薪資福利管理規(guī)定

深圳**有限公司
　　薪資福利管理規(guī)定
　　文件編號：
　　版次：
　　頁次：
　　實施日期：
　　一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。
　　二、范圍
　　適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
　　三、定義
　　四、權(quán)責
　　．管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
　�。攧詹俊⑷肆Y源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
　　．信息中心負責薪資的核算。
　　五、內(nèi)容
　　薪資管理原則
　　業(yè)績優(yōu)先
　　在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
　　（）對于結(jié)構(gòu)工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》；
　　后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》
　�。ǎ⿲τ谟嫾べY或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略758字，正式會員可完整閱讀）……　
為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬固定工資浮動工資福利項目。
　　，，，，，，，，，基本工資
　　職務工資
　　加班工資
　　工齡工資
　　提成工資
　　計件工資
　　績效工資
　　浮動工資
　　工資
　　，，，，，，，，，，，，，，，福利
　　降溫費
　　工傷保險
　　養(yǎng)老保險
　　醫(yī)療保險
　　節(jié)日補貼
　　婚育補貼
　　有薪假
　　話費補貼
　　車費補貼
　　具體實施內(nèi)容為：
　　
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　　依照公司組織結(jié)構(gòu)設計的職務劃分個職等，每一職等又劃分若干個級次（級別）依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性，并利于工資晉級和職務晉升等的實際操作。
　　固定工資
　　基本工資
　　基本工資即基礎工資或底薪，它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應。
　　職務工資
　　依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣。在同一個職等內(nèi)職務工資基本是相近的，即在職務未升的情況下，職務工資基本相近。是隨著級次的調(diào)整而稍作變動。
　　加班工資
　　為了保障工資的合法性，本制度在設定標準時按基本工資的設定了加班工資，具體算法：月加班工資基本工資÷個周六。具體到某一周六的具體算法為：周六工資基本工資÷周六實際上班時間。
　　工齡工資
　　本工資福利管理制度中設定之工齡工資依照不同的職別級次設置數(shù)額不等，祥細數(shù)據(jù)參照《薪資福利結(jié)構(gòu)表》，員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。
　　浮動工資
　　依照員工對公司貢獻程度的不同設置浮動工資，更明確的體現(xiàn)員工工作的質(zhì)、工作的量等明顯的工作效果，其具體內(nèi)容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務單位的提成工資，計件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員體現(xiàn)為績效工資
　　提成工資
　　對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。
　　計件工資
　　對施工等人員實行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式。
　　績效工資
　　對不直接從事產(chǎn)出單位的人員實行與該崗位工作內(nèi)容直接相關的工作質(zhì)、
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　　工作量的工資形式。
　　、、中的三種浮動工資由各部門擬案報公司管理小組審核經(jīng)由總經(jīng)理核準后實施。
　　福利
　　為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設了相應的福利項目，具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等
　　降溫費
　　依據(jù)員工從事工作場所的不同設置不同的降溫費用。
　　工傷保險
　　為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照《深圳特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三，為員工購買工傷保險。
　　社會養(yǎng)老保險
　　為保障員工退休后的基本生活，參考《深圳特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，公司綜合員工的職別，工齡及對公司的貢獻程度等因素為員工購買養(yǎng)老保險。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險，非深戶按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險，另員工自己負擔上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的。
　　醫(yī)療保險
　　為保障員工的基本醫(yī)療權(quán)益，參考《深圳市職工醫(yī)療保險辦法》，結(jié)合公司內(nèi)員工的貢獻程度、職別、工齡等要素，為深戶籍員工購買醫(yī)療保險。按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資征集保險費用，其中公司付擔，員工自己承擔。
　　有薪假
　　依照國家的法規(guī)：元旦一天、五一三天、國慶三天、春節(jié)三天計天有薪假；另凡在本公司滿一年以上員工婚假天，晚婚者增加天的假期，喪假天。
　　 ……（未完，全文共4215字，當前僅顯示2129字，請閱讀下面提示信息。收藏《薪資福利管理規(guī)定》）