勞教局局長“治庸問責(zé)”個人自查整改報(bào)告

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題和不足
（一）學(xué)習(xí)態(tài)度有待進(jìn)一步端正
（二）工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)
一是宗旨意識樹立的不夠牢固
二是工作中還沒有完全做到深入細(xì)致
三是開展批評與自我批評做得還不夠
四是有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高
（三）工作推進(jìn)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)
一是在抓民警隊(duì)伍思想建設(shè)上亟需加強(qiáng)
二是在抓執(zhí)行力建設(shè)上亟需加強(qiáng)
三是在抓基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)上亟需待加強(qiáng)
二、存在問題和不足的主要原因
一是隔離戒毒模式還處于摸索完善之中，目前全國還沒有成形的定式
二是勞教單位_與民警隊(duì)伍現(xiàn)狀不匹配
一是對學(xué)習(xí)的認(rèn)識有誤區(qū)
二是對民警隊(duì)伍思想工作的態(tài)度有偏差
三是工作中有畏難的情緒
三、下步打算及整改措施
（一）改變學(xué)習(xí)理念，從階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變
（二）改變自身作風(fēng)，從要求別人向率先垂范轉(zhuǎn)變
（三）改變執(zhí)政意識，從“小處著眼”向“大處著眼”
……
“治庸問責(zé)”自查整改報(bào)告
市司法局勞教局局長

四月份以來，按照市委掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計(jì)劃”的統(tǒng)一部署和市司法局的要求，我?guī)ьI(lǐng)何灣勞教所全體民警、職工進(jìn)行廣泛動員、學(xué)習(xí)，通過開展一系列宣傳教育活動，深刻認(rèn)識到，實(shí)行“治庸問責(zé)”是法治政府、責(zé)任政府必不可少的重要制度，而且也是法_家、法治社會、法治政黨必不可少的重要制度；治庸是國家政治制度和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，是衡量成熟法_家的重要標(biāo)志。因此，完善治庸問責(zé)制度，建設(shè)法治政府、責(zé)任政府、透明政府，已成為行政管理_改革的必然趨勢；同時(shí)也是推進(jìn)司法行政工作改革、我勞教（強(qiáng)戒）事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的迫切需要；是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、端正工作態(tài)度、提升自身形象的標(biāo)尺。我本人結(jié)合自身工作實(shí)際，嚴(yán)格對照“庸、懶、散” 十個主要方面種表現(xiàn)，通過采取與班子成員交心談心、傾聽基層群眾意見和建議、自己查、互相評等方式方法，認(rèn)真查找了自己的方面存在的問題和不足，并緊密結(jié)合當(dāng)前正
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雖然自己能夠經(jīng)常深入到基層大隊(duì)和民警中調(diào)查研究，但是過多的忙于事務(wù)性工作，任務(wù)下達(dá)的多，督促、檢查、指導(dǎo)力度不夠。在工作中，安排工作多，壓任務(wù)、壓擔(dān)子多，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，體貼關(guān)心不夠。三是開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少，有時(shí)批評別人也所顧忌，認(rèn)為目前整個大氣候也就如此，開展批評與自我批評也不一定就解決什么問題。四是有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機(jī)結(jié)合起來，沒有把自己的工作與全局的工作聯(lián)系起來。雖然能按照工作任務(wù)完成，有只求一般標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。

（三）工作推進(jìn)力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。雖然在貫徹落實(shí)上級黨委的工作部署上投入精力大，在解決影響場所安全問題方面花的時(shí)間多，但在推進(jìn)全所的改革創(chuàng)新工作中的力度還不夠大，采取的措施及效果與民警職工的愿望、與上級的要求還有差距。一是在抓民警隊(duì)伍思想建設(shè)上亟需加強(qiáng)。民警隊(duì)伍中存在工作忙閑不均的現(xiàn)象問題，對工作量不飽和的民警職工督促管理不夠到位，民警職工的積極性、主動性沒有充分調(diào)動起來，甚至有不想干工作者，并在民警隊(duì)伍中產(chǎn)生負(fù)面影響。二是在抓執(zhí)行力建設(shè)上亟需加強(qiáng)。督促領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點(diǎn)制度落實(shí)不夠。所黨委班子成員到基層大隊(duì)參與、督促、檢查基礎(chǔ)業(yè)務(wù)較少，發(fā)號施令過多；有個別基層領(lǐng)導(dǎo)依然缺乏全局觀念，站在“小圈子”里打“小算盤”，有的缺乏執(zhí)行力的能力與水平，直接影響了執(zhí)行力的力度。三是在抓基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)上亟需待加強(qiáng)。安全管理、教育工作抓得還不實(shí)，《民警直接管理工作暫行規(guī)定》、《安全承包責(zé)任實(shí)名制管理若干規(guī)定》等“四項(xiàng)制度”落實(shí)不力；矯治的功能作用發(fā)揮不夠，表現(xiàn)在出入、所教育落實(shí)不好，針對性教育不強(qiáng)，且效果不明顯；對所管人員欠缺親情幫教規(guī)勸；民警和所管人員及其家屬溝通相對少，對所管人員“四知道”、“六個須知”，以及動態(tài)掌握不夠充分、不夠明了；民警直接管理時(shí)松時(shí)緊。

二、存在問題和不足的主要原因

以上問題的存在，既有客觀原因，也有主觀原因�？陀^上講，一是隔離戒毒模式還處于摸索完善之中，目前全國還沒有成形的定式�！督痉ā分皇谴_立了這種強(qiáng)制性的教育、救治措施既不同于精神病人的強(qiáng)制管制，又不同于勞教手段的行政處罰，也不同于治安管理處罰，明顯弱化了處罰色彩，加大了教育、挽救、醫(yī)療比重，要求我們在執(zhí)行工作過程中必須作出相應(yīng)的調(diào)整。二是勞教單位_與民警隊(duì)伍現(xiàn)狀不匹配。全所乃至全勞教局民警隊(duì)伍年齡嚴(yán)重偏大，當(dāng)前單位干部職數(shù)嚴(yán)重偏少，民警隊(duì)伍積極性難以調(diào)動，思想建設(shè)壓力明顯增大。三是本人從柏泉勞教所調(diào)到該單位僅有一年時(shí)間，該所原有的領(lǐng)導(dǎo)、民警職工有其固有工作方式和生活習(xí)慣，我個人工作目標(biāo)的確立，各項(xiàng)工作的全面開展并取得成效需要一個過程。主觀上，一是對學(xué)習(xí)的認(rèn)識有誤區(qū)。認(rèn)為勞教（強(qiáng)戒）管理教育等理論沒有現(xiàn)成的東西，即時(shí)有一點(diǎn)，也都過時(shí)了，業(yè)務(wù)理論沒什么可學(xué)，自己多少年來積累的東西夠用，總是以實(shí)踐出真質(zhì)為借口回避學(xué)習(xí)。二是對民警隊(duì)伍思想工作的態(tài)度有偏差。認(rèn)為對民警職工該給都給了，該發(fā)的都發(fā)了，每人到崗履職是天經(jīng)地義，都是老民警了沒什么好教育、談心、解釋的。三是工作中有畏難的情緒。認(rèn)為有些問題是歷史遺留問題，也是全市勞教單位普遍問題，不可能解決，實(shí)施變通應(yīng)付處理。

三、下步打算及整改措施

當(dāng)前，我剛到市勞教局主官的崗位上，通過上級領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共3639字，當(dāng)前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞教局局長“治庸問責(zé)”個人自查整改報(bào)告》）