人社局2011年思想作風建設(shè)會議講話報告

人社局2011年思想作風建設(shè)會議講話報告
　　區(qū)人力資源和社會保障局工委書記、局長
　　
　　同志們：
　　
　　今天，我們在這里召開區(qū)人力資源和社會保障局思想作風建設(shè)大會，主要任務(wù)是貫徹落實全區(qū)機關(guān)思想作風建設(shè)會議精神，總結(jié)我局2010年思想作風建設(shè)情況，部署2011年工作。
　　
　　下面，根據(jù)會議安排，我代表區(qū)人力資源和社會保障局向大會作思想作風建設(shè)情況報告。
　　
　　一、關(guān)于2010年思想作風建設(shè)情況
　　
　　2010年是機構(gòu)改革年，工作轉(zhuǎn)型年，原區(qū)勞動和社會保障局與原區(qū)人事局進行了合并，新組建了區(qū)人力資源和社會保障局。這標志著：改善民生在黨和政府工作中的分量越來越重，地位越來越突出，任務(wù)越來越緊迫。一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，我們以落實“民生五有”為目標，以人民群眾滿意為座標，遵循“加強作風建設(shè)、辦好民生實事、推動整體工作，服務(wù)居民百姓”的指導思想，一手抓思想作風建設(shè)，改進服務(wù)，一手抓目標任務(wù)推進，改善民生，上下聯(lián)動、創(chuàng)先爭優(yōu)，在強化宗旨意識、提升服務(wù)效能、健全工作機制、解決民生難題等方面取得了顯著成效。
　　
　　1、加強領(lǐng)導、建章立制，思想作風得到切實轉(zhuǎn)變。
　　
　　一方面，強化組織領(lǐng)導，落實工作職責。為抓好思想作風建設(shè)，我局成立了領(lǐng)導小組，制定了工作方案，并落實責任制，形成了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導協(xié)助抓、各部門
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面對面互相征求的方式深入查擺問題。據(jù)統(tǒng)計，共征集各類意見、建議60多條，為加強全面建設(shè)提供了有益借鑒。
　　
　　3、共創(chuàng)文明、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)先爭優(yōu)激發(fā)部門活力。
　　
　　一是加大工作指導，共創(chuàng)文明城市。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，我局積極投身“全國文明城市”創(chuàng)建活動。一方面，組織干部職工參加了交通文明勸導執(zhí)勤和社區(qū)衛(wèi)生打掃等工作。另一方面，利用下社區(qū)的有利時機，指導基層所、站改進業(yè)務(wù)工作，提升服務(wù)水平。二是誠征干部建議，推動工作創(chuàng)新。在全局開展了“我為人社獻一策”金點子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標，大膽探索人力強區(qū)新機制，就業(yè)創(chuàng)業(yè)新方法，保障_新舉措，積極建言獻策，共提交涉及支部建設(shè)、考核評價、窗口服務(wù)等8個方面的建議16條，為推動**人力資源保障工作走在新一輪發(fā)展前列奠定了基礎(chǔ)。三是履行服務(wù)承諾，提升窗口效能。窗口是為民辦事、服務(wù)民生的最直接載體，思想作風抓得好不好，關(guān)鍵看窗口、看服務(wù)。一方面，注重制度化、優(yōu)質(zhì)化建設(shè)。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的開展為契機，開展了年度“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)明星”評比活動，引導窗口工作人員努力學習業(yè)務(wù)技能，自覺遵守服務(wù)制度，做到了無有效投訴、無責任事故、無明顯違規(guī)違紀現(xiàn)象。另一方面，注重標準化、規(guī)范化建設(shè)。區(qū)人力資源市場和街道勞動保障所均做到了“六個有”，即：政策宣傳有專欄，便民服務(wù)有承諾，業(yè)務(wù)工作有流程，辦事方法有指南，收費項目有標準，舉報投訴有渠道。目前，全系統(tǒng)服務(wù)窗口硬件設(shè)施完善、辦事流程科學、窗口服務(wù)人性化，整體服務(wù)效能得到了有力提升。我局被區(qū)委、區(qū)政府評為“2010年度區(qū)機關(guān)作風建設(shè)群眾滿意機關(guān)”。
　　
　　4、服務(wù)發(fā)展，保障民生，各項工作實現(xiàn)爭先進位。
　　
