《你在為誰工作》優(yōu)秀讀后感

態(tài)度就是競爭力
《你在為誰工作》優(yōu)秀讀后感

市委書記王輝忠曾在全市“三思三創(chuàng)”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上，提出了“五找八問”，其中首問便是有沒有奮發(fā)做事的激情，換句話說就是有沒有積極的工作態(tài)度。王書記在會(huì)上講話中也提到目前一些干部思想疲勞、暮氣橫生，對(duì)工作無所用心，對(duì)事業(yè)無所追求，“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌過日子”。確實(shí)，隨著崗位的穩(wěn)定，工作的嫻熟，尤其是機(jī)關(guān)工作者每天都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，不免會(huì)感覺乏味，逐漸喪失工作激情。我作為一名從事規(guī)劃管理的工作者，至今已八年了，近期的工作已沒有剛
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和滿足。這揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下了基礎(chǔ)。
工作態(tài)度就是競爭力，這是本書中強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。在單位，人與人之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力過人，更需要他的工作態(tài)度比別人更積極。尤其像我們單位，大多都是年輕人，個(gè)個(gè)都是本科生、研究生，只要你有心去學(xué)沒有什么學(xué)不會(huì)的，有心去做沒有什么做不到的，只不過有些能力的培養(yǎng)是需要經(jīng)驗(yàn)的積累和時(shí)間的磨練。因此對(duì)我們這些基礎(chǔ)差不多的人來說，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們往往都有一些相同的態(tài)度。
1、進(jìn)取心態(tài)。人都有好逸惡勞的習(xí)性，按部就班的人不會(huì)沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。但是每個(gè)人一直擁有成為優(yōu)秀人才的潛能，一直擁有被委以重任的機(jī)會(huì)，一直面對(duì)升遷和加薪的大門。為什么一定要等到無路可走的時(shí)候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里讓光陰一點(diǎn)點(diǎn)溜走，不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。因此從平凡的工作中脫穎而出，與其說是由個(gè)人的才能決定，不如說取決于個(gè)人的進(jìn)取心態(tài)。
2、對(duì)工作心懷感激。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德。然而，人們常常為來自一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的同事的種種恩惠和工作中的種種機(jī)遇。這種心態(tài)總是讓他們輕視工作，并把單位、同事對(duì)自己的幫助視為理所當(dāng)然，還時(shí)常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責(zé)了。因此如果我們每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不相同。
3、努力工作，時(shí)刻準(zhǔn)備著。每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成，嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看到，而是為了自身的不斷進(jìn)步。即或是在某些時(shí)刻機(jī)遇沒有光臨，但在你為機(jī)會(huì)來臨而時(shí)時(shí)準(zhǔn)備中，你的能力已經(jīng)得到了擴(kuò)展和加強(qiáng)，實(shí)際上，你已經(jīng)為未來某一個(gè)時(shí)間創(chuàng)造出了另一個(gè)機(jī)遇。謹(jǐn)記哈佛校訓(xùn)：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)你 ……（未完，全文共1808字，當(dāng)前僅顯示1149字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《《你在為誰工作》優(yōu)秀讀后感》）