縣民政局治庸問責(zé)工作動員會上的講話

在全系統(tǒng)治庸問責(zé)工作動員會上的講話

民政局局長

（2011年9月14日）　　

同志們：

　　這次會議是在系統(tǒng)上下深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記“七一”重要講話精神，奮力實現(xiàn)民政系統(tǒng) “十二五”良好開局的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，貫徹落實縣委、縣政府治庸問責(zé)工作會議精神，安排部署治庸問責(zé)工作，進一步動員廣大黨員干部始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加快民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。剛才，王德紅同志宣讀了局黨總支《關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施方案》，希望機關(guān)各股室、各二級單位結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。

下面，根據(jù)黨總支集體研究的意見，我講三個方面的問題。

一、充分認(rèn)識開展治庸問責(zé)工作的重要意義

9月8日，縣委、縣政府召開了治庸問責(zé)工作動員會。9月13日，局黨總支集中討論研究了治庸問責(zé)工作，大家一致認(rèn)為，縣委、縣政府在全縣開展以治理庸、懶、散、軟為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，是繼去年在全縣范圍內(nèi)開展“學(xué)、查、改、促”為主題的機關(guān)作風(fēng)整訓(xùn)活動和今年開展的“三萬”活動之后的又一重要之舉，是
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略755字，正式會員可完整閱讀）……　
要政治任務(wù)，切實抓緊抓好抓出成效。

　　第二，開展治庸問責(zé)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的必然要求。實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，干部是第一要素，作風(fēng)是第一保證。近年來，局黨總支在全系統(tǒng)開展了機關(guān)作風(fēng)整訓(xùn)活動，出臺了關(guān)于進一步加強作風(fēng)建設(shè)的一系列措施，開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)、實施問責(zé)問廉問效等活動，持續(xù)不斷地加大對不作為、慢作為、亂作為的問責(zé)力度，增強了機關(guān)干部責(zé)任意識、廉政意識、效能意識，黨員干部的作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，全系統(tǒng)黨員干部的服務(wù)意識明顯增強。同時，我們也要看到，全系統(tǒng)不少黨員干部在能力素質(zhì)和工作作風(fēng)上，還存在與科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求不適應(yīng)、與人民群眾的期盼不相符的問題。不作為、亂作為、慢作為和“庸、懶、散、軟”等不良風(fēng)氣在少數(shù)黨員干部身上還比較嚴(yán)重。有的理想信念淡薄，大局意識不強，不思進取，精神萎靡不振，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；有的工作不專注，理不清思路，抓不住要害，不用心、不用情、不用力，只當(dāng)評論員，不做實干家；有的滿足于守攤子、保位子，有困難的事不愿干，有風(fēng)險的事不敢干，得罪人的事不想干，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，不求有功但求無過；有的抓工作浮光掠影，敷衍了事，毫無創(chuàng)新意識；有的衙門意識和特權(quán)思想嚴(yán)重，態(tài)度生硬、推諉扯皮，效率低下；有的組織紀(jì)律渙散，遲到、早退、擅離職守、隨意脫崗，有令不行、有禁不止等等。這些現(xiàn)象雖然只是存在少數(shù)單位、少數(shù)干部身上，但是影響很壞，已經(jīng)成為制約民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的重要障礙。各單位必須下大力治理干部隊伍中的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，以干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變促黨風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。

　　第三，開展治庸問責(zé)，是加強作風(fēng)建設(shè)、營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的重要保證。干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，從表面上看是干部隊伍作風(fēng)問題，從本質(zhì)上講是干部的管理監(jiān)督和干事環(huán)境營造問題。一方面，干部隊伍中“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象的產(chǎn)生，與干部的管理監(jiān)督有關(guān)，有的單位對干部職工的管理和監(jiān)督失之于軟，失之于寬，責(zé)任不清，賞罰不明。另一方面，“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象如果得不到有效治理，就會助長一些干部“不求有功、但求無過”、“謀人不謀事”甚至投機鉆營的心理，帶來一些消極現(xiàn)象，在群眾中造成惡劣影響，就會挫傷那些敢抓敢管、埋頭干事、開拓創(chuàng)新的干部積極性。各單位必須著眼于樹立正確選人用人導(dǎo)向、營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅決治理干部隊伍中的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，嚴(yán)格問責(zé)“不作為、慢作為、亂作為”的干部，不斷完善以事業(yè)需要為導(dǎo)向的選人用人機制，不讓那些踏實干事、作出貢獻的人吃虧，不讓那些品行不端、投機鉆營的人占到便宜，真正形成重實干重業(yè)績、庸者下能者上、風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

二、強力推進治庸問責(zé)工作

這次局黨總支出臺的《關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施方案》，旨在通過開展治庸問責(zé)工作，進一步促進黨員干部提振精神、真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟強責(zé)任。各單位要按照《實施方案》提出的目標(biāo)要求，著力在四個方面下功夫。

　　第一，加強教育引導(dǎo)，著力從思想上治理庸懶散軟。干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，從內(nèi)因上看，主要是干部理想信念動搖，宗旨意識不牢，群眾觀念淡化，對自身要求不嚴(yán)，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。因此，治理“庸、懶、散、軟”首先要從思想教育入手，通過學(xué)習(xí)教育促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸、提神強責(zé)，解決精神和能力的問題。一是加強黨性黨風(fēng)教育。采取多種形式，加強對黨員干部理想信念、宗旨意識、黨紀(jì)政紀(jì)和愛崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)廣大干部增強奉獻精神和責(zé)任意識，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。二是深入開展思想作風(fēng)建設(shè)大討論。要以實施“十二五”規(guī)劃、推進科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟強責(zé)任”為 ……（未完，全文共6034字，當(dāng)前僅顯示2118字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣民政局治庸問責(zé)工作動員會上的講話》）