淺談工商系統(tǒng)信息化人才的培養(yǎng)2

目錄/提綱：……
一、工商信息化人才培養(yǎng)目標(biāo)
2、保障型人才保障型人才也可以看著是穩(wěn)定型人才
3、復(fù)合型人才復(fù)合型人才，又稱為Ｔ型人才或多功能型人才
二、工商信息化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
三、工商信息化人才培養(yǎng)建議
一是要加強(qiáng)培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)
二是努力建設(shè)能吸引和留住人才的機(jī)制，要政治上、經(jīng)濟(jì)上給予保障
2、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)人才是保證信息化建設(shè)順利開展的關(guān)鍵之一
一要做到“重”
二要做到“獎(jiǎng)”
三要做到“廣”
四要做到“實(shí)”
五要做到“新”
3、完善考核機(jī)制推進(jìn)工商信息化建設(shè)，必須健全兩大機(jī)制
一是人才保障機(jī)制
二是教育培訓(xùn)機(jī)制
一是確立現(xiàn)有人員定期培訓(xùn)制度
二是建立落實(shí)獎(jiǎng)罰措施
三是建立有效的監(jiān)督制約機(jī)制
……
淺談工商信息化人才的培養(yǎng)2

隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，電子政務(wù)水平已成為衡量政府公共服務(wù)狀況的重要指標(biāo)。作為政府職能的工商部門，近年來，信息化建設(shè)可以說是突飛猛進(jìn)。目前，信息化已成為支撐各地工商系統(tǒng)改革和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。然而，一切新型電子服務(wù)系統(tǒng)作用的發(fā)揮，最終都離不開大批的專業(yè)人才。因此，為了推進(jìn)工商信息化的建設(shè)發(fā)展，工商信息化人才的培養(yǎng)就勢(shì)在必行，刻不容緩。
一、工商信息化人才培養(yǎng)目標(biāo)
1、專家型人才
專家型人才一般需要具有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，不斷迎接困難和挑戰(zhàn)，其在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的能力非常精深。
2、保障型人才
保障型人才也可以看著是穩(wěn)定型人才。它通常具有可靠性，普適性，恒定性，是人才中“常規(guī)軍”。
3、復(fù)合型人才
復(fù)合型人才，又稱為Ｔ型人才或多功能型人才。通俗一點(diǎn)講就是多才多藝、文武雙全。人才素質(zhì)復(fù)合化可從三個(gè)方面來理解和把握：第一，從橫斷面上來理解，就是復(fù)
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造成現(xiàn)在一線的運(yùn)行維護(hù)人員老化，青黃不接，而現(xiàn)有運(yùn)維人員當(dāng)中專業(yè)人員數(shù)量占不到總?cè)藛T數(shù)量的1/3，力量薄弱、后繼無人，這不能不引起擔(dān)憂，如果沒有一支技術(shù)力量雄厚，人員進(jìn)出有序，保障有力的運(yùn)行維護(hù)隊(duì)伍，不要說工商信息化，即便是能否維持現(xiàn)有系統(tǒng)的平穩(wěn)運(yùn)行就讓人憂心重重，談其他的要求簡(jiǎn)直是無本之木，無源之水。
三、工商信息化人才培養(yǎng)建議
1、樹立人才戰(zhàn)略思想
一是要加強(qiáng)培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)。進(jìn)行電子政務(wù)建設(shè)，實(shí)質(zhì)上是信息技術(shù)與工商管理工作的結(jié)合過程，要求工作人員必須掌握一定的信息技術(shù)。決不能僅僅熟悉政務(wù)和業(yè)務(wù)，了解電腦、網(wǎng)絡(luò)的使用，就可以從事電子政務(wù)的工作。進(jìn)入電子政務(wù)工作流程，使用人員應(yīng)該有較全面的信息管理能力、信息技術(shù)的使用能力。只有這樣才能保證電子政務(wù)建設(shè)卓有成效。假如一個(gè)不懂信息管理、不懂信息技術(shù)的公務(wù)員面對(duì)一個(gè)完全量化的電子技術(shù)環(huán)境，我們可以想象他的工作是多么的尷尬與無奈。二是努力建設(shè)能吸引和留住人才的機(jī)制，要政治上、經(jīng)濟(jì)上給予保障。
2、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
