人事局公務員管理科科長三年個人思想工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、勤奮學習，政治水平和業(yè)務素質(zhì)不斷提高
（一）向書本學習，提高理論修養(yǎng)
（二）向領導學習，提升管理能力
（三）向?qū)嵺`學習，提高工作本領
二、盡心盡職，工作水平和能力切實增強
（一）依法推進公務員學法活動
一是精心設計總體規(guī)劃
二是及時制定階段性計劃
三是圍繞能力建設加強公務員學法用法教育
四是以“12.4”法制宣傳日為契機，開展多種形式普法教育活動
（二）嚴格把好公務員和各類人員招考錄用關
一是科學地制訂工作方案
二是增強透明度，提高公信力
三是周密組織，精心準備
（三）努力提升機構編制管理水平
（四）穩(wěn)妥有序推進機構改革
三、努力實踐，協(xié)調(diào)意識和辦事能力綜合提升
（一）多崗位鍛煉，增強大局意識和服務意識
（二）團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍
……
近三年個人思想工作總結(jié)

區(qū)人事局公務員管理科科長、事業(yè)單位登記局局長

本人于1984年11月進入半山區(qū)衛(wèi)生局工作,1990年6月至2007年12月在杭州市拱墅區(qū)衛(wèi)生局工作,其間擔任衛(wèi)生局團工委副書記、書記、區(qū)婦聯(lián)常委、衛(wèi)生局婦委會主任、衛(wèi)生局組宣人事科科長；2007年12月調(diào)入拱墅區(qū)人事局工作，任公務員管理科科長兼事業(yè)單位登記局局長。工作中，我勤奮學習，任勞任怨，圓滿完成了各項工作任務，政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平、工作技能不斷提高，2010年因連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀記個人三等功，2011年被評為市“五五”普法先進個人�，F(xiàn)將近三年來的主要工作、思想情況總結(jié)如下：
一、勤奮學習，政治水平和業(yè)務素質(zhì)不斷提高
（一）向書本學習，提高理論修養(yǎng)。3年來，我積極轉(zhuǎn)變角色、適應不同崗位工作，圍繞 “學
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后站，主動爭取多方鍛煉。我一人承擔了兩個科的工作，工作中不叫苦、不叫累，不喊忙、不喊煩，較為圓滿的完成了局領導下達的各項工作任務。在工作中，自己主動想辦法、添措施，認真尋求解決問題的最佳方案，不斷積累工作經(jīng)驗。通過全方位的實踐鍛煉，拓寬了知識面，鍛煉了實際工作本領。
二、盡心盡職，工作水平和能力切實增強
（一）依法推進公務員學法活動。 “五五普法”啟動以來，作為公務員管理科科長，我認真學習國家的法律法規(guī)，特別是認真學習《中華人民共和國公務員法》，為有效地在公務員中開展學法活動。一是精心設計總體規(guī)劃。在調(diào)研的基礎上起草了《拱墅區(qū)2006-2010年公務員學法工作意見》，明確了全區(qū)公務員“五五”普法的指導思想、主要目標、工作原則、組織領導、工作安排及工作要求等，為五五普法的全面啟動打下扎實基礎。二是及時制定階段性計劃。按照“五五”普法總體工作任務框架的要求，根據(jù)每年的法律重點和熱點，制定當年的人事普法宣傳教育計劃。此外，積極整理臺帳，將每一項工作的完成情況都按類別歸檔，易于保存和隨時查閱，臺帳的完備建立也為普法工作的開展和完善起到了重要作用。三是圍繞能力建設加強公務員學法用法教育。落實公務員學法日制度，進行網(wǎng)上學法用法考試。連續(xù)三年完成全區(qū)公務員學法用法網(wǎng)上作業(yè)活動，作業(yè)率和通過率均達到100%。我局被評為區(qū)級“五五”普法先進集體，本人榮獲杭州市“五五”普法先進個人。四是以“12.4”法制宣傳日為契機，開展多種形式普法教育活動。按照區(qū)依普辦要求，認真組織開展和參與拱墅區(qū)紀念日節(jié)假日法制宣傳系列活動。每年積極配合區(qū)依普辦做好12.4法律宣傳日的有關活動。
（二）嚴格把好公務員和各類人員招考錄用關。為確�？荚囦浻霉ぷ鞯捻樌M行，一是科學地制訂工作方案。對招聘工作的每一個環(huán)節(jié)認真研究，討論，論證，經(jīng)過多次討論、修改，對每個階段都制訂配套的工作方案，做到事先有準備，事中有落實，事后有總結(jié)，整個招聘工作始終做到“有章可循”。二是增強透明度，提高公信力。通過報紙、網(wǎng)絡等媒體發(fā)布錄用政策、錄用指標、資格條件、考試成績、錄用結(jié)果。對筆試、面試、體檢等關鍵環(huán)節(jié)實行了全封閉式管理，紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。在面試考場添置錄音設備和設立旁聽席，邀請部分人大代表、政協(xié)委員進行旁聽，接受社會監(jiān)督，提高了我區(qū)招聘工作的公信力。三是周密組織，精心準備。將每個階段工作任務進行分解，落實專人負責。報名時實行一條龍服務，筆試實行統(tǒng)一組織，定點考試。面試實現(xiàn)了考生、考官、考題在考前的全分離，同時考生與考分之間實現(xiàn)了“零距離”，消除了“操作空間”，確保了公開、公正、公平。
（三）努力提升機構編制管理水平。通過多年的學習積累和實踐鍛煉，熟練掌握了機構編制管理工作的知識和技能，對機構編制管理的方針、政策以及我區(qū)的情況十分了解，發(fā)揮了積極的參謀作用，起草《杭州市拱墅區(qū)機構編制委員會工作規(guī)則》，為方便工作整理了《拱墅區(qū)黨政機關機構改 ……（未完，全文共3109字，當前僅顯示1570字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局公務員管理科科長三年個人思想工作總結(jié)》）