淺談工商系統(tǒng)信息化人才的培養(yǎng)

目錄/提綱：……
一、工商系統(tǒng)信息化人才培養(yǎng)目標(biāo)
六要素組成，而信息化人才隊(duì)伍是信息化建設(shè)的首要因素
（一）專家型人才
（二）保障型人才
（三）復(fù)合型人才
二、工商系統(tǒng)信息化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
（一）在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)
（二）信息化人才培養(yǎng)機(jī)制在基層還沒(méi)有形成
（三）對(duì)信息化建設(shè)工作重視程度不夠
一是信息化工作任務(wù)繁重
二是信息化工作屬于幕后工作
三是人才引進(jìn)培養(yǎng)力度不大
三、工商系統(tǒng)加快信息化人才培養(yǎng)的建議
一是加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)及管理理論的培訓(xùn)
二是改變部分現(xiàn)有考核機(jī)制
三是樹立信息化人才培養(yǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光
四是加強(qiáng)現(xiàn)代管理技術(shù)在信息化建設(shè)中的應(yīng)用
五是建立健全工商系統(tǒng)信息化人才培養(yǎng)的_機(jī)制
……

創(chuàng)新機(jī)制 多措并舉
全面提升工商系統(tǒng)信息化人才培養(yǎng)水平
——淺談工商系統(tǒng)信息化人才的培養(yǎng)

