市委組織部2011年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、集中精力做好換屆工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng)
1、抓住換屆契機(jī)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子
2、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆過(guò)程風(fēng)清氣正
3、拓展培育方式，推進(jìn)干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)
4、貫徹《綱要》精神，穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革
5、強(qiáng)化監(jiān)督手段，促進(jìn)干部選拔任用工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范
6、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進(jìn)一步改進(jìn)干部綜合管理工作
二、積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破
1、優(yōu)化_機(jī)制，形成人才工作整體合力
2、突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)培育
3、落實(shí)各項(xiàng)舉措，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)
4、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍
三、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)水平有了新提高
1、以服務(wù)發(fā)展為核心，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
2、以完善機(jī)制為龍頭，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平
3、以規(guī)范管理為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作
4、以轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，深入推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作
5、以品牌建設(shè)為抓手，扎實(shí)開(kāi)展社區(qū)黨建工作
6、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)，夯實(shí)黨員教育管理基礎(chǔ)
四、堅(jiān)持注重規(guī)范與提升素質(zhì)相結(jié)合，組織部門(mén)自身建設(shè)取得新成效
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市委組織部2011年度工作總結(jié)

2011年，全市組織工作以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆五中、六中全會(huì)精神，緊緊圍繞市鎮(zhèn)兩級(jí)黨委集中換屆這一中心任務(wù)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為載體、改革創(chuàng)新為動(dòng)力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍和基層組織建設(shè)，為推動(dòng)常熟經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快構(gòu)筑美好常熟提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
一、集中精力做好換屆工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng)
1、抓住換屆契機(jī)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，大力選拔政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。通過(guò)換屆，每個(gè)鎮(zhèn)都配備了35歲以下、全日制本科學(xué)歷的年輕干部擔(dān)任委員副鎮(zhèn)長(zhǎng)，交流輪崗干部56人。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)比換屆前減少9名，平均年齡41.9歲，其中，35歲以下年輕干部14人，占13.1%；大學(xué)以上學(xué)歷73人，占68.2%；女干部20人，占18.7%。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)對(duì)換屆工作的總體要求，扎實(shí)做好市第十二次黨代會(huì)籌備和組織工作，圓滿完成市委換屆選舉任務(wù)。精心制訂鎮(zhèn)黨委換屆實(shí)施意見(jiàn)和工作方案，高標(biāo)準(zhǔn)完成“公推直選”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員省級(jí)試點(diǎn)工作。配合蘇州市委組織部做好市人大、政府、政協(xié)換屆的推薦、考察工作，認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆考察工作，同步做好政府組成部門(mén)的考察工作。認(rèn)真指導(dǎo)市總工會(huì)、團(tuán)市委、市僑聯(lián)、市科協(xié)
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規(guī)范干部選拔任用初始提名，堅(jiān)持“干部凡提拔必推薦”，對(duì)民主推薦不過(guò)半數(shù)的不列為考察對(duì)象。進(jìn)一步擴(kuò)大推薦范圍，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議上民主推薦副處級(jí)、正科職干部人選。繼續(xù)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，全市9個(gè)鎮(zhèn)均采用“公推直選”方式選舉產(chǎn)生新一屆黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。指導(dǎo)市級(jí)機(jī)關(guān)單位開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，完成56個(gè)機(jī)關(guān)熱點(diǎn)崗位中層干部的輪崗交流。改進(jìn)干部考察工作，擴(kuò)大考察范圍，完善差額考察、跟蹤考察、延伸考察等考察形式，堅(jiān)持對(duì)擬提拔人選征求意見(jiàn)同意得票率低于80%的，暫緩提交部務(wù)會(huì)研究。在換屆民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查中，引入對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“德”的專項(xiàng)測(cè)評(píng)，全面提高考察工作的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。
5、強(qiáng)化監(jiān)督手段，促進(jìn)干部選拔任用工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度及《操作規(guī)程》，認(rèn)真做好全市干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，切實(shí)抓好對(duì)基層單位選人用人工作的審核把關(guān)，列席旁聽(tīng)6家單位黨組織討論任免干部會(huì)議。把規(guī)范化要求貫徹到干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，按規(guī)定程序做好民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考察預(yù)告、任前公示、任期試用及有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等工作。進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，對(duì)17名領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其中對(duì)6名正職領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展用人、用編、經(jīng)濟(jì)責(zé)任“三責(zé)聯(lián)審”，為6名主要領(lǐng)導(dǎo)辦理離任交接手續(xù)。進(jìn)一步完善八部門(mén)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，有效加強(qiáng)與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)和行政職能部門(mén)之間的溝通和合作。會(huì)同市紀(jì)委對(duì)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話，對(duì)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作。積極暢通信訪監(jiān)督渠道，認(rèn)真做好干部信訪舉報(bào)受理工作。
