2011年區(qū)衛(wèi)生局副局長述廉報告3

目錄/提綱：……
一、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線
四是自覺接受群眾的監(jiān)督檢查，把自己從事的民生工作置于上級部門和群眾的監(jiān)督之下
二、扎實推進(jìn)醫(yī)療監(jiān)管工作，保障群眾健康利益
（一）加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理
（二）推進(jìn)臨床路徑管理，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為
（三）規(guī)范藥品、藥械和醫(yī)用設(shè)備管理
三、加快推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生_改革，構(gòu)建基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)新格局
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗工作確保公開透明
（二）村衛(wèi)生室建設(shè)堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求
一是完善村衛(wèi)生室硬件設(shè)施
二是合理確定工作人員數(shù)量
三是扎實開展選聘工作
四、強(qiáng)化責(zé)任意識，帶好紅山區(qū)合管辦隊伍
一是在工作責(zé)任和效率上，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
二是在服務(wù)態(tài)度上，以優(yōu)良的作風(fēng)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)
三是在廉潔自律上，努力踐行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
……
述廉報告
區(qū)衛(wèi)生局副局長3

本人在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞衛(wèi)生局中心工作和分管工作（包括醫(yī)務(wù)、新農(nóng)合兩方面），認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，圓滿完成了各項計劃和任務(wù)�，F(xiàn)將本人在廉潔自律等方面的主要工作匯報如下：

一、不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。

多年來的工作實踐，使我深深懂得，通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的素質(zhì)是做好各項工作的根本前提和基礎(chǔ)。為了更好地適應(yīng)新形勢下工作的需要，我認(rèn)真學(xué)習(xí)研究_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七屆歷次全會精神，不斷加深對黨的執(zhí)政理論、黨的思想路線、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大論問題的把握和思考，認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，不斷提升自己的理論基礎(chǔ)和政治素質(zhì)，進(jìn)一步筑牢了拒腐防變的思想防線。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的
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美容專項整治工作、推廣中醫(yī)適宜技術(shù)、組織醫(yī)療專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使紅山區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)技術(shù)水平不斷提升，確保醫(yī)療安全。

（二）推進(jìn)臨床路徑管理，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。按照衛(wèi)生局要求，赤峰二院、紅山中醫(yī)院分別組成院、科兩級工作小組，根據(jù)衛(wèi)生部樣本要求對急性心肌梗死、腦疝、老年性白內(nèi)障、老年性青光眼、腹股溝疝、鞘膜積液、單純性闌尾炎、剖宮產(chǎn)、正常分娩等5個專業(yè)的10多個病種進(jìn)行了臨床路徑管理，杜絕了過度診療、超量用藥問題。保障了群眾切身利益、切實減輕了群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

（三）規(guī)范藥品、藥械和醫(yī)用設(shè)備管理。紅山區(qū)衛(wèi)生局與紅山區(qū)藥監(jiān)局聯(lián)合成立了“規(guī)范化藥房”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《紅山區(qū)規(guī)范藥房評定標(biāo)準(zhǔn)》，同時將“規(guī)范化藥房”建設(shè)做為對醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管的重點環(huán)節(jié)；要求各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，成立藥事委員會，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；從管理職責(zé)，設(shè)施設(shè)備采購驗收、儲存與養(yǎng)護(hù)，藥品調(diào)劑與使用，特殊藥品管理，藥械安全監(jiān)測等八個方面積極開展創(chuàng)建工作；要求各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確保在規(guī)定時限內(nèi)達(dá)到“規(guī)范化藥房”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，以進(jìn)一步提高紅山區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品和醫(yī)療器械使用管理水平，有效消除醫(yī)藥安全隱患。

三、加快推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生_改革，構(gòu)建基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)新格局。

在改革過程中，嚴(yán)格按照《赤峰市紅山區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革的實施意見》的要求，把推進(jìn)醫(yī)改做為一項重大的責(zé)任工程，嚴(yán)把時間節(jié)點，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定醫(yī)療資源整合計劃，扎實穩(wěn)妥地將改革向前推進(jìn)。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗工作確保公開透明。根據(jù)相關(guān)文件精神，區(qū)衛(wèi)生局在對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面調(diào)查摸底和認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)人口、崗位特點等實際情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制進(jìn)行逐院核定。2011年7月完成了人員崗位設(shè)置信息初核工作；2011年8月，對在崗在編、在冊不在崗、院聘及局聘人員信息進(jìn)行全面核查；2011年9月，區(qū)衛(wèi)生局又聯(lián)合人社局、編委辦、審計局和監(jiān)察部門，進(jìn)行了逐院逐人信息復(fù)核。在核定過程中，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制總量控制，并根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生資源布局和醫(yī)療服務(wù)需求統(tǒng)籌調(diào)劑。區(qū)衛(wèi)生局按照區(qū)政府工作安排，成立4個領(lǐng)導(dǎo)小組，分別協(xié)同區(qū)編委辦、人社局、財政局、審計局、監(jiān)察局等部門，深入到各衛(wèi)生院，通過核實工資表和財務(wù)賬確定院聘人員工齡和工資，現(xiàn)場核實情況并公示競聘上崗人員名單。在定崗競聘工作完成后，專業(yè)技術(shù)崗位所占比例達(dá)到了崗位總數(shù)的85%以上，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)工作的有序進(jìn)行。

（二）村衛(wèi)生室建設(shè)堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。一是完善村衛(wèi)生室硬件設(shè)施。我區(qū)按照“一事一議”專項資金的形式，通過招標(biāo)采購方式，建設(shè)了14所村衛(wèi)生室，并采用部門招標(biāo)采購形式配齊衛(wèi)生室內(nèi)所有設(shè)施設(shè)備，使14個新建村衛(wèi)生室全部達(dá)到“四室分開”的標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室條件要求。二是合理確定工作人員數(shù)量。為確保既能滿足各項工作開展需要，又能保證工作人員能夠有比較穩(wěn)定的收入，對村衛(wèi)生室工作人員按照所屬行政村每1000名農(nóng)業(yè)戶籍人口聘用1-1.5名的比例配備，每村至少配備鄉(xiāng)村醫(yī)生2-3名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院據(jù)此確定工作人員數(shù)，報區(qū)衛(wèi)生局審核后簽訂聘用合同。三是扎實開展選聘工作。我區(qū)采取考試形式招錄衛(wèi)生室工作人員，在考試前3個月，區(qū)衛(wèi)生局向全體鄉(xiāng)村醫(yī)生公開下發(fā)了考試試題庫，8月 ……（未完，全文共3439字，當(dāng)前僅顯示1737字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年區(qū)衛(wèi)生局副局長述廉報告3》）