信息化建設(shè)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨。《國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略（2006-2020）》將“國(guó)民信息技能教育培訓(xùn)計(jì)劃”放在戰(zhàn)略計(jì)劃的首位，并指出“國(guó)家啟動(dòng)網(wǎng)絡(luò)人才緊急培養(yǎng)工程，大力支持信息化人才建設(shè)”。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，工商系統(tǒng)信息化人才培養(yǎng)迫在眉睫，必須立足本系統(tǒng)實(shí)際，將信息化人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，適應(yīng)信息化長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求，加快制定完善工商系統(tǒng)信息化人才培養(yǎng)規(guī)劃綱要，力爭(zhēng)短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)造就一大批信息化人才，為積極推動(dòng)工商系統(tǒng)信息化加快發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
一、工商系統(tǒng)信息化人才培養(yǎng)目標(biāo)
信息化人才搬指掌握信息化技能和知識(shí)，傳播信息技術(shù)，推動(dòng)信息化建設(shè)的人才。眾所周知，信息化體系由信息化人才、信息技術(shù)應(yīng)用、信息資源建設(shè)、信息網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)和產(chǎn)業(yè)、信息化政策法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等六要素組成，而信息化人才隊(duì)伍是信息化建設(shè)的首要因素。實(shí)踐表明，在全面推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)程中，人的因素不可或缺，應(yīng)當(dāng)放在重中之重的位置，重點(diǎn)要在培養(yǎng)專家型、保障型、復(fù)合型人才等領(lǐng)域狠下功夫。
（一
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略784字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
人才整體素質(zhì)普遍不高，計(jì)算機(jī)等應(yīng)用水平不高。近年來(lái)，隨著各級(jí)對(duì)信息化人才工作的重視程度的提高，信息化人才大都致力于推動(dòng)部門信息共享，實(shí)行數(shù)據(jù)互補(bǔ)，但實(shí)際效果并不理想。一些基本數(shù)據(jù)沒(méi)能實(shí)現(xiàn)共享，仍然存在重復(fù)建立維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)等情況，造成了資源的浪費(fèi)。
（二）信息化人才培養(yǎng)機(jī)制在基層還沒(méi)有形成。近年來(lái)，我省工商系統(tǒng)信息化建設(shè)取得了顯著成效，創(chuàng)造了一些經(jīng)驗(yàn)和典型案例。然而，不能忽視的是現(xiàn)在的有關(guān)信息化人才培訓(xùn)大多集中在省、市工商一級(jí)，真正面向廣大基層信息工作人員的很少，基層從事信息工作的同志長(zhǎng)期得不到應(yīng)有的技術(shù)更新。在當(dāng)前信息技術(shù)日新月異的今天，如果缺少必要的培訓(xùn)，僅僅依靠原有的知識(shí)儲(chǔ)備是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也很難適應(yīng)現(xiàn)在基層工商信息化的趨勢(shì)和要求。例如，筆者加入基層信息化隊(duì)伍以來(lái)，僅參加過(guò)一次正規(guī)信息培訓(xùn)。另外，已經(jīng)擁有的信息化專業(yè)人才也相當(dāng)匱乏，許多人員技術(shù)水平不能適應(yīng)工商行政管理工作，不能很好地滿足工作需要。其中，既懂工商管理業(yè)務(wù)又得信息化技術(shù)的復(fù)合型人才更加稀缺，在某種程度上成為制約基層工商系統(tǒng)信息化建設(shè)的最大瓶頸。
（三）對(duì)信息化建設(shè)工作重視程度不夠。據(jù)筆者了解，目前大部分同志均不愿從事信息化工作。一是信息化工作任務(wù)繁重。信息化工作量大面廣，涉及工商系統(tǒng)的方方面面、各個(gè)領(lǐng)域，可以說(shuō)是信息浩如煙海，如果想要把此項(xiàng)工作真正干好，不下苦功夫是不可能的。面對(duì)如此大的工作量，很多同志都望而卻步。尤其是新參加工作的同志，缺少“啃硬骨頭”的精神，不愿伸手、不敢伸手，同時(shí)也造成了信息化人才隊(duì)伍的青黃不接。二是信息化工作屬于幕后工作。信息化工作更多的是保障作用、參謀助手作用，不像業(yè)務(wù)工作那樣看得見、摸得著，不容易出成績(jī)，在年終考核方面沒(méi)有特殊政策，從事信息化的激勵(lì)制度沒(méi)有健全完善起來(lái)。三是人才引進(jìn)培養(yǎng)力度不大。信息化建設(shè)作為工商部門一項(xiàng)重要工作，而要實(shí)現(xiàn)需要有一批既懂工商業(yè)務(wù)又懂信息技術(shù)的人才。而實(shí)際情況是各級(jí)各部門僅僅重視信息化硬件建設(shè)，忽視了人才培養(yǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，即所謂的“重物輕人”。信息化工作對(duì)于工商系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，不同于其他業(yè)務(wù)部門，是實(shí)踐性非常強(qiáng)的部門，實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)尤為重要。與此同時(shí)，硬件還需要“人”來(lái)管理、維護(hù)，開發(fā)出來(lái)的軟件需要“人”來(lái)使用，縱然有先進(jìn)的設(shè)備，“人才”的問(wèn)題解決不了，再先進(jìn)的設(shè)備也是無(wú)濟(jì)于事的。
三、工商系統(tǒng)加快信息化人才培養(yǎng)的建議
一是加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)及管理理論的培訓(xùn)。在目前情況下，由于事務(wù)性工作比較多，大部分信息化人才還承擔(dān)著其他繁重的業(yè)務(wù)工作，沒(méi)有時(shí)間和精力集中參與培訓(xùn)，或者到專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。建議建立健全彈性學(xué)習(xí)制度，定期采取專題講座、學(xué)習(xí)交流、遠(yuǎn)程教育等有效方式，結(jié)合遠(yuǎn)程教育、崗前培訓(xùn)，建立起完整地崗位培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、晉級(jí)培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等，為信息化人才打造學(xué)習(xí)信息化知識(shí)、熟悉信息化技能的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，逐步提高所有人員的業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)。要進(jìn)一步鼓勵(lì)信息化人才加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性，并在學(xué)習(xí)費(fèi)用、時(shí)間安排、后勤保障等方面予以大力支持。各級(jí)工商部門要注重將信息化建設(shè)與日常業(yè)務(wù)開展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立有序地周期性知識(shí)更新培訓(xùn)，定期邀請(qǐng)信息化方面的專家到單位進(jìn)行有針對(duì)性的信息化培訓(xùn)和講座，參與人員不要局限于從事信息化建設(shè)的人員，要實(shí)行全員培訓(xùn)，全面增強(qiáng)所有工作人員的信息化素質(zhì)。
二是改變部分現(xiàn)有考核機(jī)制。建議進(jìn)一步完善提升信息化人才激勵(lì)考核機(jī)制，加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期考核與短期激勵(lì)相結(jié)合，健全完善科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，將信息化建設(shè)引入薪酬制度改革，努力形成科學(xué)的績(jī)效考評(píng)和薪酬分配機(jī)制，營(yíng)造信息化人才公平競(jìng)爭(zhēng)的濃厚氛圍。要“兩條腿走路”，一方面積極培養(yǎng)本單位的信息化人才，另一方面要加大信息化人才引進(jìn)力度，建立有利于信息化人才引進(jìn)的軟硬件環(huán)境，出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，引進(jìn)更多的掌握先進(jìn)信息技術(shù)、系統(tǒng)信息化發(fā)展、具有安全維護(hù)能力、處理信息化建設(shè)中各類問(wèn)題的高層次人才，不求所有，但求所用，進(jìn)一步形成信息化人才的“洼地效應(yīng)”。建立科學(xué)合理的信息化人才評(píng)價(jià)體系，加大信息化人才選拔力度，切實(shí)轉(zhuǎn)變“重人才使用、輕人才投入”的理念，讓高層次信息化人才擁有干事創(chuàng)業(yè)的地位和職務(wù)，充 ……（未完，全文共4359字，當(dāng)前僅顯示2202字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談工商系統(tǒng)信息化人才的培養(yǎng)》）