十八大理論征文：加強廉潔文化建設 助推企業(yè)和諧發(fā)展

目錄/提綱：……
一、培育廉潔理念，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎
一是實踐促廉
二是典型倡廉
三是警示明廉
四是崗位查廉
五是定期述廉
二、完善廉潔制度，構建監(jiān)督約束的保障體系
一是以機制保障廉潔文化開展
二是以制度規(guī)范廉潔從業(yè)行為
三是以黨務廠務公開保障職工權益
三、創(chuàng)新活動載體，營造崇廉尚廉的濃厚氛圍
一是全力促進廉潔文化“四入”
二是做好廉潔文化“五結合”
三是積極推進廉潔文化“六進”
四、取得廉潔實效，發(fā)揮助推企業(yè)發(fā)展的作用
一是理順了職工情緒，促進了企業(yè)和諧
二是提升了服務水平，樹立了公交形象
三是增強了競爭能力，取得了豐碩成果
……

加強廉潔文化建設 助推企業(yè)和諧發(fā)展
三等獎 大連公交客運集團有限公司監(jiān)察室主任助理　韓　梅

近年來，大連公交客運集團有限公司（以下簡稱集團公司）越來越重視廉潔文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。2010年10月14日，大連市紀委和市國資委召開了全市企業(yè)廉潔文化建設現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。區(qū)市縣、先導區(qū)紀委，我市國有企業(yè)和部分中省直企業(yè)相關領導實地考察了集團公司廉潔文化建設的情況及成果。集團公司董事長隋悅家作了題為《廉潔文化進企業(yè)，增強核心競爭力》的經(jīng)驗交流發(fā)言，引起了與會領導的高度重視和普遍好評。
集團公司之所以在成立后的短短五年中，由財政補貼不到位、歷史負債沉重、車輛嚴重老化、職工收入偏低、工作和生活環(huán)境比較陳舊、干部職工思想異�；钴S等情況發(fā)生了根本性的變化，一靠市委市政府和市國資委、交通局的正確領導和大力支持，靠國家公交優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略在大連的全面落實；二靠發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，
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警示教育基地、關向應紀念館、方永剛理論教育基地等活動，邀請市紀委、檢察院的同志做專題講座，通過典型案例教育干部職工，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
四是崗位查廉。開展崗位廉政風險防范教育，每名職工特別是領導干部和重點崗位人員，都對照崗位職責，查找可能引發(fā)的不廉潔行為，通過自查、互查，明晰崗位權責，規(guī)避違紀風險，促使黨規(guī)法紀意識不斷增強，達到了預防腐敗的目的。
五是定期述廉。通過對新任職干部開展任前集體談話，領導干部年終述職述廉述學，對新入廠職工開展廠史廠規(guī)教育，“七一”重溫入黨誓詞等活動，不斷增強廉潔文化教育的_力、影響力和感召力，使廉潔意識在集團深入人心。
二、完善廉潔制度，構建監(jiān)督約束的保障體系
廉潔制度是廉潔文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，也是廉潔文化得以推行的保障。集團公司注重將廉潔文化理念的具體要求固化于制，貫穿于各個環(huán)節(jié)，_和融入到黨員干部職工的日常行為，形成了一整套貼合公交實際、符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，又充分體現(xiàn)廉潔文化理念的監(jiān)督約束體系，使文化的“軟約束”有了制度的“硬保證”。
一是以機制保障廉潔文化開展。集團公司黨政領導高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入領導班子重要議事日程，認真貫徹落實《關于加強大連市廉政文化建設的實施意見》，制定下發(fā)了《集團公司關于加強廉政文化建設的實施意見》。成立了組織領導機構，加強了對廉潔文化建設的組織領導，形成了“黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調、部門密切配合、職工全員參與”的領導_和工作機制，形成了廉潔文化建設的整體合力。為確保廉潔文化持久開展，將廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍。與此同時，領導以身作則、率先垂范。董事長、總經(jīng)理隋悅家同志堅決拒收禮品禮金，實在無法謝絕的禮品禮金，都主動上交并做好登記，全部用于特困職工和患癌癥職工的救助。黨委書記劉德升同志被評為大連市第三批廉政標兵。榜樣的力量為廉潔文化在集團的全面實施提供了強大的感召力。
二是以制度規(guī)范廉潔從業(yè)行為。集團公司為進一步規(guī)范領導干部的從業(yè)行為，從建立長效機制著手，完善了企業(yè)內部財務管理、物資采購、重點工程建設項目、人力資源等重點崗位、重要環(huán)節(jié)的權力運行和監(jiān)督機制，完成了一系列管理制度的匯編。嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度和廉潔從業(yè)各項規(guī)定，強化了對領導干部和重點崗位人員的廉政監(jiān)督。幾年的運行實踐表明，嚴密的制度，有效的監(jiān)督，目前在集團公司已經(jīng)形成了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，保證了規(guī)范用權、廉潔從業(yè)。
三是以黨務廠務公開保障職工權益。集團公司以職代會為主要載體，堅持與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相統(tǒng)一，把職工關心的熱點、企業(yè)管理的難點、廉政建設的焦點作為黨務和廠務公開的重點，做到了公開內容、公開形式、公開程序“三個規(guī)范”，引導職工參與企業(yè)管理，保障了職工知情權、參與權和決策權。
三、創(chuàng)新活動載體，營造崇廉尚廉的濃厚氛圍
廉潔文化載體是廉潔文化理念的物質化。針對集團公司點多、線長、面廣的實際，著重建設具有行業(yè)特點的廉潔文化傳播陣地。主要是廉潔文化“四入”、“五結合”和“六進”活動，寓廉潔理念于形式多樣、內容豐富的活動之中，營造了崇廉尚廉的濃厚氛圍。
一是全力促進廉潔文化“四入”。借助不同形式，全力促進廉潔文化“四入”。“四入”即通過廉潔文化書畫攝影展、 ……（未完，全文共5030字，當前僅顯示1766字，請閱讀下面提示信息。收藏《十八大理論征文：加強廉潔文化建設 助推企業(yè)和諧發(fā)展》）