公司崗前培訓制度

崗前培訓制度
　　總則
　　第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。
　　第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。
　　第三條崗前培訓的內容包括以下幾個方面：
　　公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務；
　　公司組織機構及公司管理制度；
　
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　　必要時聘請專家實施培訓。
　　第七條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術、技能的培訓，其要點如下：
　　每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務。
　　擬任崗位的工作技能及工作方法。
　　時間的運籌與管理。
　　工作任務的達成率。
　　第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。
　　第九條實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方。
　　第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作，對在培訓工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵。
　　第十一條為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。
　　教育培訓的內容
　　第十二條教育培訓的內容，由人事部門會同相關部門可根據擬任崗位的特點確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：
　　基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；
　　程序規(guī)劃的教育培訓；
　　工作服務態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓。
　　第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。
　　第十四條凡新進人員，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使 ……（未完，全文共1224字，當前僅顯示778字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司崗前培訓制度》）