市工商局黨組關(guān)于建立局黨組任命（聘用）的實(shí)職干部誡勉制度的暫行規(guī)定

市工商局黨組關(guān)于建立局黨組任命
（聘用）的實(shí)職干部誡勉制度的暫行規(guī)定


第一條 為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工商行政管理干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)干部自警、自律意識(shí)，促進(jìn)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，樹立良好的工商形象，經(jīng)局黨組研究決定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于市局黨組任命（聘用）的實(shí)職干部。
第三條 誡勉是教育管理干部的一種手段和方式，不是
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取，工作消極，得過且過者。
2、推薦任用干部、不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，不按程序辦事，或不能嚴(yán)格執(zhí)行干部工作紀(jì)律，造成用人失誤者。
3、不能正確貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和各種規(guī)章制度，不顧全大局，在本單位（班子）內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)，直接影響工作者。
4、缺乏革命事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)漂浮，有嚴(yán)重的弄虛作假，欺上瞞下行為者。
5、違反干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，或思想意識(shí)，道德品質(zhì)等方面存在突出問題者。
6、不能認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因俱主觀原因完不成上級(jí)組織下達(dá)的任務(wù)，造成工作較大失誤者。
6、不能認(rèn)真選拔任用考察和年度工作考核中，民主測評(píng)不稱職達(dá)到或超過四分之一者。
8、組織上認(rèn)為其它需要誡勉的問題。
第六條 對(duì)干部實(shí)行誡勉，由各股（室）提出意見，報(bào)局黨組審定，或局黨組直接確定，凡確定為誡勉對(duì)象，由局黨組負(fù)責(zé)人或指定有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行談話，嚴(yán)肅指出存在的問題，說明誡勉事由，送交《誡勉通知》。被誡勉的干部，要正確對(duì)待組織的誡勉，認(rèn)真查找原因，制訂改正措施，吸取教訓(xùn)，振奮精神，努力工作。各股所要主動(dòng)了解被誡勉干部的情況，加強(qiáng)教育管理工作。
第七條 干部被誡勉期間，不能提拔，調(diào)動(dòng)，不得參加各類先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比。
第八條 誡勉期限為六個(gè)月至一年。
第九條 誡勉期滿后，被誡勉的干部要對(duì)其誡勉期間的思想、工作情況、實(shí)事求是地向黨組匯報(bào)，并形成書面材料，經(jīng)考察后由局黨 ……（未完，全文共1204字，當(dāng)前僅顯示765字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市工商局黨組關(guān)于建立局黨組任命（聘用）的實(shí)職干部誡勉制度的暫行規(guī)定》）