“微型黨課”演講稿2

“微型黨課”演講稿2

在人性化管理中體現黨的先進性
今年是我們國家一個非常喜慶、非常重要的年頭，我們將歡天喜地地慶祝新中國誕生60周年。在這樣的日子里，我們共產黨員會由衷地對親愛的黨滿懷感恩，因為沒有共產黨就沒有獨立解放的新中國，沒有共產黨就沒有改革開放建設現代化的中國；在這樣的日子里，我經常想，作為一名共產黨員，獻給新中國60華誕的最好禮物，就是在自己董事長、總經理、黨總支書記的本職崗位上，在企業(yè)管理中體現黨的先進性，用我們企業(yè)一方的平安穩(wěn)定、一方的改革發(fā)展,向廣大人民群眾彰
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一起成功”，不斷強化干部職工這樣的意識，就是我們共同通過推廣信息化的經營實踐，讓我們的客戶因為效率的提高而獲得成功，讓我們的員工因為知識技能和收入的提高、自我價值的實現而獲得成功，最后，在如此美好的基礎上，我們公司自然獲得成功發(fā)展。我們還設計了企業(yè)文化理念：“愛眾達，比貢獻，共成長”，組織開展一系列的企業(yè)文化活動，如討論制訂員工行為規(guī)范、春節(jié)聯歡會、全員年夜飯、全員團隊精神拓展培訓、比貢獻勞動競賽、訪貧問苦為困難員工募捐等等，增加了企業(yè)大家庭的溫馨氛圍，強化了全體員工和諧穩(wěn)定、同舟共濟的意識。
其次，我們在加強制度化管理或決定企業(yè)重大的涉及員工切身利益事項的過程中也力求做到人性化。沒有規(guī)矩不成方圓，一個企業(yè)沒有嚴格的規(guī)章制度，是無法維持正常運行秩序的，更無法形成拼搏市場的戰(zhàn)斗力。我們整理、完善、修訂了一套比較齊全、符合實際的規(guī)章制度，建立了一些信息化管理設施，但是，我們在制訂過程中，注意征求各部門以及職工代表的意見，并根據他們的合理意見和建議進行認真修改，最后匯編在《員工手冊》中發(fā)給員工。尤其是遇到有較多員工不理解的時候，放慢工作進程，耐心細致地做解釋、溝通工作，爭取形成上下一致的共識或得到職工代表大會的通過。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，我們也根據實際發(fā)生的情況進行補充完善。如實行電子卡考勤后，對統(tǒng)計出的非正常出勤的情況，可以由部門上報書面說明，有效避免了由于特殊情況造成不當處理而傷害員工的積極性。合情合理地執(zhí)行規(guī)章制度，能增強紀律的嚴肅性以及公司的向心力。
在人性化管理中體現黨的先進性，對我們來說，是一個新的課題與實踐，單靠制訂一套書面制度，或者靠一個部門、兩三個人來實行是不夠的，我利用董事會、經理班子會議、公司行政例會、員工培訓等各種機會宣傳這個理念，還給中層以上干部發(fā)了關于人性化管理的參考書，要求廣大干部尤其是黨員干部認真學習、思考，樹立人性化管理的思想，明白為什么要實行人性化管理，學會人性化管理的“要訣”，掌握人性化管理的方法，努力實踐黨的“三個代表”重要思想。通過這樣的學習 ……（未完，全文共1739字，當前僅顯示1105字，請閱讀下面提示信息。收藏《“微型黨課”演講稿2》）