縣環(huán)保局工作人員病、事、產(chǎn)假期間生活待遇暫行規(guī)定

目錄/提綱：……
（三）機關單位實行職級工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：
1、病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)
（五）事業(yè)單位工作人員病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)
（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關生活福利待遇
（九）因公負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)
（十）因病已完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理病退
3、病、事假全年累計超過兩個月者扣發(fā)全年考評獎
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縣環(huán)保局工作人員病、事、產(chǎn)假期間生活待遇暫行規(guī)定

根據(jù)《機關事業(yè)單位工資福利實用手冊》和縣勞動局人事局1999年2號文件的精神，我局結合自身實際做如下規(guī)定：

（一）本局機關、事業(yè)單位工作人員需休病假的應有定點醫(yī)療機構的證明，并經(jīng)局領導審核批準。

（二）請假辦法及審批手續(xù)：工作人員請病、事假，本人要事先聲明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。請假的審批手續(xù)，應按干部管理權限和請假時間長短分級審批。經(jīng)批準后的請假手續(xù)及時交本科室負責考勤人員保存，否則按曠
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月以內的，工資照發(fā)；病假超過兩個月，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和技術等級（職務）工資照發(fā)，其獎金（工資構成中活的部分）按百分之五十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和技術等級（職務）工資照發(fā)，其獎金按百分之六十計發(fā)。

病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資和技術等級（職務）工資照發(fā)，其獎金（工資構成中活的部分）按百分之五十計發(fā)。

（五）事業(yè)單位工作人員病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)。超過兩個月的，職務（技術等級）工資全額發(fā)給，其津貼（工資構成中活的部分）按百分之五十計發(fā)。

獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假在六個月以內的原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，職務（技術等級）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當照顧的原則自行確定。

（六）機關事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體已康復的方可恢復工作；兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關生活福利待遇。

（八）大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

（九）因公負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

（十）因病已完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理病退。

（十一）工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。

（十二）關于機關事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問題，仍按冀政[1985]149號文件規(guī)定執(zhí)行。

（十三）無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

（十四）事假期間的工資待遇：請事假在一個月以內的，工資照發(fā)；全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標準工資的60%超過6個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

（十五）病、事假期間的環(huán)保津貼、外勤補助、獎金福利待遇：

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