街道中層干部作風效能和廉潔從政社會評價實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、組織領導
三、參評范圍
四、基本原則
五、評議內容
六、評議辦法
1、述職述廉
2、詢問質詢
3、民主評議
4、整改落實
七、時間安排
八、獎懲措施
1、計分辦法：采取100分制考核，共分四個等級，考核結果僅當年有效
九、考評紀律
（一）各社區(qū)及機關股室不得以任何理由干擾評議過程
（四）評議代表要真實反映基層意見，不徇私情，對被評議干部進行客觀公正的評價
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街道中層干部作風效能和廉潔從政社會評價實施方案

為認真貫徹落實中央《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和加強崗位風險防控的要求，以營造黨員干部勤政廉政、提高行政效能為出發(fā)點，以加強崗位風險防控為著力點，進一步規(guī)范干部選人用人導向，切實增強勤政廉政工作效能，樹立起黨員干部廉潔高效、務實誠信的良好形象，街道黨委、政府決定，在機關中層干部中開展中層干部作風效能和廉潔從政社會評價活動。為確保此項活動扎實有效開展，特制定如下實施辦法。
一、指導思想
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大提出的“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”的要求，通過推行中層干部作風效能和廉潔從
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具有較強的政治意識、大局意識、宗旨意識，能否做到立場堅定、明辨是非，對黨忠誠、對人民負責。能否自覺學習實踐科學發(fā)展觀，并做到解放思想、銳意創(chuàng)新，用科學發(fā)展觀指導實踐、解決問題。
(二)工作作風。能否堅持以人為本，走群眾路線，急群眾所急，想群眾所想，辦群眾所需，時刻從群眾利益著想，把群眾的利益放在第一位。是否存在漠視群眾疾苦、傷害群眾感情、損害群眾利益的行為。是否實行了首辦負責制和公開承諾制。
(三)辦事效率。對上級的重大決策部署是否依據職責積極主動貫徹執(zhí)行，有無懈怠、拖延現象；在履職過程中是否存在不為百姓和各類企業(yè)著想，不及時為群眾排憂解難，故意推拖刁難企業(yè)和百姓等現象；是否落實限時辦結制，在規(guī)定和承諾時限內完成相關審批、答復、處理工作。
(四)服務態(tài)度。是否具有較強的服務發(fā)展意識，各項服務措施是否規(guī)范，應該公開的事項是否公開到位；對各級各部門來單位辦事人員和群眾是否存在“生、冷、橫、硬”和“門難進、臉難看、事難辦”的現象；是否實行“一次性告知”，服務有無過失，甚至造成不良后果，服務對象是否滿意。
(五)廉潔從政。是否依法行政，有無亂檢查、亂攤派、亂收費、亂罰款和吃、拿、卡、要、報等現象，有無不給好處不辦事、給了好處亂辦事，不請吃喝拖著不辦，請吃請喝馬上就辦等問題。能否做到慎微慎獨、慎始慎終。
(六)工作能力。業(yè)務技能是否熟練，是否具有較強的組織、協(xié)調、溝通和抓落實能力，能否正確理解和運用政策、法律、法規(guī)解決問題，并且肯于上進，自覺提高自身綜合素質。
六、評議辦法
召開述職述廉會議進行評議。
(一)參加測評人員：主管部門領導、街道黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、機關全體職工、社區(qū)“兩委”負責人、居民組長、居民代表（評議對象不得少于50人）。
(二)評議程序：
1、述職述廉。述職述廉的內容為本年履職情況和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況。
2、詢問質詢。參會人員可就述職述廉報告的內容、公共事務、廉潔自律等方面的問題進行詢問質詢，述職述廉對象必須負責任地進行答復。
3、民主評議。由參會人員對述職述廉對象進行民主測評。測評內容為中層干部服務效率和廉潔從政情況，服務效率測評結果分“好”、“一般”、“差”三個等次，廉潔從政的測評結果分“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等次，以無記名填表方式進行。
4、整改落實。對在考核中黨員群眾反映的問題以及提出的意見、建議，中層干部要認真對待，做好解釋和整改工作，城北紀工委要對整改情況進行監(jiān)督檢查。
七、時間安排
民主評議中層干部活動從2011年4月30日開始，至2011年5月中旬結束。
八、獎懲措施
1、計分辦法：采取100分制考核，共分四個等級，考核結果僅當年有效�？己朔种�60分及以下為差，60—80分為合格，80—95分為良，95分為優(yōu)秀。
2、對被評為“優(yōu)秀”等次的干部要進行表彰；對被評為“差”或“合格”的干部，要對其進行誡勉談話，并在查** ……（未完，全文共2486字，當前僅顯示1580字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道中層干部作風效能和廉潔從政社會評價實施方案》）