市交通運輸局工會2011年上半年工作總結和下半年打算

目錄/提綱：……
一、上半年工作概況
二、下半年工作打算
（一）目標任務
（二）主要活動安排
1、進一步加強工會基層組織建設
一是做好相關工會的換屆改選工作
二是對應建而未建立工會組織的，要及時建好工會組織
三是抓好工會規(guī)范化建設
2、切實重視工會干部能力建設
一是建立學習交流制度
二是建立工作調研制度
三是開展讀書學習活動
四是加強工會干部教育培訓
3、認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
一是大力開展勞動競賽活動
二是扎實推進“五個示范基地”創(chuàng)建活動
三是深入開展“學典型、樹正氣”活動
4、著力做好企業(yè)職工_工作
一是建立工會_服務站，進一瞇完善勞動關系預警疏導機制
二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)_和維穩(wěn)“雙促進”
三是與局黨委建立有效的溝通協(xié)調機制
5、努力營造工會人文關懷氛圍
一是建立困難職工幫扶工作的長效機制
二是組織開展“送夏涼”、“送溫暖”活動
四是抓好愛心助學和結對幫扶
6、不斷豐富干部職工業(yè)余文化生活
……
2011年上半年總結及下半年工作打算

局工會

2011年是“十二五”開局之年。局工會在交通運輸局黨委、**市交通運輸局工會和市總工會的正確領導下，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和市委十屆九次全會精神，緊緊圍繞全市“加快轉型升級步伐，建設更高水平小康”和建設“三優(yōu)”工程主線為中心，服務大局，突出重點，履行職責，努力為**的交通經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

一、上半年工作概況

1、開展好扶貧幫困活動

幫扶助困是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是工會的重點工作之一，我系統(tǒng)工會上下繼續(xù)同心協(xié)力，齊抓共管，積極構建幫扶機制，切實為困難職工排憂解難，及時掌握和反饋困難職工的真實情況，認真協(xié)助政府及機關部門做好特困職工的最低生活保障。在春節(jié)期間，發(fā)放扶貧解困資金一萬多元，使廣大困難職工感受到黨和政府的關懷。組織廣大干部職工積極參加紅十字會組織的“愛心一日捐”活動，向災區(qū)學校、學生捐獻愛心包裹，為社會奉獻自己的一份力量。

2、扎實推進“五個示范基地”創(chuàng)建活動
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略704字，正式會員可完整閱讀）……　
大會為基本形式的職工民主管理制度。認真落實職工的知情權、建議權、協(xié)商共議權和檢查監(jiān)督權，加強了廠務公開的實效性。

5、積極推進工會依法_制度

我們按照市總工會的要求，督促基層工會不僅要唱響“工會依法_”的口號，更重要的是落實在具體行動之中。通過學習相關的法律知識，增強依法_的工作能力和實際水平。著力抓好“兩法一辦法”和省政府的“一法五條例”的學習貫徹活動，在系統(tǒng)內(nèi)的企業(yè)建立和完善勞動爭議調解組織的機制，要求企業(yè)工會組織協(xié)助企業(yè)黨政把各種矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。

二、下半年工作打算

（一）目標任務

下半年，局工會在局黨委和市總工會的領導下，在**市局工會的指導下，以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會，構建和諧健康、積極向上的交通關系為主線，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，充分調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，通過進一步強化工會基層組織建設、工會干部能力建設、企業(yè)班組建設、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等措施，不斷提升工會工作的規(guī)范化水平，力求在服務大局、服務交通運輸事業(yè)發(fā)展、構建和諧交通中取得新成效。

（二）主要活動安排

1、進一步加強工會基層組織建設。

一是做好相關工會的換屆改選工作。已經(jīng)到期或因人事變動需進行改選的工會，要及時進行改選。擬在近期組織對運管處工會進行換屆。

二是對應建而未建立工會組織的，要及時建好工會組織。認真貫徹《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》，按照“兩普遍”（依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商）的要求，力爭實現(xiàn)全系統(tǒng)基層工會組織的“全覆蓋”，不斷增強工會工作活力。動員民生出租汽車公司新建工會組織，按法定程序產(chǎn)生工會班子，并確保發(fā)揮作用。

三是抓好工會規(guī)范化建設。建立健全基層工會各項工作制度，加強基層工會陣地建設，開展示范工會創(chuàng)建活動，普遍建立完善“職工之家”、“職工書屋”。以點帶面，抓好示范引導，推進全系統(tǒng)工會工作整體水平的提升。進一步完善以職代會為基本形式的民主政治制度，切實發(fā)揮工會依法監(jiān)督的職責。

2、切實重視工會干部能力建設。

一是建立學習交流制度。定期組織工會干部學習《工會法》等有關法律法規(guī)、上級有關文件精神和局黨委階段性的工作要求。計劃每季度組織一次。

二是建立工作調研制度。組織工會干部深入基層進行調查研究，傾聽群眾呼聲，進一步改進工作作風，強化工會信息、統(tǒng)計和信訪等工作，推動工會理論創(chuàng)新、_創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

三是開展讀書學習活動。以培養(yǎng)“學習型、創(chuàng)新型”工會干部為目標，堅持“形式活潑、聯(lián)系實際、重在效果”的原則，在工會干部中組織開展讀書學習系列活動。給工會干部推薦讀書書目，定期開展督查、交流活動。同時，在**交通網(wǎng)站開辟“工會之窗”專欄，組織網(wǎng)上學習交流活動。

四是加強工會干部教育培訓。切實加強工會干部的能力建設，下半年組織1—2期工會干部業(yè)務培訓班。結合交通運輸部門的實際和工會干部的特點，安排一些諸如《勞動法》、《工會法》、工會工作業(yè)務知識、企業(yè)安全常識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、禮儀知識講座等培訓內(nèi)容。

3、認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

一是大力開展勞動競賽活動。按照市總工會的統(tǒng)一要求，在系統(tǒng)中深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)‘十二五’，建工功立業(yè)在‘楚水’”和“創(chuàng)建先進班組、爭當優(yōu)秀職工”活動，積極引導企業(yè)工會服從服務于交通運輸大局，緊緊圍繞年初提出的目標任務，廣泛開展勞動技能競賽、崗位練兵等活動，組織企業(yè)干部職工開展技術創(chuàng)新、為節(jié)能減排作貢獻，激發(fā)企業(yè)和職工的活力，提升企業(yè)的核心競爭力，在全系統(tǒng)形成尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。

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