組織部調(diào)研室副主任2010年度述職述學述廉報告1

各位領導、各位同事：

驚心動魄的2010年過去了！回顧2010年，在領導、同事的關心指導下，個人在思想、工作等方面取得了一些進步：

思想政治方面，按照共產(chǎn)黨員和組工干部的標準要求自己，結合組織工作，認真學習了十七屆四、五中全會精神。在工作上，看重集體榮譽，尊重領導，團結同事，工作上及時補臺；在生活中，遵守社會公德，公共場所主動讓座、讓位，做到拾金不昧，并按照機關黨委的統(tǒng)一要求，到社區(qū)報到，積極參加社會公益活動，幫助社會弱勢_。

在工作上，也取得了一些成績。
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在各處室和各縣區(qū)報送的高質(zhì)量信息的基礎上，編發(fā)了《組工參閱》31期，為領導參謀決策和各地各單位借鑒交流提供了較好的平臺；報送市委辦錄用的信息，也達到了考核指標的2.15倍。

在調(diào)研方面，關注組織工作焦點、熱點、難點問題。2010年初，經(jīng)過收集整理，全市組織系統(tǒng)共確定了71項調(diào)研課題（其中14項重點課題）；通過跟蹤抓落實，到年底全市組織系統(tǒng)共完成調(diào)研課題近60篇，質(zhì)量也得到普遍提升。特別是在部領導和各處室領導的高度重視下，本部各處室完成的調(diào)研課題，篇幅大幅增長，指導性和實踐意義也大幅提升。從這些優(yōu)秀調(diào)研課題中，精選整理了8篇上報省委組織部，得到充分肯定，《黨政領導干部“德”考核方法研究報告》獲得一等獎，《基層黨內(nèi)民主的實現(xiàn)形式與制度創(chuàng)新研究》、《提高黨的組織建設科學化水平問題研究》、《**市人才環(huán)境滿意度調(diào)查研究報告》等3篇課題獲得三等獎。調(diào)研課題繼08年、09年度后，再次獲得豐收。

2010年，還積極協(xié)助領導做好黨建研究會工作。參與組織了“深化‘網(wǎng)格化管理、組團式服務’推進服務型基層黨組織建設”理論研討會工作。在部領導的指導下，精心制訂工作方案，幾十次修改會議指南，同時積極聯(lián)系省內(nèi)外專家和領導，細心周到做好接待服務，特別是提前向與會的市外專家領導發(fā)送舟山天氣情況等信息，部分專家領導離開舟山后還發(fā)來手機短信表示感謝。這次研討會，宣傳了舟山“網(wǎng)格組團工作”，擴大了舟山整個組織工作在全國的影響，為“網(wǎng)格組團工作”獲得全國首屆基層組織工作創(chuàng)新獎和小康雜志“十大民生決策”發(fā)揮了一定作用。

2010年，還參與了組織工作的宣傳，以及部機關、市委辦一批綜合文字的起草工作，完成了領導交予的任務。

如果說在2010年工作中取得了一些成績，這主要歸功于部領導先進的、科學的組織工作理念，歸功于張錦副部長、徐俊軍主任對我工作的嚴格要求和精心指導，歸功于各處室特別是組織處、干部監(jiān)督室、人才處、人才評薦中心各位同事在信息、調(diào)研工作上的大力支持。 ……（未完，全文共1693字，當前僅顯示1076字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部調(diào)研室副主任2010年度述職述學述廉報告1》）