市文廣新局直屬單位績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案

市文廣新局直屬單位績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案

一、總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，提高工作效率，充分調(diào)動(dòng)局屬各單位“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，保證局各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)和確保市直文化單位保質(zhì)保量，按時(shí)完成全年工作任務(wù)。根據(jù)局主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，結(jié)合系統(tǒng)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
第二條 目標(biāo)績(jī)效考評(píng)工作，遵循領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與職工評(píng)議相結(jié)合，主要工作任務(wù)與日常工作任務(wù)相結(jié)合，年終考核與平時(shí)掛鉤相結(jié)合的百
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略357字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
聲有色。
第七條 財(cái)務(wù)制度，是指各單位是否遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，帳務(wù)是否公開(kāi)、票據(jù)手續(xù)是否齊全，支出是否節(jié)約、合理，是否按時(shí)向局報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表等，有無(wú)設(shè)立帳外帳和“**庫(kù)”等現(xiàn)象。
第八條 上級(jí)交辦的任務(wù)是指局下達(dá)的信息報(bào)道的篇數(shù)是否足額完成，招商引資的任務(wù)、年度工作計(jì)劃和總結(jié)、黨費(fèi)上交和上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)是否不折不扣地完成。
第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，顧名思議就是指班子是否經(jīng)常性開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，分工明確，各司其職，領(lǐng)導(dǎo)與職工是否開(kāi)展經(jīng)常性開(kāi)展談心、交心，相互溝通，上、下和諧，不搞一言堂。
第十條 德、能、勤、績(jī)就是指班子成員是否注重政治理論、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，注重個(gè)人修養(yǎng)、個(gè)人品德和八個(gè)小時(shí)之外是否自律。
三、等次設(shè)定
第十一條 目標(biāo)績(jī)效考評(píng)工作設(shè)細(xì)則表（附后），結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)檔次，綜合得分在90分以上（含90分）以上的單位為“優(yōu)秀”等次，綜合得分在89-70分之間（含70分）的單位為“合格”等次，綜合得分在69以下（含69分）為“不合格”等次。
四、獎(jiǎng)罰措施
第十二條 考評(píng)結(jié)果獲“優(yōu)秀”的單位，局將在年終評(píng)優(yōu)中通報(bào)表彰，并制定相關(guān)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)政策，由單位自行給予單位和單位主要負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)將考評(píng)結(jié)果，記入該單位領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)考核檔案，作為干部晉升提拔的任用的重要依據(jù)，連續(xù)評(píng)優(yōu)的單位局將報(bào)或推薦**市、省主管部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)。
第十三條 考評(píng)結(jié)果被評(píng)為“不合格”的單位，對(duì)該單位予以書(shū)面告誡，并通報(bào)批評(píng)，并且單位和個(gè)人都不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，而對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“不合格”的單位，按干部管理權(quán)限免去其單位主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)，其他班子成員一年內(nèi)不得提拔重用。
五、組織實(shí)施
第十四條 組織領(lǐng)導(dǎo)，局成立目標(biāo)績(jī)效考 ……（未完，全文共1578字，當(dāng)前僅顯示1003字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市文廣新局直屬單位績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案》）