省勞動人事爭議仲裁院2010年個人述職述廉報告

2010年個人述職述廉報告
省勞動人事爭議仲裁院

2010年，在廳黨組的正確領導下，在仲裁處的協(xié)調、指導下，按照年初確定的工作目標，通過積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)和進一步優(yōu)化干部作風活動，提高思想認識，改進工作作風，提供優(yōu)質服務，較好地完成了工作任務。本人在思想、工作、作風方面均有了新的提高和改進�，F(xiàn)將全年情況總結如下：
一、業(yè)務工作方面
1.打基礎、強素質，提高勞動人事爭議處理能力
首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為維護_服務。
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勞動合同法頒布以后，勞動風險增加，未雨綢繆，在勞資矛盾還未出現(xiàn)前，就應做好相關預防工作，將使企業(yè)事半功倍。于2010年9月召開了以我廳和省企業(yè)風險防范促進會名義主辦，我院承辦的全省首屆企業(yè)勞資風險防范研討會，請主管廳長講話，中、省直企業(yè)、律師界、工會、企業(yè)家協(xié)會和相關處室的負責人一起，研究、探討在當前形勢下，解決勞資矛盾、防范勞資風險的辦法、措施和途徑，交流經驗、就案說法、答疑解惑。免費發(fā)放了我院編寫的《企業(yè)勞資風險防范文件資料及案例選編》，受到了社會各界的好評。會議得到媒體的極大關注，十余家媒體對此進行專題報道。
3.增強服務意識，提高仲裁工作人員服務水平
我院工作人員在日常工作中牢固樹立全心全意為人民服務的意識，努力提高服務質量，做到了對每一位來訪者熱情接待，隨時、隨地耐心解釋相關政策，使來訪者滿意而歸。我院除了以立案方式調處仲裁糾紛外，還以非立案方式接待大量來訪人員，針對他們的不同訴求，講解相關法律、法規(guī)和政策，指明法律救助和解決問題的途徑和程序，為來訪人員解疑釋惑，使一些問題得以低成本、高效率、簡單化解決，促進了勞資雙方關系的和諧。2010年共接待群眾和用人單位的來電、來訪2050起，切實起到了窗口和紐帶的作用。
4.嚴格辦案程序，積極穩(wěn)妥處理勞動人事爭議
從建立和完善各項工作制度入手，建立了立案例會制度，立案、結案審批等制度，落實工作職責、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創(chuàng)新工作_。為進一步發(fā)揮勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作用，在案件處理的過程中，堅持把調解作為勞動爭議處理工作的重要手段，盡量做到能案前調解的不開庭，能開庭調解的不硬性裁決，始終把思想政治工作和政策宣傳工作貫穿到案件處理的整個過程中，依法維護了勞資雙方法的合法權益。2010年我院共受理勞動人事爭議案件51例（其中包括一例集體爭議案件，涉及人數(shù)707人），已辦結45例，其中調解處理41例，通過調解處理的案件占整個案件處理數(shù)量的90%以上，節(jié)約了當事人_成本，避免了矛盾的進一步升級。凡是開庭審理的案件，我們認真落實公開開庭審理制度，均做到仲裁規(guī)則公開、開庭過程公開，仲裁結果公開。極大地增強了勞動人事爭議處理工作的透明度，保證了勞動人事爭議處理工作的公正、公平。
二、班子建設
自2010年1月省勞動、人事爭議仲裁辦案機構合署辦公、以及2010年7組建省勞動人事爭議仲裁院以來，自己能夠團結兩位副院 ……（未完，全文共2087字，當前僅顯示1326字，請閱讀下面提示信息。收藏《省勞動人事爭議仲裁院2010年個人述職述廉報告》）