人才是保證信息化建設(shè)順利開展的關(guān)鍵之一。在計(jì)算機(jī)人才的培養(yǎng)上，我們要盡快改善系統(tǒng)信息化隊(duì)伍相對(duì)薄弱的問題，努力做到全員提高，骨干示范，專業(yè)求精。所謂全員提高，就是通過專門培訓(xùn)、對(duì)口培訓(xùn)、手把手培訓(xùn)和崗位應(yīng)用、實(shí)際操作，使各級(jí)工商管理人員能熟悉和適應(yīng)基本電腦應(yīng)用環(huán)境，在系統(tǒng)上獨(dú)立進(jìn)行基本應(yīng)用操作，并正確應(yīng)對(duì)軟、硬件常見的異常與安全性問題。所謂骨干示范，就是要求全系統(tǒng)科所以上的中層及骨干，能獨(dú)立學(xué)習(xí)、掌握、運(yùn)用各種應(yīng)用軟件，并利用各種網(wǎng)絡(luò)資源服務(wù)于日常監(jiān)管工作，有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)安全管理、數(shù)據(jù)維護(hù)能力，可以判斷、排除一般軟硬件故障，在系統(tǒng)的應(yīng)用中起到骨干帶頭作用。所謂專業(yè)求精，就是要引進(jìn)和培養(yǎng)一批35周歲以下、大學(xué)本科以上，能適應(yīng)先進(jìn)信息技術(shù)、調(diào)控系統(tǒng)信息化發(fā)展、具有網(wǎng)絡(luò)及安全維護(hù)能力、處理信息化建設(shè)中出現(xiàn)的各類問題的高層次應(yīng)用人才，在此基礎(chǔ)上建立系統(tǒng)信息化人才庫，不斷發(fā)掘管理效益，開發(fā)技術(shù)革新�？傊�，我們要發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，不斷加強(qiáng)計(jì)算機(jī)人員的配備，形成合理的人才梯隊(duì)，特別是要注重培養(yǎng)既懂技術(shù)又精業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
為此，為適應(yīng)工商信息化快速發(fā)展的需要，必須加大現(xiàn)有專業(yè)人員的培訓(xùn)力度，充實(shí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。一要做到“重”。即領(lǐng)導(dǎo)重視，要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信息化建設(shè)意識(shí)。加強(qiáng)人員計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)，應(yīng)擺在各級(jí)工商行政管理局黨組各項(xiàng)工作的重要議事日程，對(duì)現(xiàn)有在職人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行一次徹底清理，了解和掌握基本情況；二要做到“獎(jiǎng)”。即鼓勵(lì)系統(tǒng)廣大干部職工積極參加社會(huì)上計(jì)算機(jī)實(shí)用技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)班，為考試合格者報(bào)銷學(xué)費(fèi)、書費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)全系統(tǒng)廣大干部職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺性；三要做到“廣”。組織全系統(tǒng)廣大干部職工利用工作之余到有條件的學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，或邀請(qǐng)掌握計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)全面的人員租借設(shè)備和場(chǎng)地進(jìn)行培訓(xùn)；四要做到“實(shí)”。在培訓(xùn)內(nèi)容上，培訓(xùn)要緊密聯(lián)系實(shí)際，軟件的重點(diǎn)程序要對(duì)相關(guān)培訓(xùn)人員進(jìn)行反復(fù)講解，理論與實(shí)際操作相結(jié)合，對(duì)工商行政管理設(shè)計(jì)的軟件如12315消費(fèi)者申訴舉報(bào)、辦公自動(dòng)化、登記注冊(cè)、執(zhí)法辦案、商標(biāo)、廣告管理等軟件培訓(xùn)，要對(duì)具體辦公人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，詳細(xì)的講解，讓培 ……（未完，全文共3449字，當(dāng)前僅顯示1742字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談工商系統(tǒng)信息化人才的培養(yǎng)2》）