鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)2011年總結(jié)報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法和措施
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（二）廣泛宣傳，摸底調(diào)查
（三）多措并舉，規(guī)范管理
一是建立重點(diǎn)單位監(jiān)控制度
二是完善勞動(dòng)合同管理制度
三是抓好基礎(chǔ)管理工作
四是組織單位開(kāi)展自查
（四）加強(qiáng)監(jiān)督，確保落實(shí)
一是檢查勞動(dòng)合同簽訂情況
二是檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容情況
三是檢查勞動(dòng)合同履行情況
四是檢查勞動(dòng)用工是否規(guī)范
三、存在的問(wèn)題和下一步打算
（一）存在的主要問(wèn)題
二是勞動(dòng)合同管理難度加大
四是勞動(dòng)保障執(zhí)法力量比較薄弱，有待強(qiáng)化
（二）下一步工作打算
……
關(guān)于開(kāi)展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)的總結(jié)報(bào)告

縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)辦：

為穩(wěn)步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí)，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，根據(jù)（蓬人社發(fā)［2011］17號(hào)）《關(guān)于開(kāi)展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的通知》文件精神，我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障部門(mén)于2011年3至5月，在轄區(qū)范圍內(nèi)集中開(kāi)展了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”，現(xiàn)將行動(dòng)工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

按照縣人社局的安排部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，此次“春暖行動(dòng)”我們對(duì)全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的金融業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲服務(wù)業(yè)等招用農(nóng)民工較多的行業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。在“春暖行動(dòng)”中，共檢查各類用人單位3戶，涉及農(nóng)民工15人。通過(guò)檢查，本鄉(xiāng)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)都簽訂
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略594字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
上門(mén)指導(dǎo)等方式，提高勞動(dòng)合同簽訂率。二是完善勞動(dòng)合同管理制度。指導(dǎo)用人單位特別是建筑業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲服務(wù)業(yè)等招用農(nóng)民工較多的行業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)做到五個(gè)規(guī)范，即規(guī)范合同文本、規(guī)范簽訂行為、規(guī)范辦理程序、規(guī)范后期管理、規(guī)范集體合同。改善和加強(qiáng)對(duì)用人單位的管理服務(wù)工作。三是抓好基礎(chǔ)管理工作。為規(guī)范勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)糾紛，針對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)性大、季節(jié)性強(qiáng)的特點(diǎn)制訂適合農(nóng)民工的勞動(dòng)合同文本，推薦使用人社局制定的勞動(dòng)合同文本，通過(guò)政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布，方便企業(yè)群眾下載使用。對(duì)用人單位自擬的勞動(dòng)合同文本嚴(yán)格審核，嚴(yán)格把關(guān)，積極指導(dǎo)用人單位的勞動(dòng)合同簽訂工作。四是組織單位開(kāi)展自查。要求轄區(qū)內(nèi)的用人單位報(bào)送遵守勞動(dòng)合同法律法規(guī)的有關(guān)情況，對(duì)照勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)規(guī)定開(kāi)展自查，對(duì)存在的問(wèn)題要詳細(xì)說(shuō)明情況和原因，提出整改方案，并及時(shí)報(bào)送自查情況及整改方案。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督，確保落實(shí)。以此次“春暖行動(dòng)”為契機(jī)，我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，按區(qū)域開(kāi)展檢查活動(dòng)。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場(chǎng)，采用聽(tīng)取用人單位工作匯報(bào)，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)，實(shí)地查看勞動(dòng)場(chǎng)所和現(xiàn)場(chǎng)抽查等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同簽訂情況。重點(diǎn)是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動(dòng)合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；三是檢查勞動(dòng)合同履行情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動(dòng)用工是否規(guī)范。在檢查中，對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位，責(zé)令限期整改。

三、存在的問(wèn)題和下一步打算

（一）存在的主要問(wèn)題。這次“春暖行動(dòng)”雖然取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了我鄉(xiāng)用人單位的勞動(dòng)用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺(jué)性，增強(qiáng)了農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。但在專項(xiàng)檢查過(guò)程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，在簽訂勞動(dòng)合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有抵觸情緒；二是勞動(dòng)合同管理難度加大。原近幾年來(lái),勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化,勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題,勞動(dòng)保障部廢止了勞動(dòng)合同鑒證辦法，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同缺乏有效管理手段，新形勢(shì)下勞動(dòng)合同管理難度加大。;三是不簽訂勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間、拖欠工資現(xiàn)象仍然存在；四是勞動(dòng)保障執(zhí)法力量比較薄弱，有待強(qiáng)化。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后出現(xiàn)的工作量激增的現(xiàn)狀，執(zhí)法人手短缺、經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足、執(zhí)法裝備落后的矛盾越發(fā)凸顯 ……（未完，全文共2622字，當(dāng)前僅顯示1666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)2011年總結(jié)報(bào)告》）