職工請休假（出差）管理辦法

目錄/提綱：……
（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天
（三）休假假期一般不跨年度使用
（四）享受探親假的職工，可將當年休假與探親假合并使用
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為天
（四）當年享受休假的職工應在休假期間探親，時間不夠的可以補足
（一）本人填寫《請休假（出差）審批單》
（二）按干部（職工）管理權限，報經主管領導審批
（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案
（一）職工休假、請?zhí)接H假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批
（二）婚假、產假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批
（三）喪假由職工所在部門審批
（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批
（一）病假在２個月以內的，基本工資照發(fā)
（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發(fā)
（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金
（二）一年內連續(xù)曠工天或累計曠工天以內的，扣發(fā)個月崗位薪金和個月績效薪金
……
第一章總則
　　第一條為加強對職工日�？记诠ぷ鞯墓芾�，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據國家有關假期的規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。
　　第三條本辦法適用于本所全體在職職工。
　　第四條各部門應建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理情況客觀公正。
　　第五條全體職工必須嚴格遵守本辦法，按時出勤，認真履行職責。
　　第二章假期
　　第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
　　第七條休假。在全面完成工作、生產任務，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
　　（一）所級領導或具有高級專業(yè)技術職務或在年度內工齡滿年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學齡，以下同）的職工，每年可休假天；處級或具有中級專業(yè)技術職務，或工齡滿年而不足年的職工，每年可休假天；其他職工，每年可
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親假：
　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假一次，假期為天。
　�。ǘ┪椿槁毠ぬ酵改福磕杲o探親假一次，假期為天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為天。
　　（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為天。
　�。ㄋ模┊斈晗硎苄菁俚穆毠谛菁倨陂g探親，時間不夠的可以補足。
　　（五）留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親個月，特殊情況批準延長的，不得超過個月。非公派的，探親假不超過個月，批準延長的，不得超過個月。
　　探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內，另外根據實際需要給予路程假。
　　第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期日（不可抗拒原因除外）。
　　第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，經定點醫(yī)療機構醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。
　　第十四條事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過天。當年未休假的應先請休假，再請事假。
　　第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。
　　第三章請休假（出差）程序
　　第十六條職工因休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應事先按規(guī)定程序辦理請休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時補辦。
　　第十七條職工請休假（出差）基本程序：
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　�。ǘ┌锤刹浚毠ぃ┕芾頇嘞蓿瑘蠼浿鞴茴I導審批；
　�。ㄈ┙浥鷾实摹墩埿菁伲ǔ霾睿⿲徟鷨巍酚扇耸聞谫Y處備案，職工所在部門歸檔；
　　（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。
　　第十八條職工請休假（出差）審批權限：
　�。ㄒ唬┞毠ば菁佟⒄�?zhí)接H假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。
　�。ǘ┗榧佟a假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批。
　�。ㄈ﹩始儆陕毠に诓块T審批。
　�。ㄋ模┞毠ふ埐〖�，應持定點醫(yī)療機構出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負責人由主管領導審批。
　�。ㄎ澹┞毠ふ埵录�，部門職工天以下由部門自行審批，天以上經人事勞資處同意后，報所領導審批；部門負責人天及以下報主管領導審批，天以上報所長審批。
　�。┞毠こ霾�，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。
　　第十九條職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計算。
　　第四章考勤及結果適用
　　第二十條考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等內容，各部門應在每*月*日前匯總，公布考勤結果和原因，并將結果報送人事勞資處。
　　第二十一條考勤結果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。
　　第二十二條職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：
　　（一）休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。 ……（未完，全文共3451字，當前僅顯示1743字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工請休假（出差）管理辦法》）