工會(huì)調(diào)研：以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意識(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商

目錄/提綱：……
一、轉(zhuǎn)變觀念，確立以職工工資為核心的_機(jī)制
二、明確地位，確立以我為主的工資協(xié)商意識(shí)
一是組織引導(dǎo)作用
二是溝通和協(xié)商作用
三是推動(dòng)和促進(jìn)作用
三、完善制度，確保工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量
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以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意識(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商

市物資化建民爆有限公司工會(huì)

黨的十七屆五中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》中明確提出“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。這充分說(shuō)明開展工資集體協(xié)商，不僅是涉及廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題，更是促進(jìn)社會(huì)公平正義、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要途徑之一。但是由于相關(guān)法律法規(guī)的不健全、企業(yè)工會(huì)的從屬地位、企業(yè)行政主客觀上的規(guī)避，以及內(nèi)外部環(huán)境的制約，給工資集體協(xié)商工作帶來(lái)了不少困難，加上工資集體協(xié)商涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，其工作難度可想而知。但是工資集體協(xié)商是時(shí)代賦予中國(guó)工會(huì)的使命，我們應(yīng)以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意思推動(dòng)工資集體協(xié)商，維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義。
　　一、轉(zhuǎn)變觀念，確立以職工工資為核心的_機(jī)制
　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的確立和完善，特別是在非公經(jīng)濟(jì)的迅
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略652字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，自身的準(zhǔn)備不足，特別是我們的工會(huì)干部和職工方代表缺乏必要的勞動(dòng)工資方面法律政策知識(shí)和進(jìn)行工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際協(xié)商中不會(huì)談、談不好，直接制約了工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平。
　　那么，工會(huì)如何才能盡快勝任開展工資集體協(xié)商的重任？面對(duì)挑戰(zhàn)，工會(huì)轉(zhuǎn)變理念是當(dāng)務(wù)之急。工會(huì)組織和工會(huì)干部必須徹底從帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期烙印的工作和思維慣性中走出來(lái)，不僅要幫扶濟(jì)貧，更要維護(hù)工資這一職工核心權(quán)益；不僅要組織文體活動(dòng)，要著力改善職工生產(chǎn)生活條件，更要牢固樹立工資_的理念，實(shí)現(xiàn)工會(huì)_觀念的轉(zhuǎn)變。并通過(guò)依法就工資分配制度，工資分配形式，工資收入水平等事項(xiàng)的平等協(xié)商，在企業(yè)中建立工資共決機(jī)制，工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，工資支付保障機(jī)制和收入差距調(diào)節(jié)機(jī)制。依靠制度和機(jī)制規(guī)范有序地推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)維護(hù)職工的工資權(quán)益。逐步建立以維護(hù)職工工資權(quán)益為核心，以工資協(xié)商為突破口的_工作模式。
　　二、明確地位，確立以我為主的工資協(xié)商意識(shí)
　　目前，工資集體協(xié)商已經(jīng)寫入了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家大法之中。工資集體協(xié)商是法律賦予工會(huì)的重任，在維護(hù)職工權(quán)益中有著不可或缺的作用。雖然，工資任何協(xié)商工作涉及政府、企業(yè)工會(huì)等幾方，但工會(huì)必須樹立以我為主的主體責(zé)任意識(shí)。一位工會(huì)干部在學(xué)習(xí)有關(guān)法律政策后形象的說(shuō)：在工資集體協(xié)商中，工會(huì)不能只當(dāng)左手，只協(xié)助政府和企業(yè)行政，而要積極充當(dāng)右手，以我為主主動(dòng)開展工作。如何在職工集體協(xié)商中當(dāng)好右手，主要是發(fā)揮好三個(gè)作用，充分體現(xiàn)以我為主的主體責(zé)任意識(shí)。
　　一是組織引導(dǎo)作用。由于企業(yè)和職工雙方在目標(biāo)上存在差異性，企業(yè)追求效益的最大化，而職工則希望得到最優(yōu)厚的工資待遇。因此在企業(yè)給不給職工漲工資，漲多少工資的問(wèn)題上，工會(huì)應(yīng)該“站”出來(lái)，反映職工訴求，積極組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。同時(shí)要引導(dǎo)職工不要把自己的利益放到企業(yè)利益的對(duì)立面上。在工資集體協(xié)商前一方面通過(guò)開座談會(huì)、個(gè)別談話，了解職工訴求征集協(xié)商議題；另一方面，在肯定職工盼望勞動(dòng)報(bào)酬有所提高的合理性的同時(shí)，向職工說(shuō)明不能讓企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，以至喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使職工失去自己的就業(yè)崗位和收入。協(xié)商是為了雙贏，結(jié)果是為了雙方收益。工會(huì)要引導(dǎo)職工正確理解工資集體協(xié)商的目的，共享企業(yè)發(fā)展成果。
　　二是溝通和協(xié)商作用。由于目前國(guó)家關(guān)于工資集體協(xié)商的法律法規(guī)尚不健全，沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。工資集體協(xié)商雖說(shuō)工會(huì)要有主體責(zé)任意識(shí)，但也需要各方面的積極配合，溝通協(xié)商工作貫穿協(xié)商全過(guò)程。因此工會(huì)要發(fā)揮溝通和協(xié)商的作用，與各方面保持良好的溝通和經(jīng)常性的聯(lián)系，才有利于工資集體協(xié)商工作的順利進(jìn)行。在組織工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)經(jīng)常與政府有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)組織溝通，及時(shí)掌握政府有關(guān)的宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，職工工資的政策法規(guī)，聽取上級(jí)工會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作的指導(dǎo)意見；積極與企業(yè)行政和有關(guān)部門溝通，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資調(diào)整的想法和意圖；認(rèn)真與職工溝通，了解他們的愿望和期盼。
　　三是推動(dòng)和促進(jìn)作用。許多企業(yè)，在工資集體協(xié)商工作時(shí)，遇到的問(wèn)題是敢不敢談，會(huì)不會(huì)談。不敢談就不能推動(dòng)工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行，不會(huì)談不僅不能取得預(yù)期效果，還可能增加或激化勞資矛盾。因此，建立一支素質(zhì)高，能力強(qiáng)，會(huì)協(xié)商的職工協(xié)商代表隊(duì)伍，是推動(dòng)工資集體協(xié)商的基本條件。解決這一問(wèn)題最有效的辦法是通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)，使之全面、深入地學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商所涉及的基本理論和專 ……（未完，全文共3625字，當(dāng)前僅顯示1831字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)調(diào)研：以強(qiáng)烈的主體責(zé)任意識(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商》）