礦區(qū)組織部常務(wù)副部長(zhǎng)典型事跡材料

組工干部典型事跡材料
　　
　　礦區(qū)組織部常務(wù)副部長(zhǎng)
　　
　　從1999年踏入組織部大門的十三年來(lái),**同志無(wú)論是作為一名普通的組工干部還是正科級(jí)組織員、常務(wù)副部長(zhǎng),始終堅(jiān)持公道正派的職業(yè)道德,堅(jiān)持按原則和政策辦事,嚴(yán)于律己,清正廉潔,雖然沒(méi)有豪言壯語(yǔ),沒(méi)有驚人業(yè)績(jī),但卻在平凡的崗位上,憑借踏實(shí)的工作作風(fēng),細(xì)致的工作態(tài)度和高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求,以出色的表現(xiàn)得到了部?jī)?nèi)外同志的普遍好評(píng),展現(xiàn)了一名組工干部樸實(shí)而真實(shí)的形象.
　　"選任干部一定要用一把鐵尺去衡量,讓那些德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出,不讓老實(shí)人吃虧"
　　2006年10月,他擔(dān)任礦區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)分管干部工作,深知選好用好干部是礦區(qū)持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證.幾年來(lái),先后建議并主持制定了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于
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是耐心傾聽(tīng),熱情接待,深入調(diào)研,妥善處理.對(duì)有些犯了錯(cuò)誤的干部,主動(dòng)與其深入談心幫他走出困境.對(duì)一些威信較低、不適合現(xiàn)任崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)進(jìn)行誡勉談話,保證了礦區(qū)干部隊(duì)伍的純潔和高效.
　　"患多囊腎是先天的,而干好組織工作需要后天的不懈努力,我不能因?yàn)槲疑眢w不好就有理由影響工作"
　　建義同志兢兢業(yè)業(yè),一心撲在工作上,在礦區(qū)機(jī)關(guān)里是個(gè)出了名的"老黃牛",加班加點(diǎn)對(duì)他來(lái)說(shuō)更是"家常便飯",晚上和節(jié)假日,他基本上在辦公室度過(guò).2002年的體檢中,發(fā)現(xiàn)他患有"先天性多囊腎",醫(yī)生勸他要注意休息,科學(xué)飲食,適度運(yùn)動(dòng)鍛煉,可他一上班就忘了自己是一個(gè)病號(hào).2002年8月至今,曾先后出現(xiàn)過(guò)5次尿血.**腎病醫(yī)院多次打電話要他前去檢查治療,而他扔不下手中的工作,一次也沒(méi)去.他辦公室的抽屜里堆放了滿滿的藥,常常是趁別人吃加班餐的時(shí)間他去輸液,然后再到單位吃著同事們打包回來(lái)的冷飯菜繼續(xù)熬夜.部里的同志們知道他身體不好,也勸他別太累著了,他總是說(shuō):"我的病是先天的,而組織工作是后天需要努力才能完成的,我不能因?yàn)槲疑眢w不好就有理由影響工作."2003年非典期間,他主動(dòng)請(qǐng)纓,拖著虛弱的身體到北鳳山村指導(dǎo)抗擊非典的工作,連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有回過(guò)家,最終贏得了抗擊非典的最后勝利,全村無(wú)一例非典病例發(fā)生,他因此被評(píng)為區(qū)級(jí)抗擊非典優(yōu)秀包村隊(duì)員.2007年他患上了單側(cè)三叉神經(jīng)性皰疹,在礦區(qū)治療不見(jiàn)效果的情況下,轉(zhuǎn)院至井陘縣搶救治療,由于病情較重,醫(yī)院一度還給他的愛(ài)人下達(dá)了病危通知書.病情得到控制后,為不影響工作,他堅(jiān)決要求提前出院,第一時(shí)間返回到了他所鐘愛(ài)的工作崗位.
　　"創(chuàng)新是組織工作的生命,不進(jìn)行創(chuàng)新等于沒(méi)有盡職盡責(zé),就不是一名稱職的組工干部"
　　在組織部工作13年期間,他始終視創(chuàng)新為組織工作的生命,時(shí)刻保持著敏感的組織工作嗅覺(jué),經(jīng)常深入鉆研、探索組織工作的發(fā)展方向,結(jié)合實(shí)際,提出新的工作舉措.
　　在干部工作中,于2005年成功研發(fā)了《干部信息管理系統(tǒng)》、《"兩新"及黨組織信息管理系統(tǒng)》和《黨費(fèi)收繳管理軟件》三個(gè)管理軟件.其中《干部信息管理系統(tǒng)》經(jīng)省專家團(tuán)鑒定,達(dá)到相關(guān)軟件的國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平.該軟件在多個(gè)兄弟縣市得到了推廣應(yīng)用,受到廣泛好評(píng).干部檔案管理于2009順利通過(guò)省委組織部檢查驗(yàn)收,達(dá)到檔案管理國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn).在基層黨建方面,以"支部進(jìn)樓院,黨建出特色,和諧樹(shù)品牌"為目標(biāo),深入開(kāi)展"黨建示范樓院"創(chuàng)建活動(dòng),形成了"延伸到戶,_到人"的社區(qū)黨建工作體系,成為了礦區(qū)基層黨建的品牌,《社區(qū)黨建》、《共產(chǎn)黨員》等雜志多次給予了報(bào)道.2010年以來(lái),根據(jù)礦區(qū)各類人才匱乏的實(shí)際,牽頭制定并實(shí)施了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,營(yíng)造了良好的重才、愛(ài)才、用才氛圍,其做法先后在《**組工信息》、《中國(guó)人事報(bào)》、中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)等刊登.2011年,針對(duì)礦區(qū)全部實(shí)現(xiàn)"村轉(zhuǎn)居"的實(shí)際,出臺(tái)了《礦區(qū)村轉(zhuǎn)社區(qū)黨組織書記綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《關(guān)于在村轉(zhuǎn)社區(qū)推行"四 ……（未完，全文共2490字，當(dāng)前僅顯示1583字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《礦區(qū)組織部常務(wù)副部長(zhǎng)典型事跡材料》）