民盟主委在民盟市委直屬組織新任主委培訓班上的講話

目錄/提綱：……
一、提高主委政治素質(zhì)，搞好政治交接，是加強基層組織思想建設的基礎
（一）要有堅定的政治信念和無私的奉獻精神
（二）要有清晰的工作思路和具體的奮斗目標
（三）要有過硬的工作能力和扎實的工作作風
（四）要有較強的組織才干和非凡的協(xié)調(diào)能力
二、明確主委主要職責，樹立政治責任，是發(fā)揮主委在基層組織中核心作用的重點
2、制度建設是保障沒有規(guī)矩不成方圓
4、創(chuàng)新活動是重點沒有活動就沒有活力，沒有活力就沒有影響力
三、發(fā)揮主委表率作用，帶頭履行參政議政職責，是增強基層組織活力的關鍵
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提高政治素質(zhì) 明確主要職責 發(fā)揮表率作用
民盟主委在民盟市委直屬組織新任主委培訓班上的講話

2011年是民盟區(qū)縣直屬基層組織的換屆年。從4月啟動以來，全市絕大多數(shù)的區(qū)縣、直屬組織已經(jīng)順利完成了換屆工作。換屆后，一批政治堅定、代表性強、業(yè)務過硬、熱心盟務的年輕盟員充實進新班子。參加本次培訓班的學員，基本上都是新當選基層主委或副主委，肩負著做好基層組織各項工作的重任。換屆伊始，市委舉辦以新任主委為對象的專題培訓班，同時開展主委談心活動，這種形式在上海民盟歷史上尚屬首創(chuàng)，足以看出市委對基層主委的高度重視。
2007年市委換屆以來，在全盟共同努力下，各級盟組織的盟務工作健康有序、制度建設逐步完善、工作形式不斷創(chuàng)新、活動內(nèi)容日益豐富。盟市委還制定了基層組織盟務工作量化考核指標，完善了激勵機制，有效提高了基層組織的活力和盟員的向心力。
在肯定成績和經(jīng)驗的同時，我們也清醒地認識到，盟的基層組織建設仍然面臨著一些問題和不足。比如，有的領導班子成員甚至負責人責任意識不夠強、措施落實不到位，工作思路以及方式方法跟不上形勢發(fā)展；又如，有的基層組織發(fā)展的質(zhì)量和數(shù)量都不甚理想，尤其是發(fā)展高層次、代表性和具有參政議政能力的人士不多，高校的發(fā)展工作進展不大，盟員年齡老化問題還未得到有效解決，參政議政復合型人才仍然非常缺乏；再如，年輕優(yōu)秀人才儲備嚴重不足，后備干部隊伍建設亟待加強；還有，基層組織的制度建設從整體上說還不夠健全，有的僅停留在紙面，貫徹執(zhí)
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以待人，率先垂范、以身作則，用良好的形象和風格去帶動本組織盟員和影響所聯(lián)系的群眾一道前進。
（二）要有清晰的工作思路和具體的奮斗目標
主委是“一班之長”，考慮工作時必須要有超前意識，應該比班子其他成員站得高一點、看得遠一些。對涉及重大問題，必須通過調(diào)查研究，通盤考慮，理出思路。在此基礎上，還必須制定具體的工作目標和計劃。比如，組織發(fā)展規(guī)劃、參政議政計劃等等。目標要有年度、近期和遠期的�？傊闹幸袛�(shù)，目標要明確。
（三）要有過硬的工作能力和扎實的工作作風
一名合格的領導，不僅要善于提出思路、制訂計劃、確立目標，更重要的是，要拿出實現(xiàn)計劃、完成任務、達到目標的具體辦法和措施。要善于抓關鍵、敢于抓落實、舍得花時間。主委都是兼職的，更要統(tǒng)籌兼顧，合理安排時間，既不耽誤本職工作，又保證有足夠的精力用于盟務工作。
（四）要有較強的組織才干和非凡的協(xié)調(diào)能力
主委的組織才干主要體現(xiàn)在能夠駕馭全局，而協(xié)調(diào)能力強調(diào)的是能夠把奮斗目標和工作意圖轉變?yōu)榘嘧映蓡T的自覺行動。民主黨派是業(yè)余辦黨，成員也是業(yè)余從事黨派工作，而且本職工作都很忙。這就需要主委善于調(diào)動廣大成員的積極性，集中各方智慧、發(fā)揮各人優(yōu)勢、協(xié)調(diào)各種關系、用好各項資源，把盟務工作努力做好、做實、做新。
二、明確主委主要職責，樹立政治責任，是發(fā)揮主委在基層組織中核心作用的重點
加強基層組織建設，是各級盟組織的共同任務，而主委就是第一責任人。主委在基層組織中的主要職責是什么？具體來說：加強領導班子建設，建立健全工作機制，盡力做好發(fā)展工作，積極創(chuàng)新組織活動。
