《做工作中最受歡迎的人》讀后感

《做工作中最受歡迎的人》讀后感

這幾天讀了《做工作中最受歡迎的人—應用九型人格提升人際能力》這本書，受益匪淺，感觸良多，按奈不住要寫點什么，下面我就淺談對這部書的認識及感想！　　

通過閱讀《九型人格》這本書，我認識到倆個自我：一個自然行動著的自我，另一個則是反映內心情愫的自我。應用“九型人格”理論，可以準確了解自己，同時也了解他人，有助于我今后在工作中成為最受歡迎的人。通過對“九型人格”理論的學習，可以不斷自我發(fā)展，改善我和同事以及客戶、家人之間的關系，它帶給了我信心和希望!看完這本書，我清楚的了解到“九型人格”包含了七個方面
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都希望得到我的幫助，所以在提出意見的時候盡量避免使用明確的評判語。　　

生活中沖突是給人帶來巨大壓力的因素之一。之所以產(chǎn)生沖突，原因可以說是無窮盡的，如果沖突得不到解決，不但會傷害個人，還會影響個人所在的企業(yè)。我們可以逃避沖突，可以正面迎戰(zhàn)沖突，但是更好的選擇是在事前預防，在沖突發(fā)生時采取措施使其降溫。大家在一起工作，難免會產(chǎn)生不同的見解，會發(fā)生一些小的分歧。不過只要以坦誠的心胸傾聽，表現(xiàn)出客觀性和內心情愫的平衡，愿意面對問題，第一時間表達自己的感受，積極處理不同人之間的分歧，問題就能得到解決，工作環(huán)境就更和諧，公司更有效率�！　�

在這個世界上，幾乎每個人都屬于某一個組織，在一定程度上和別人協(xié)同工作，包括人際互動、交流和協(xié)調。如果在一個拙劣的團隊工作可以讓人憤怒萬分，但是在一個優(yōu)秀的團隊可以讓人無比滿足。團隊是公司必不可少的一部分，為了公司更好地發(fā)展，提出自己好的想法和建議，或向團隊領導、整個團隊提出建議。不管是團隊成員還是團隊領導者，都應該努力掌握最新知識，讓自己所在團隊變得更高效、成功�！　�

管理者的失敗往往是由于情緒能力的缺乏，卓越的領導能力，每個人都有其可能成為領導者的優(yōu)勢，但也包含到自己失敗的劣勢。如果充分利用自己的領導能力方面的優(yōu)勢，改善那些阻礙成功的管理因素，更多的表達自己，應多聽取他人的反饋意見。一個領導者如何定義領導才能，往往決定于他的日常行為。要善于欣賞和利用自己的領導天賦，適度發(fā)揮自己在領導才能方面的優(yōu)勢，和輔導者一起工作，敢于嘗試去做一些不同的事情。綜合各種領導才能以及由其決定的領導行為的內容將會得到顯著的擴大和豐富，如此公司都會更有動力，從而取得更多的成功和更高的效率�！　�

根據(jù)自己的人格類型選擇最有益于自身成長的方案，著手逐漸改變自我。當內心保有好奇、尊重、客觀和理解時，自我的發(fā)展就會成為有價值和有益的最終目標。改變自己的過程中，不給自己太多壓力，不急于求成。雖然我不可能改變自己所以的想法、情感和行為，但我對會自己某些部分有更加清楚的認識，對自己采取更為現(xiàn)實和接納的態(tài)度。一個人的個性品質是包含很多知識和準則，變化之后仍然是自己，只是更加有深度，更加豐富，把自己從某些局限中解放出來，發(fā)揮自己 ……（未完，全文共1901字，當前僅顯示1209字，請閱讀下面提示信息。收藏《《做工作中最受歡迎的人》讀后感》）