(zhí)行情況總結(jié)

2012年，區(qū)招商管理服務(wù)局嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署要求，深入落實(shí)廉政談話制度，加強(qiáng)和規(guī)范對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)的廉政監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子在按時完成實(shí)際利用外資任務(wù)的同時，在依法行政、勤政、廉政方面取得新突破
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題，靈活選擇談話內(nèi)容，找準(zhǔn)談話切入點(diǎn)，定時間、定地點(diǎn)預(yù)約開展廉政談話活動，增強(qiáng)談話的針對性。三是針對中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的不同階段不同情況，進(jìn)行跟蹤廉政談話。對新任的領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前“提醒式”談話，并要求談話對象結(jié)合任前廉政談話要求，撰寫心得體會，打好廉政思想基礎(chǔ)。對帶有傾向性、苗頭性問題的黨員干部開展“警醒式”談話，把問題解決在萌芽壯態(tài)。四是在向談話人員提出廉潔從業(yè)要求的同時，安排談話對象進(jìn)行廉政宣誓、做表態(tài)發(fā)言，要求談話對象結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和崗位廉潔風(fēng)險深入思考，提出意見和建議，從而實(shí)現(xiàn)談話對象的自我廉政教育監(jiān)督。
二、 存在的問題
2012年，我局認(rèn)真執(zhí)行廉政談話制度，取得了良好成效，促進(jìn)了工作健康穩(wěn)定發(fā)展，但我們也看到了工作中存在的缺點(diǎn)和不足，廉政談話長效性還有待堅(jiān)持，談話的內(nèi)容和范圍還有待擴(kuò)展。
三、 下步打算
廉政談話制度是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)具體措施，也是對黨員干部進(jìn)行教育的有效方式，是注重防范、構(gòu)筑思想道德“堤壩”的有效措施，起到了其他教育形式不可替代的作用。招商管理服務(wù)局將在已取得經(jīng)驗(yàn)成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加強(qiáng)“廉政談話制度”的力度，圍繞正確對待和使用權(quán)力；培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民 ……（未完，全文共1056字，當(dāng)前僅顯示671字，請閱讀下面提示信息。收藏《招商局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行廉政談話制度工作情況匯報(bào)》）