工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想：
二、組織領(lǐng)導(dǎo)：
三、實(shí)施范圍：分局全體在編在冊(cè)公務(wù)員（含機(jī)關(guān)工人）
四、“未位”人數(shù)及產(chǎn)生辦法：
五、“末位”的處置：
六、要求：
……

　　工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實(shí)施意見
　　為了推進(jìn)干部人事管理制度改革，正確評(píng)價(jià)本單位公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，逐步建立優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶的競爭機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、市工商局在本系統(tǒng)內(nèi)逐步推行干部職工“末位淘汰”工作的決定以及工商人第號(hào)文件精神，結(jié)合去年分局實(shí)行公務(wù)員“未位警示”工作經(jīng)驗(yàn)，特制定本實(shí)施意見：
　　一、指導(dǎo)思想：
　　以_理論為指導(dǎo)，以《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》為依據(jù)，在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，對(duì)公務(wù)員“德、能、勤、績”進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績，發(fā)揮考核工作的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，消除干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，促使工作人員努力學(xué)習(xí)、忠于職守、勤奮工作、遵紀(jì)
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況如實(shí)記入平時(shí)考核手冊(cè)，每月末由各單位負(fù)責(zé)人（局中層干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)所局領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)個(gè)人平時(shí)考核手冊(cè)進(jìn)行檢查和講評(píng)，并簽署考核意見。（）由所考核小組（局機(jī)關(guān)由職能科室）根據(jù)平時(shí)檢查的情況，對(duì)干部自身建設(shè)情況進(jìn)行打分。所打分情況于每月末報(bào)分局“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　⒉年度考核：分干部業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)、民主測評(píng)三個(gè)方面進(jìn)行，分別按、、、計(jì)算分?jǐn)?shù)。（）業(yè)務(wù)工作：①工商所工作人員，由各工商所根據(jù)自身實(shí)際，結(jié)合片區(qū)管理制，制訂考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，自行組織考核；②局機(jī)關(guān)工作人員：年末由考核組根據(jù)局機(jī)關(guān)責(zé)任目標(biāo)考核辦法，對(duì)各科室的責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，并計(jì)算得分，各科室考核得分即為該科室內(nèi)的各人得分。（）干部自身建設(shè)，由局“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對(duì)各所每月上報(bào)的干部自身建設(shè)情況和平時(shí)掌握的局機(jī)關(guān)干部自身建設(shè)情況進(jìn)行匯總；（）干部民主測評(píng)，以局機(jī)關(guān)、工商所為單位，進(jìn)行干部之間的民主測評(píng)，按比例計(jì)算測評(píng)分?jǐn)?shù)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并反還工商所。最后由各工商所或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定比例計(jì)算得分，報(bào)分局“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
　　⒉綜合評(píng)定：將個(gè)人業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)日�？己说梅智闆r，年度考核測評(píng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)打分，并按分?jǐn)?shù)高低和規(guī)定要求排出本單位后幾位人員名單報(bào)“末位警示”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　⒊末位確定：各考核單位將本單位排名后幾位的人員名單報(bào)“末位警示”領(lǐng)導(dǎo)小組后，由局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行綜合分析和測評(píng)，按局領(lǐng)導(dǎo)占，中層干部占的比例計(jì)算，然后按分局總?cè)藬?shù)的的比例產(chǎn)生局“未位”名單，報(bào)分局黨委審定。
　�、窗凑帐泄ど叹忠�(guī)定，當(dāng)年有下列情況之一的可確定為考核末位：
　　（）考核被確定為不稱職等次的；
　�。ǎ┦艿叫姓�、黨內(nèi)警告以上處分的；
　�。ǎ┻`反組織紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)較重的；
　�。ǎ┎荒軇偃伪韭毠ぷ鞯�、主要工作目標(biāo)任務(wù)沒有完成的或因本人原因造成工作失誤的；
　�。ǎ┛己司C合評(píng)價(jià)被確定為未幾位的。
　�。ǎ┢渌蛟斐刹涣加绊懙摹�
　　五、“末位”的處置：
　　根據(jù)市工商局規(guī)定，結(jié)合分局實(shí)際，對(duì)考核未位者，視情況按下列規(guī)定處理：
　�、鳖I(lǐng)導(dǎo)找其談話進(jìn)行警示教育；
　�、伯�(dāng)年考核未位的情況及主要原因，要在本人當(dāng)年度考核登記表考核委員會(huì)（小組）審核意見欄中說明，并將考核未位者的名單在一定范圍內(nèi)通報(bào)；
　�、钞�(dāng)年考核未位者要集中學(xué)習(xí)一周至半個(gè)月時(shí)間，扣發(fā)的考核獎(jiǎng)，實(shí)行個(gè)月的告誡期，并指定專人幫教，告誡期內(nèi)不評(píng)定考核等次，不發(fā)放獎(jiǎng)金；告誡期結(jié)束后本人要寫出整改材料，經(jīng)考核后，根據(jù)本人的態(tài)度及表現(xiàn)確定是否上崗、確定考核等次。
　�、串�(dāng)年被確定為考核未位的，可視情對(duì)其換崗、待崗、扣發(fā)獎(jiǎng)金等處置，違反《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的，按其規(guī)定處理。
　　六、要求：
　　⒈進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。各單位要組織全體公務(wù)員，對(duì)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、杭州市局杭工商人第號(hào)等文件進(jìn)行再學(xué)習(xí)， ……（未完，全文共2520字，當(dāng)前僅顯示1602字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工商分局公務(wù)員“末位警示”工作實(shí)施意見》）