1、班子建設是關鍵
建設一個什么樣的參政黨，怎樣建設參政黨，要靠優(yōu)秀的干部隊伍帶領全盟同志去探索、去實踐。在這次換屆中，我們一直強調(diào)要把政治信仰堅定、社會影響較大、熱心盟務工作、協(xié)調(diào)能力較強的優(yōu)秀人才選拔出來，作為基層組織的班子人選。對于一些不健全的班子或者工作不到位的成員，根據(jù)盟員意愿和工作需要，我們下決心及時進行了調(diào)整。
作為主委，首先要善于團結協(xié)作，重視發(fā)揮_優(yōu)勢。團結，是統(tǒng)一戰(zhàn)線的本質(zhì)。黨派工作從本質(zhì)上講，就是做團結人的工作�！耙话嗳恕北仨殘F結一致，不能出現(xiàn)內(nèi)耗。出現(xiàn)內(nèi)耗，主委負主要責任。如何加強班子的團結？我認為，應該從三個方面努力：
一是開展好談心活動，開好班子的民主生活會。定期開展交心談心，批評和自我批評，這對于班子團結很有好處。主委不僅要親自抓，還必須帶好頭。要定期開展談心活動，與成員之間交流思想、交換意見。
二是要善于求同存異，正確對待班子中的不同意見和分歧。黨派成員來自不同單位，個人之間又存在諸多差異，因此有不同意見和看法是正常的。主委既要善于求同，又要正確對待異。對各種不同性質(zhì)的異，要具體分析，區(qū)別對待。有的異，無礙大局，可以存而不論；有的異，有待實踐檢驗，可以長期討論；有的異，對改進工作、減少失誤大有好處，應當歡迎；有的異，涉及重大是非問題，要旗幟鮮明地堅持正確立場，做好思想引導工作。能否做到求同存異，最能體現(xiàn)主委的領導藝術和水平。
三是注意班子成員的合理分工，提倡互諒互讓、豁達大度。主委要注意班子成員的合理分工，特別是發(fā)揮副主委作用。副主委大多為兼職，其重要任務是搞好本職工作，繼續(xù)保持自身在本專業(yè)領域內(nèi)的代表性。他們的作用主要集中體現(xiàn)在班子內(nèi)部的決策層面，主委要尊重副主委在決策過程中提出的中肯建議。此外，結合參政議政工作需要，要注意發(fā)揮專職副主委的專業(yè)特長，讓他們盡可能多參與一些基層活動和調(diào)研。作為主委，心胸要開闊。要多琢磨事，少琢磨人。要有容人的“雅量”。容人的“雅量” 主要體現(xiàn)在顧全大局的精神，平等互敬的精神，寬容謙讓的精神，信任互助的精神，推功攬過的精神以及嚴于律己、寬以待人的精神。如能做到這些，班子就能實現(xiàn)大節(jié)上的同德、方向上的同志、關系上的同心、工作中的同力，才能進一步增強組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和感召力。
2、制度建設是保障
沒有規(guī)矩不成方圓。制度建設，將影響、制約和決定著參政黨自身建設的成效和水平。建立必要合理的規(guī)章制度，是民主黨派工作機制建立和完善的具體體現(xiàn)。換屆后，各基層應抓緊認真研究本組織的實際情況。針對普遍性問題，將行之有效的經(jīng)驗、做法提升為制度規(guī)定，提高規(guī)范化、制度化建設的水平，增強實效性。制度運行靠機制。要完善制度，還須注重在理順機制上下功夫。以有效的機制來規(guī)范工作程序、約束班子行為、激勵盟員熱情、提高辦事實效。
基層組織的工作機制建設主要涉及四個方面：一是決策議事機制。主要包括集體領導和分工負責制。重點指領導班子如何按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定” 的議事程序，實行民主基礎上的有效集中；自覺維護領導班子的團結和集體威信，帶動廣大盟員為盟奉獻；按照規(guī)范化、程序化的要求，制定各類會議制度、重大事項的報告制度，討論工作或活動的計劃安排等；二是教育引導機制。主要指完善思想教育體系。做到從小處入手、從身邊做起，帶頭示范、潤物無聲。在柔性情感交流中進行理性引導帶動，往往具有更強的說服作用和激勵功能；三是職能運作機制。主要指履行參政黨職能的原則、要求、內(nèi)容、程序及方式方法，包括參政議政、社會服務和反映社情民意的信息工作等方面的運行制度、考評 ……（未完，全文共7897字，當前僅顯示2773字，請閱讀下面提示信息。收藏《民盟主委在民盟市委直屬組織新任主委培訓班上的講話》）