2011年市政協(xié)大會關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)建議的發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前醫(yī)院面臨的問題：
（一）人才資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)不合理
（二）醫(yī)院周邊交通網(wǎng)絡(luò)不周全，缺乏公共交通線路
二、幾點(diǎn)建議：
（一）給予財(cái)政、政策傾斜，扶持新醫(yī)院良性循環(huán)
（二）實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，培育一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍
1、給予待遇上的提高，穩(wěn)定現(xiàn)有專家團(tuán)隊(duì)
二是沖著省人民醫(yī)院派出的管理者孔祥清、王輝院長的人格魅力來的
2、給予優(yōu)厚待遇，引進(jìn)高素質(zhì)的人才
3、重視名校畢業(yè)生，招聘優(yōu)秀后備人才
二要對優(yōu)秀畢業(yè)生壓擔(dān)子，以工作實(shí)踐鍛煉人才，進(jìn)行崗位練兵
三要對優(yōu)秀畢業(yè)生的薪酬待遇提高，使其充分展示才華，安心工作
四要對醫(yī)院招聘專業(yè)醫(yī)師錄用機(jī)制要有所轉(zhuǎn)變
4、培養(yǎng)原三院的醫(yī)護(hù)人員，提高醫(yī)護(hù)素質(zhì)
一要尊重人才成長規(guī)律，體現(xiàn)公平競爭的用人原則和激勵競爭機(jī)制
三要對學(xué)科帶頭人實(shí)行傾斜政策
（三）加快公交設(shè)施建設(shè)，增設(shè)周邊公共交通線路，方便老百姓就醫(yī)
……
關(guān)于加強(qiáng)**醫(yī)院建設(shè)的幾點(diǎn)建議

民革**市總支部

****醫(yī)院是在美籍愛國華人唐仲英先生帶頭推動下，由美國唐仲英基金會和省人民政府、**市人民政府、**鎮(zhèn)人民政府共同投資建造的三級乙等醫(yī)院。借助**省人民醫(yī)院的全方位管理，在各方面的關(guān)心支持下，****醫(yī)院自09年11月投入運(yùn)行以來，技術(shù)水準(zhǔn)、醫(yī)療服務(wù)等受到社會各界好評。醫(yī)院職工上下不斷努力、進(jìn)取，日門診量已經(jīng)突破3500人次，床位使用率達(dá)到90%以上。作為一所新興醫(yī)院，****醫(yī)院一年來取得的成績有目共睹。****醫(yī)院的目標(biāo)定位較高，各方面對醫(yī)院的期盼相當(dāng)熱切，就醫(yī)院未來發(fā)展的要求來看，還面臨一些問題亟待解決。

一、當(dāng)前醫(yī)院面臨的問題：

（一）人才資源的數(shù)量和結(jié)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略511字，正式會員可完整閱讀）……　
營資金上顯得力不從心。****私立醫(yī)院剛剛起步時(shí)，當(dāng)?shù)卣o予連續(xù)三年每年一千萬資金的支持，并給予政策上的優(yōu)惠，使得**醫(yī)院逐步走上良性循環(huán)的道路。****醫(yī)院作為公立的新型醫(yī)院，在建造經(jīng)費(fèi)上得到了大力支持，但在目前大發(fā)展的背景下，運(yùn)行成本龐大。作為醫(yī)療改革的試點(diǎn)單位，****醫(yī)院也承擔(dān)著改革、實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新的任務(wù)，急需市、鎮(zhèn)財(cái)政建立基金對人才給予激勵。

（二）實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，培育一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

1.給予待遇上的提高，穩(wěn)定現(xiàn)有專家團(tuán)隊(duì)。****醫(yī)院的領(lǐng)頭羊來自省人民醫(yī)院派出的人才專家團(tuán)。在調(diào)研中很多專家談到，他們來**工作，一則來自行政上的命令，二是沖著省人民醫(yī)院派出的管理者孔祥清、王輝院長的人格魅力來的。來到**工作以后，日門診數(shù)量相對省人民醫(yī)院的數(shù)量太少，病房中的中堅(jiān)醫(yī)生力量包括護(hù)士嚴(yán)重不足，無法按照高規(guī)格的要求開展治療服務(wù)工作。且業(yè)余文化生活相對比較薄弱，內(nèi)心失落。由此可見給予專家津貼上的提高，給予工作、生活環(huán)境上良好的照顧，對穩(wěn)定現(xiàn)有專家團(tuán)隊(duì)安心在**工作顯得尤為重要。

2.給予優(yōu)厚待遇，引進(jìn)高素質(zhì)的人才。高素質(zhì)人才填補(bǔ)是目前最為快速、有效充實(shí)****醫(yī)院人才隊(duì)伍的舉措。不能僅僅局限在**衛(wèi)生局網(wǎng)站上公布招聘信息，應(yīng)利用省一級平臺向全國招聘高層次的學(xué)科帶頭人，對于學(xué)科發(fā)展有用的人才，優(yōu)先給予調(diào)動、引進(jìn)。對引進(jìn)的高層次人才，要有優(yōu)厚待遇與之適應(yīng)。在人才的激勵政策上參照中共**市委、**市人民政府印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施**市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“55352”工程的若干意見》的文件精神。

3.重視名校畢業(yè)生，招聘優(yōu)秀后備人才。優(yōu)秀畢業(yè)生素質(zhì)高、發(fā)展后勁足，****醫(yī)院必須立足高起點(diǎn)，招聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生。**地區(qū)畢竟是鎮(zhèn)級建制，對于年輕人來說，吸引力不足。一要給予優(yōu)秀畢業(yè)生廣泛的進(jìn)修、培訓(xùn)等機(jī)會，使青年骨干盡可能獲得更多的科技前沿新信息、新技術(shù)。二要對優(yōu)秀畢業(yè)生壓擔(dān)子，以工作實(shí)踐鍛煉人才，進(jìn)行崗位練兵。三要對優(yōu)秀畢業(yè)生的薪酬待遇提高，使其充分展示才華，安心工作。四要對醫(yī)院招聘專業(yè)醫(yī)師錄用機(jī)制要有所轉(zhuǎn)變。

4.培養(yǎng)原三院的醫(yī)護(hù)人員，提高醫(yī)護(hù)素質(zhì)。一要尊重人才成長規(guī)律，體現(xiàn)公平競爭的用人原則和激勵競爭機(jī)制。二要利用機(jī)會，使醫(yī)護(hù)人員接受繼續(xù)教育、參與重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)課題和高層次學(xué)術(shù)交流活動。三要對學(xué)科帶頭人實(shí)行傾斜政策。凡被選拔為院中青年學(xué)科帶頭人者，發(fā)放技術(shù)津貼；優(yōu)先學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、參加學(xué)術(shù)會議或出國進(jìn)修。加大對科技創(chuàng)新，開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的獎勵力度，使醫(yī)護(hù)人員在創(chuàng)新中得到提高。

（三）加快公交設(shè)施建設(shè)，增設(shè)周邊公共交通線路，方便老百姓就醫(yī)。請有關(guān) ……（未完，全文共2257字，當(dāng)前僅顯示1435字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年市政協(xié)大會關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)建議的發(fā)言材料》）