區(qū)委組織部先進集體事跡材料9

　　區(qū)委組織部先進集體事跡材料9
　　
　　有這樣一個部門,每天最早開門,卻最晚熄燈;有這樣一個集體,忙碌而又富有朝氣,嚴(yán)謹卻不缺乏活力;有這樣一個稱謂,組工干部,最講黨性、最重品行、最做表率,就像五線譜上一個個跳動的音符,每個人都努力地發(fā)出最強音,合奏出一曲氣勢磅礴的海港組工交響曲.
　　第一樂章挺立潮頭勇于創(chuàng)新
　　創(chuàng)新是事業(yè)進步的原動力.在突飛猛進發(fā)展的信息時代大潮中,海港區(qū)委組織部認識到,組織工作只有不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)時代發(fā)展,才能滿足人民群眾的需求.近年來,該區(qū)組織工作創(chuàng)新亮點頻頻.率先出臺《關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部道德品行考察評價工作的實施意見》,使干部選任中"德"的情
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　　第二樂章服務(wù)基層強基固本
　　組織部是黨委的重要職能部門,擔(dān)負著為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)的重要任務(wù).海港區(qū)委組織部十分注重在工作中探索規(guī)范性制度辦法,建立強基固本的長效機制.從2006年起,在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下,連續(xù)組織開展"基層基礎(chǔ)工作年"、"雙學(xué)、雙守、雙做"教育、"基礎(chǔ)工程"等重要活動,全面夯實基層基礎(chǔ).大力加強干部隊伍建設(shè),制定《區(qū)委常委會任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部票決辦法》、《科級領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位公示辦法》、《"菜單式、學(xué)分制"干部培訓(xùn)辦法》,使各項工作進一步規(guī)范.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中推行"7+*"職數(shù)設(shè)置模式,建立"四個交流"制度,使大量新鮮血液注入到新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中.加強基層組織建設(shè)和黨員管理,連續(xù)出臺了《加強街道和社區(qū)工作的意見》、《農(nóng)村干部離任補貼制度》、《組建片區(qū)聯(lián)合黨委的實施意見》、《社區(qū)工作人員管理辦法》等文件,改善基層軟、硬件環(huán)境.積極做好人才工作,在保障優(yōu)秀拔尖人才各項待遇基礎(chǔ)上,探索開展了實用人才評選,對首期評出的5名實用人才每人給予1萬元獎勵.注重在全區(qū)倡導(dǎo)抓基層、打基礎(chǔ)理念,形成人往基層走、物往基層流、力往基層聚的良好風(fēng)氣,2010年區(qū)財政直接用于組織工作方面的資金達890余萬元.
　　第三樂章提升素質(zhì)事爭一流
　　樹無根不生,只有根深才能葉茂、果碩.海港區(qū)委組織部部務(wù)會始終認為,"沒有優(yōu)秀的干部就不可能有出色的工作."文化積淀是機關(guān)建設(shè)的靈魂.海港區(qū)委組織部在大力弘揚組工干部公道正派、嚴(yán)謹細致、求真務(wù)實的優(yōu)秀品質(zhì)同時,積極培樹了"敬民、競業(yè)、靜心、凈行"的部風(fēng),并制定組工干部十心工作準(zhǔn)則,作為全體同志的工作操守和行為準(zhǔn)則.大力提升干部素質(zhì),按照"三寬"要求,制定了"2+3"學(xué)習(xí)制度,在自學(xué)方面做到"日學(xué)一篇文、月讀一本書",在集體學(xué)方面做到"每月一次三寬講堂,每季一次筆談交流,年終一次述學(xué)評學(xué)".近兩年來,組織機關(guān)干部參加各種培訓(xùn)講座50余場次,現(xiàn)場聆聽了著名學(xué)者余秋雨、中央黨校教授張榮臣、北師大副書記王炳林、國務(wù)院發(fā)展研究中心陳寶國等多名專家學(xué)者的報告,進一步增長了見識和能力.注重在社會大課堂中歷練干部,結(jié)合"組織部長下基層"和"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動,組織開展"三進三訪三問"活動,進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè);訪黨員、訪干部、訪群眾;問思想、問建議、問困難,在與基層干部群眾的親密接觸中,進一步開闊眼界、思 ……（未完，全文共2067字，當(dāng)前僅顯示1314字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部先進集體事跡材料9》）