城管人員警示教育自查自糾報告

城管人員警示教育自查自糾報告
城管人員觀看反腐倡廉警示教育片體會

近日，城西中隊組織全體隊員觀看了反腐倡廉警示教育片。紀錄片講述窯街煤電集團有限公司原黨委書記、董事長李人志收受巨額財產(chǎn)案的事實與經(jīng)過。片中的李人志原本也是擁有美好向上追求的人，但卻抵擋不過金錢利益的誘惑，最終成為階下囚。
短短的紀錄片讓我深有感觸。正如李人志自己說的“
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分危險的信號。
在思想上，還是需要積極向上。由于初入社會，城管工作也是我的第一份工作，因此，在某些問題的處理上出現(xiàn)不成熟，沒經(jīng)驗的問題。這些給我的心理造成了一定影響，遇事往往不果斷，思前顧后，耽誤了工作，這也讓我出現(xiàn)消極態(tài)度，情緒一度低落。反省自身，認為應該更加積極向上，錯誤每個人都有，有錯就要有勇氣承擔，這有這樣，才能不僅不耽誤了工作，也能學習到更多。
問題不斷出現(xiàn)，不解決即成頑疾。針對這些問題，我想通過以下四年要求來約束自己：
一是要培養(yǎng)積極態(tài)度，保持樂觀向上。俗話說，態(tài)度決定一切。樂觀向上的人總能發(fā)現(xiàn)事物積極的一面，用樂觀的態(tài)度處事，保持一顆向上的心。城管工作常常得不到群眾理解，如果每一個人在工作遇到困難都垂頭喪氣，怨這怨那，那定會一事無成。我相信，城管最需要的就是樂觀的態(tài)度，有情緒不要緊，只要能消化就好。老同志常教育我“遇到爭論要多一點理解，受了委屈要多一點寬容”。我想，這便就是一種樂觀態(tài)度的索引，也正是我現(xiàn)在缺少的一種心態(tài)。
二是要暢通交流渠道，融入集體氛圍。溝通交流是拉近人與人距離的紐帶。同事關系近了，集體氛圍濃了，人往往就有了歸屬感，在一定程度上緩解了工作壓力。把心里話與同事聊聊，把困難與同事商量，往往能避免走彎路，處理事情也能得心應手。
三是要養(yǎng)成學習習慣，不斷更新自我。人犯錯誤，往往是由于自身思想出現(xiàn)偏頗，如果一個人能夠保持不斷學習的習慣，多讀 ……（未完，全文共1207字，當前僅顯示768字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管人員警示教育自查自糾報告》）