縣人社局2011年工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、工作重點(diǎn)
（一）扎實(shí)做好縣委、縣政府的重點(diǎn)工作
一是創(chuàng)新思路，努力做好招商引資工作
（二）全力做好富士康招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘工作
一是千方百計完成市政府下達(dá)我縣1850人的富士康招募任務(wù)
二是花大力氣搞好縣內(nèi)企業(yè)用工招聘工作
（三）努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
一是全面落實(shí)更加積極的就業(yè)政策
二是扎實(shí)做好重點(diǎn)_的就業(yè)工作
三是積極推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作
四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作
五是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障工作
一是認(rèn)真抓好《社會保險法》的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施工作
二是加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳工作
三是進(jìn)一步提高社會保險待遇水平
四是強(qiáng)化社會保險基金監(jiān)管工作，確**金安全完整
五是加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)工作
（五）著力建設(shè)新型人才隊(duì)伍
一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
二是深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
三是認(rèn)真抓好技能人才隊(duì)伍建設(shè)
四是進(jìn)一步加大引進(jìn)國外智力工作力度
（六）繼續(xù)深化人事和工資制度改革
一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革工作
二是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控
三是不斷深化事業(yè)單位人事制度改革
四是繼續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，確保職稱評審公正、公平、規(guī)范
五是繼續(xù)做好人事考試管理工作
六是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作
（七）努力構(gòu)建新型勞動關(guān)系
一是大力推進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作
二是進(jìn)一……
縣人力資源和社會保障局
2011年工作要點(diǎn)

一、指導(dǎo)思想
2011年人力資源社會保障工作的指導(dǎo)思想是：緊緊圍繞“新型工業(yè)縣、優(yōu)秀旅游城”奮斗目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。按照“一主、三化、三加強(qiáng)”基本思路和“三快、四超”工作主線，準(zhǔn)確把握“高位追趕、跨越發(fā)展”工作要求，認(rèn)真落實(shí)“民生為本、人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，促就業(yè)、重保障、強(qiáng)人才、促改革、建和諧，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面，為深入推進(jìn)“四個提升”、加快建設(shè)“五個**”，促進(jìn)人社工作快速發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
二、工作重點(diǎn)
（一）扎實(shí)做好縣委、縣政府的重點(diǎn)工作。一是創(chuàng)新思路，努力做好招商引資工作。力爭引進(jìn)投資2000萬元以上的工業(yè)企業(yè)一個，努力使招商引資工作再上新臺階。切實(shí)搞好項(xiàng)目秘書和信息報送工作，切實(shí)為招商引資企業(yè)服好務(wù)，圓滿完成招商引資企業(yè)建設(shè)任務(wù)。二是加大對接力度，努力做好向上爭取項(xiàng)目和資金工作，力爭向上爭取項(xiàng)目資金比2010年增加30%以上。三是以人為本，全面做好人力資源和社會保障民生工程，確保按時、按質(zhì)、按量完成民生工程目標(biāo)任務(wù)。
（二）全力做好富士康招募和縣內(nèi)企業(yè)用工招聘工作。一是千方百計完成市政府下達(dá)我縣1850人的富士康招募任務(wù)。二是花大
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工作。二是加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳工作。堅持“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大各項(xiàng)社會保險覆蓋范圍。重點(diǎn)推進(jìn)民營企業(yè)職工特別是農(nóng)民工、尚未參保的老集體企業(yè)退休人員、新增征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等_參保，基本解決關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入醫(yī)療保障的問題。加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳工作，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。三是進(jìn)一步提高社會保險待遇水平。全面落實(shí)企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險和工傷人員調(diào)待政策，完善醫(yī)改配套政策，積極推進(jìn)醫(yī)保費(fèi)用即時結(jié)算，降低大病、重病患者的個人負(fù)擔(dān)。穩(wěn)步提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇，確保各項(xiàng)社保待遇按時足額發(fā)放。四是強(qiáng)化社會保險基金監(jiān)管工作，確**金安全完整。五是加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)工作。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，大力推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和精算工作，鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革成果，完善社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。
（五）著力建設(shè)新型人才隊(duì)伍。一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施公務(wù)員素質(zhì)提升工程，全面推動新一輪行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。積極開展公務(wù)員法實(shí)施情況檢查，深入推進(jìn)公務(wù)員法及其配套法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施。切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)，健全公務(wù)員管理制度，進(jìn)一步完善公務(wù)員進(jìn)入、選拔任用、考核評價、激勵約束和退出機(jī)制。二是深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)、評價、使用和激勵政策，大力推進(jìn)以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和知識更新工程。三是認(rèn)真抓好技能人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹國家中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施高技能人才振興計劃。加強(qiáng)新技師培養(yǎng)、高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，規(guī)范職業(yè)資格證書制度。扎實(shí)開展職業(yè)技能競賽活動，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。四是進(jìn)一步加大引進(jìn)國外智力工作力度。大力引進(jìn)國（境）外高層次人才和緊缺人才，完善引智成果示范推廣體系，擴(kuò)大引智成果受益面，促進(jìn)引智成果產(chǎn)業(yè)化。
（六）繼續(xù)深化人事和工資制度改革。一是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革工作。鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作成果。按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”原則，認(rèn)真做好其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作。二是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資協(xié)商調(diào)整的長效機(jī)制。建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控和工資保證金制度。適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，落實(shí)人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度。三是不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘規(guī)范化建設(shè)，提高公開招聘工作的透明度和公信度。著力加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，完善特設(shè)崗位相關(guān)政策。推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用人員實(shí)名制管理，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理數(shù)據(jù)庫。四是繼續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，確保職稱評審公正、公平、規(guī)范。深入推進(jìn)職稱分類改革，做好中小學(xué)教師職稱制度改革相關(guān)準(zhǔn)備工作。五是繼續(xù)做好人事考試管理工作。以考試安全為核心，完善考試安全專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，逗硬執(zhí)行人事考試獎懲責(zé)任制，確保人事考試安全、有序。六是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。建立健全公平、公正、公開的軍轉(zhuǎn)安置工作機(jī)制，全面完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。
（七）努力構(gòu)建新型勞動關(guān)系。一是大力推進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作。貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)和做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》，切實(shí)抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、職業(yè)安全、依法_等各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)工作，完善農(nóng)民工服務(wù)體系。二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。全面落實(shí)勞動合同制度，加強(qiáng)勞動用工備案制度建設(shè)，實(shí)施“小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計劃”，確保小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上。繼續(xù)實(shí)**體合同制度“彩虹計劃”，推進(jìn)建立完善企業(yè)職工工資分配共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保集體合同覆蓋率達(dá)到85%以上。依法規(guī)范勞動用工管理，加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，積極探索三方機(jī)制實(shí)體化，深入開展勞動關(guān)系四項(xiàng)創(chuàng)建活動。三是認(rèn)真做好勞 ……（未完，全文共4557字，當(dāng)前僅顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2011年工作要點(diǎn)》）