縣財(cái)政局2011年股室責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及考核辦法

目錄/提綱：……
一、崗位職責(zé)目標(biāo)（70分）
二、作風(fēng)建設(shè)（30分）
1、建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
2、建設(shè)效能型機(jī)關(guān)
3、建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)
4、建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)
5、建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)
7、做好計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)等工作
三、責(zé)任目標(biāo)任務(wù)考核辦法
（一）評(píng)分辦法：
1、分?jǐn)?shù)設(shè)置
2、崗位職責(zé)目標(biāo)的考核
5、按季考核兌現(xiàn)，年終總評(píng)
（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
（三）獎(jiǎng)懲辦法：
4、季度考核兌現(xiàn)按季度考核得分乘以基礎(chǔ)考核資金計(jì)發(fā)，年終總評(píng)
6、增設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)
（四）考核的組織實(shí)施：
四、本辦法由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
……
關(guān)于印發(fā)《**縣財(cái)政局2011年股室責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及考核辦法》的通知

局各股室：

為建立健全法治財(cái)政建設(shè)體系，客觀準(zhǔn)確的量化考核各股室全年的工作實(shí)績(jī)，增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)服務(wù)效能，確保全面完成2011年各項(xiàng)財(cái)政工作任務(wù)，現(xiàn)將《**縣財(cái)政局2011年股室責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：**縣財(cái)政局2011年股室責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及考核辦法

二〇一一年四月十八日

**縣 財(cái) 政 局

2011年股室責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及考核辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，規(guī)范管理，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)工作積極性，提高行政效能，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)落實(shí)到股室，現(xiàn)根據(jù)《**縣財(cái)政局2011年工作意見(jiàn)》，制定2011年股室責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及考核辦法。

一、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略589字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
本操作；計(jì)算機(jī)及業(yè)務(wù)系統(tǒng)使用正常，運(yùn)行穩(wěn)定，按要求報(bào)送網(wǎng)絡(luò)信息，各股室每月至少2篇;計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全b_m，責(zé)任明確，措施到位。

7、做好計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)等工作。

三、責(zé)任目標(biāo)任務(wù)考核辦法

（一）評(píng)分辦法：

1、分?jǐn)?shù)設(shè)置�？己藢�(shí)行百分制，其中崗位職責(zé)目標(biāo)占70分，作風(fēng)建設(shè)部分占30分。

2、崗位職責(zé)目標(biāo)的考核。

（1）定量任務(wù)目標(biāo)。收入任務(wù)以目標(biāo)完成率乘以該項(xiàng)目標(biāo)的分值計(jì)分（得分最高不超過(guò)設(shè)定分值）。

（2）主要業(yè)務(wù)管理目標(biāo)。以目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ)，制定每月工作要點(diǎn)，并明確每項(xiàng)工作的完成措施、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、責(zé)任人等；局交辦的其他工作任務(wù)，由股室將完成情況交人秘股登記，由人秘股轉(zhuǎn)交局領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作任務(wù)的考核。各項(xiàng)考核以反映目標(biāo)任務(wù)完成情況的原始材料為依據(jù)。完成任務(wù)且材料齊全的記滿(mǎn)分。未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)、且質(zhì)量不高、材料不全的，按工作完成程度和質(zhì)量情況扣分，未完成任務(wù)的不得分。審計(jì)局、財(cái)監(jiān)辦等有關(guān)監(jiān)督部門(mén)在檢查中發(fā)現(xiàn)歸口單位違規(guī)使用財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金等財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，扣除相應(yīng)股室該項(xiàng)任務(wù)設(shè)置分?jǐn)?shù)的50%。信息、宣傳和科研工作的具體考核按局《財(cái)政信息、宣傳和科研工作考核辦法》進(jìn)行。完成局交辦的其他工作任務(wù)，按局長(zhǎng)工作交辦單的事項(xiàng)考核。

（3）業(yè)務(wù)講評(píng)。每季召開(kāi)一次業(yè)務(wù)講評(píng)會(huì)，由股長(zhǎng)對(duì)季度工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出下步工作意見(jiàn)，逐個(gè)講評(píng)，然后局班子成員和各股股長(zhǎng)對(duì)季度工作作出評(píng)價(jià)，分好（100分）、較好（80分）、一般（60分）、差（40分）四個(gè)檔次，局班子成員評(píng)價(jià)占60%，股長(zhǎng)評(píng)價(jià)占40%。

3、作風(fēng)建設(shè)的考核

作風(fēng)建設(shè)考核實(shí)行扣分制，滿(mǎn)分30分，扣完為止。

5、按季考核兌現(xiàn)，年終總評(píng)。

季度考核根據(jù)制定的工作要點(diǎn)進(jìn)行，主要考核收入是否按序時(shí)進(jìn)度和工作節(jié)點(diǎn)完成，主要業(yè)務(wù)工作完成程度及作風(fēng)建設(shè)情況。年終根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行綜合考核。季度考核分占年終總評(píng)的50%，綜合考核分占年終總評(píng)的50%。

（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

詳見(jiàn)《**縣財(cái)政局股室職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)考核實(shí)施細(xì)則》試行（另行下達(dá)）。本考核辦法與月度工作要點(diǎn)、日常管理工作相結(jié)合，采取扣分制，最高扣分不超過(guò)目標(biāo)任務(wù)設(shè)置分?jǐn)?shù)。

（三）獎(jiǎng)懲辦法：

1、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，局每人每月拿出500元，個(gè)人每月扣150元作為基礎(chǔ)考核資金，用于考核兌現(xiàn)。

2、按年終考核得分結(jié)果，前三名為先進(jìn)股室,低于80分的為基本合格股室,其余為合格股室。

3、合格股室每人每月發(fā)放基礎(chǔ)考核資金的100%，先進(jìn)股室每人每月發(fā)放基礎(chǔ)考核資金的110%，基本合格股室每人每月發(fā)放基礎(chǔ)考核資金的90%。

4、季度考核兌現(xiàn)按季度考核得分乘以基礎(chǔ)考核資金計(jì)發(fā)，年終總評(píng)。

5、對(duì)考核先進(jìn)的股室進(jìn)行表彰，對(duì)考核總分排列最后一名的股室，由分管局長(zhǎng)對(duì)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話(huà)，提出改進(jìn)工作的要求。

6、增設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)。

（1）收入任務(wù)完成獎(jiǎng)：按超額完成收入任務(wù)的增量和增幅進(jìn)行考核，增量完成分和增幅完成分別占40 ……（未完，全文共2600字，當(dāng)前僅顯示1652字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣財(cái)政局2011年股室責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及考核辦法》）