公司從業(yè)人員離職制度

目錄/提綱：……
一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：
三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交
七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)
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一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：
　�、庇羞`犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。
　�、策`犯刑事an件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑尚未確定者。
　　二、前條第⒈款如經(jīng)查明，無過失或判
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公司服務(wù)三年以下一年以上者，于日前預(yù)先通告。
　　⒊在公司服務(wù)三年以上者，于日前預(yù)先通告。
　　從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。
　　五、從業(yè)人員在接收前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發(fā)。
　　六、依照規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：
　　在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月工資。
　　以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。
　　七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職說明書，但不發(fā) ……（未完，全文共747字，當(dāng)前僅顯示475字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司從業(yè)人員離職制度》）