油田分公司第二采油廠職工代表大會條例

目錄/提綱：……
（二）工會應(yīng)及時對被要求撤換的代表的問題組織調(diào)查核實
（一）負責主持大會和大會期間的各項活動
（二）聽取、綜合各代表團（組）對各項議題審議的意見
（三）研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議
（四）主持選舉工作
（五）處理大會期間發(fā)生的問題
（一）審議提交職工代表大會的有關(guān)議案
（三）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工代表提案的處理
（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議（五）辦理職工代表大會交辦的其它事項
（一）生產(chǎn)經(jīng)營工作委員會
5、監(jiān)督和協(xié)助廠行政做好勞動保護工作
2、提案審查工作委員會由5至7人組成
5、提案的內(nèi)容可包括：①有關(guān)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理方面的建議
6、提案審查工作委員會內(nèi)部實行民主集中制
（三）工會經(jīng)費審查委員會
（四）民主評議干部工作委員會
……

中國石油長慶油田分公司第二采油廠職工代表大會條例
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合采油二廠實際，制定本條例。

第二條 在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（二百人以下的單位可實行職工大會）制度和其它民主管理制度，包括建立健全作業(yè)區(qū)（大隊）、井區(qū)（小隊）、班組的民主管理制度，保障發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、維護職工合法權(quán)益方面的權(quán)力和作用。

第三條 廠職工代表大會是廠實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。各級工會委員會是廠各級職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會或職工大會的日常工作，組織檢查、督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

第四條 廠各級職工代表大會接受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 廠各級職工代表大會應(yīng)當積極支持同級行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。
第六條 職工代表大會或職工大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)
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特殊情況下，也可以召開職工代表團（組）長聯(lián)席會議，經(jīng)協(xié)商提出候選人名單，征求職工群眾同意后產(chǎn)生。
選舉職工代表時，應(yīng)事先擬定代表名額分配方案和選舉辦法，由各級工會委員會主持進行選舉。
廠職工代表大會正式代表按廠職工總?cè)藬?shù)的 2-3％的比例選舉產(chǎn)生。基層職工代表大會的代表名額，按單位職工總?cè)藬?shù)確定。職工在 200 至 500 人者，代表為職工的 20％至 25％；職工在 501 至 1000 人者，代表為職工的 10％至 20％。
職工代表可以采用舉手表決方式進行選舉。當選代表必須獲得應(yīng)參加選舉職工的半數(shù)以上票數(shù)。
代表選出后，由同級工會進行資格審查，不符合條件和民主選舉程序的，應(yīng)由原單位重新選舉。
廠職工代表選出后分別按單位組成代表團（組），推選團（組）長 1 人，副團（組）長 1 至 2 人。團長一般由工會主席擔任。
第十四條 職工代表的構(gòu)成及其比例職工代表中應(yīng)有操作員工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。青年職工代表和女職工代表應(yīng)當占適當比例。廠職工代表中領(lǐng)導(dǎo)干部、科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部比例應(yīng)該控制。
第十五條 職工代表的任期職工代表實行常任制。職工代表隨職工代表大會的換屆重新選舉。
職工代表可以連選連任。
職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。
撤換職工代表的程序：

（一）職工或單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀、嚴重失職或因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去選舉單位職工信任時，可以向職工代表大會工作機構(gòu)提出撤換代表的要求；
（二）工會應(yīng)及時對被要求撤換的代表的問題組織調(diào)查核實；
（三）撤換職工代表須經(jīng)原選舉單位全體職工或職工代表討論，并得到半數(shù)以上職工或職工代表的同意；被撤換的職工代表可參加會議并可以申辯；
（四）原選舉單位將撤換職工代表的決定報告上級工會，由上級工會核準后，及時宣布撤銷其職工代表資格。
因違法違紀受處分（拘留、行政警告、黨、團警告以上處分），在處分期間不能當選為職工代表，已當選為代表的按有關(guān)規(guī)定進行罷免。
廠職工代表在任期內(nèi)退休或調(diào)出本單位（指在二級單位之間調(diào)動或調(diào)出油田公司），代表資格自行終止。廠屬單位內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格仍然有效。
職工代表由于撤換或自行終止喪失資格而產(chǎn)生缺額時，應(yīng)當由原選舉單位按規(guī)定補選，補選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。
如工作需要增選代表，一般由同級工會與基層單位協(xié)商提名，按選舉程序選舉產(chǎn)生。其代表資格提交職代會通過后，在下一次職工代表大會上予以確認。
第十六條 職工代表的權(quán)利在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對廠部執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對廠行政領(lǐng)導(dǎo)人員及行政部門領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢。
因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享有應(yīng)得待遇。
對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。
職工代表每月有 1 天時間用于工作調(diào)研，調(diào)研期間發(fā)生的車費、差費按出差報銷。
廠工會給予職工代表（科級及以上代表除外）每月一定的津貼，半年發(fā)放一次。
第十七條 職工代表的義務(wù)堅持黨的基本路線，努力學習_理論、黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治水平、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參政議政能力。
密切聯(lián)系職工群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，每季度向作業(yè)區(qū)（大隊）工會報一次提案建議，帶頭執(zhí)行職工代表大會的決議，認真完成職工代表大會交給的各項工作。
模范遵守國家的法律、法規(guī)和廠部的規(guī)章制度、勞動紀律、做好本職工作，履行應(yīng)盡的義務(wù)。

第四章 組織制度第十八條 民主管理體系在實行廠長負責制的同時，建立健全廠、作業(yè)區(qū)（大隊）、井區(qū)（小隊）、班組四級民主管理體系。
職工代表大會代表每屆任期四年。廠職工代表大會每年召開一次會議。職工代表大會每次會議必須有應(yīng)到代表的三分之二以上的職工代表參加方可召開。
遇到重大事項，經(jīng)廠長、經(jīng)理、同級工會委員會或者三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。
職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)應(yīng)到職工代表的半數(shù)以上通過方為有效。
職工代表大會應(yīng)當圍繞增強企業(yè)活力、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對廠經(jīng)營管理，分配制度和職工生活方面的重要問題確定議題。
職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意，任何部門和個人不得修改。 ……（未完，全文共8774字，當前僅顯示2396字，請閱讀下面提示信息。收藏《油田分公司第二采油廠職工代表大會條例》）