工資福利科2012年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作完成情況
（一）日常工資審批管理
（二）津貼、補貼審批管理和事業(yè)單位績效工資管理工作
（三）退休審批
（四）其他
二、存在的問題
（二）工資管理機制不夠健全
三、下步工作打算
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理
（四）做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批工作
（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)
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工資福利科2012年上半年工作總結(jié)

2012年，我縣工資福利工作在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，全面貫徹落實“三個代表”的重要思想，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，嚴格落實“四項制度”， 認真貫徹執(zhí)行各項工資福利政策，確保了廣大干部職工及離退休人員工資福利待遇落實到位，為和諧金平作出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)將工資福利科工作總結(jié)如下：
一、工作完成情況
（一）日常工資審批管理。共審核審批工作調(diào)動和變動職務(wù)重新確
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休（提前）退休19人，其中：審批法定退休5人，提前退休14人。
（四）其他。
審核審批機關(guān)事業(yè)單位喪葬、撫恤、遺屬生活困難補助26人；認真做好我縣機關(guān)事業(yè)單位工傷認定工作，收集整理工傷認定材料并上報州級進行認定4人；按時按質(zhì)完成“2011年度機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計報表”的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
二、存在的問題
（一）、機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用了“紅河州JGD機關(guān)事業(yè)單位人事與工資管理系統(tǒng)”進行，辦公自動化程度高，各單位缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。
（二）工資管理機制不夠健全。工資管理工作本來應(yīng)由用人單位工資管理人員、主管部門人事科（鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事）、縣人力資源和社會保障局工資科、縣委組織部組織科、財政局各統(tǒng)發(fā)工資科室共同來完成，并形成相互制約機制，確保整個工資管理過程全程監(jiān)控。但由于各個環(huán)節(jié)的責(zé)任不明確，對不認真履行職責(zé)的人員缺乏監(jiān)督，部分工資管理人員不負責(zé)任，敷衍了事的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，沒有形成真正的相互制約機制，除基本工資部分能得到較好控制外，對工資外收入缺乏有效的調(diào)控手段。
（三）由于工資福利科人少事多，深入基層調(diào)查了解的時間相對較少，對解決個別單位在工資計發(fā)中的錯誤問題，理順工資發(fā)放關(guān)系及對搞活事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)還不夠。
三、下步工作打算
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作；做好全縣機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作；認真落實我縣機關(guān)事業(yè)單位離退休、退職人員相關(guān)待遇政策。
（二）繼續(xù)深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，指導(dǎo)我 ……（未完，全文共1476字，當(dāng)前僅顯示938字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資福利科2012年上半年工作總結(jié)》）