6、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進(jìn)一步改進(jìn)干部綜合管理工作。完成“十二五”干部工作規(guī)劃。出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整部分干部管理權(quán)限及相關(guān)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步理順機(jī)關(guān)中層及以下干部管理_。接收、安置團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部4名。做好全市局鎮(zhèn)級(jí)干部2011年度考核工作。完成2011年度干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。會(huì)同人社部門(mén)做好全市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考工作。著力推進(jìn)干部檔案信息化建設(shè)，同步做好信息系統(tǒng)維護(hù)和更新工作。建立出國(guó)境人員政審征求意見(jiàn)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）信息報(bào)備與護(hù)照管理工作，全年共審批因公出國(guó)（境）團(tuán)組8批79人次，集中保管領(lǐng)導(dǎo)干部因私護(hù)照463本。
二、積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破
1、優(yōu)化_機(jī)制，形成人才工作整體合力。加大人才辦的工作協(xié)調(diào)力度，定期召開(kāi)人才辦工作會(huì)議，實(shí)施人才工作月報(bào)制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度。擬訂《常熟市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，編制并發(fā)布《2011-2012年全市緊缺高層次人才需求目錄》。開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作_調(diào)研，初步形成意見(jiàn)方案。完成第三、第四批科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)輪換工作。依托“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)科技創(chuàng)新等方面開(kāi)展調(diào)研，形成了9篇調(diào)研報(bào)告，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。充分發(fā)揮專家咨詢團(tuán)作用，組織開(kāi)展決策咨詢課題研究，完成調(diào)研課題報(bào)告36篇，撰寫(xiě)專家建言5篇。下發(fā)《關(guān)于2011年度鎮(zhèn)（開(kāi)發(fā)區(qū)）科技、人才工作目標(biāo)責(zé)任制的考核意見(jiàn)》，組織實(shí)施了2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，加大“人才強(qiáng)市”三年行動(dòng)計(jì)劃核心指標(biāo)考核力度。做好省、蘇州市對(duì)縣級(jí)市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才科技工作目標(biāo)責(zé)任制考核的材料申報(bào)工作。
2、突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)培育。認(rèn)真落實(shí)《常熟市率先建設(shè)“人才強(qiáng)市”三年行動(dòng)計(jì)劃》、《關(guān)于實(shí)施“雙百雙千計(jì)劃”的意見(jiàn)》文件精神，征集并下發(fā)《2011年全市人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目》，落實(shí)招才引智重點(diǎn)工作目標(biāo)。舉辦“蘇州國(guó)際精英周（常熟）洽談會(huì)”、“海外華僑華人高層次人才江蘇行”、“2011全英學(xué)聯(lián)高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽”半決賽、第六屆“春暉杯”中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項(xiàng)目評(píng)審等活動(dòng)。積極參加廣州留交會(huì)、大連海創(chuàng)周等活動(dòng)，單獨(dú)組團(tuán)赴美、英舉辦人才招聘及推介活動(dòng)。認(rèn)真抓好各級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)資助工作，年內(nèi)全市新增國(guó)家“千人計(jì)劃”2人，并有6人參加第七批國(guó)家“千人計(jì)劃”面試答辯，7人入選省“雙創(chuàng)”人才計(jì)劃，10人入選省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”，9人入選2011年蘇州“姑蘇人才”計(jì)劃。繼續(xù)推進(jìn)本市海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）集聚工程，抓好本市海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計(jì)劃評(píng)審，全年命名表彰2批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)45個(gè)，資助資金6040萬(wàn)元。同時(shí)，組織相關(guān)部門(mén)對(duì)2010年命名的領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度進(jìn)行中期督查，引導(dǎo)領(lǐng)軍人才加快項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
3、落實(shí)各項(xiàng)舉措，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。在大力引進(jìn)高層次人才的同時(shí)，重視對(duì)本市已有人才的管理與培養(yǎng)。著力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)管人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)設(shè)了“復(fù)旦大學(xué)EMBA常熟班”，圓滿完成歷時(shí)2年的“百名民營(yíng)企業(yè)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)促進(jìn)計(jì)劃”培訓(xùn)班，建立優(yōu)秀成長(zhǎng)型企業(yè)電子交流平臺(tái)，舉辦清華總裁班、廈門(mén)大學(xué)企業(yè)投融資管理與資本上市等高級(jí)專題研修班。成功舉辦“百校千企常熟合作周”、“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)謀發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)促和諧”人力資源發(fā)展論壇等活動(dòng)。抓好各類(lèi)專家、優(yōu)秀專技人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)及資助工作，共發(fā)放政府獎(jiǎng)勵(lì)金35.4萬(wàn)元。實(shí)施“科技入戶工程”，組織全市農(nóng)業(yè)科技人員269名與農(nóng)業(yè)科技示范戶4437戶開(kāi)展結(jié)對(duì)服務(wù)。推進(jìn)常熟理工 ……（未完，全文共7856字，當(dāng)前僅顯示2759字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2011年度工作總結(jié)》）