　　我們按照思想作風建設(shè)總體要求，緊密結(jié)合人力資源保障工作實際，開拓創(chuàng)新，真抓實干，推動全局工作在科學發(fā)展和全面惠及民生上取得了新突破，使全系統(tǒng)思想作風建設(shè)的成效得到了充分彰顯。一是著力推動人才強區(qū)，人力資源有效整合。積極穩(wěn)妥推進區(qū)政府大部制機構(gòu)改革，促進了政府職能轉(zhuǎn)變；全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，推動了全區(qū)128家事業(yè)單位的改革；開展省市“有突出貢獻的中青年專家”、“六大人才高峰”、“省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、“留學歸國人員”前期創(chuàng)業(yè)服務(wù)、引進外國專家資助項目等評審推薦工作，取得了較好成績。二是深入企業(yè)開展服務(wù)，就業(yè)工作贏得主動。到蘇寧、博西電器等重點企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)、送信息”，助推了企業(yè)發(fā)展；積極落實各項優(yōu)惠政策，全區(qū)共發(fā)放社保、崗位等補貼3700多萬元；以“項目落地、政策落實、服務(wù)到位、崗位到人”為目標，對南自高科技軟件園等建設(shè)項目開展就業(yè)評估，奠定了工作基礎(chǔ)；深入開展“創(chuàng)業(yè)金陵潮”活動，實施“大學生創(chuàng)業(yè)扶持三年行動”，為132家創(chuàng)業(yè)單位發(fā)放場地租金補貼24萬元，落實創(chuàng)業(yè)扶持資金10萬元。三是千方百計開發(fā)崗位，地區(qū)失業(yè)率再創(chuàng)新低。部門聯(lián)動舉辦了“警屬暨困難人員就業(yè)招聘會”、“黨心聯(lián)民心牽手行動招聘會”，共提供崗位5000多個；開展“春暖行動”，使2000多人實現(xiàn)了成功就業(yè)；在江東街道成立了“新南京人服務(wù)中心”，為外來民工提供了就業(yè)、培訓、_等服務(wù)；為全區(qū)就業(yè)困難人員逐一制定個性化幫扶方案，籌集了近2000個慈善崗位。我區(qū)地區(qū)失業(yè)率降至1.95%。四是強力推進擴面征繳，保險覆蓋面不斷擴大。以私營企業(yè)、樓宇經(jīng)濟、餐飲服務(wù)業(yè)為重點，進行“拉網(wǎng)式”擴面，擴大了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險覆蓋面；抓好社會保險關(guān)系接續(xù)工作，確�？绲貐^(qū)順暢轉(zhuǎn)續(xù)，實現(xiàn)了“無障礙”、“無縫隙”對接；對7萬多名企業(yè)退休人員進行了“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”；為2萬多名退休人員進行了免費健康體檢；啟動了“繽紛秋日，翩躚夕陽—老人節(jié)‘快樂活動周’”等活動，推動了老有怡養(yǎng)、老有所樂。五是切實加強_執(zhí)法，勞動關(guān)系全面和諧。建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，對用人單位在勞動合同、社會保險等方面的情況進行了網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管；對轄區(qū)內(nèi)近50家在建工地進行了逐一疏理，做到了“民工有住宿、工資有�？�、月薪按時發(fā)”；深入開展“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印�，有力地凈化了用工市場環(huán)境；實行區(qū)、街聯(lián)動，嚴把合同簽訂關(guān)、社保繳費關(guān)、上門巡查關(guān)，抓好勞動保障書面年審工作，確保了合同簽訂率達100%。六是健全完善調(diào)解機制，辦案水平不斷提升。新建成總面積為304平方米的勞動爭議仲裁庭，辦案條件在城區(qū)中屬于前列；以區(qū)仲委會為中心，以街道調(diào)解中心為依托，以企業(yè)自主調(diào)解組織為補充，形成了開放式的社會化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，共快立、快審、快結(jié)勞動爭議500多件；組織業(yè)務(wù)骨干走進企業(yè)，指導建立勞資溝通對話機制，讓勞動雙方及時表達意愿，將矛盾化解在了萌芽狀態(tài)。七是切實加強廉政建設(shè)，勤廉為民深入人心。認真抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，實行權(quán)力陽光工程，切實執(zhí)行中央和省、市反腐倡廉的各項規(guī)定，沒有發(fā)生一起違法違紀行為。
　　
　　一年來，全區(qū)共新增就業(yè)崗位28160個 ……（未完，全文共9629字，當前僅顯示2630字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2011年思想作風建設(shè)會議講話報告》）