全區(qū)醫(yī)德考評工作會議講話材料

目錄/提綱：……
一、考評范圍
二、考評內(nèi)容
三、考評程序
（一）自我評價
（二）科室評價
（三）單位評價
三、工作要求
（四）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要實事求是地做好考評結(jié)果的應用
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在全區(qū)醫(yī)德考評工作會議上的講話

各位領導，同志們：

9月16日，市衛(wèi)生局在**附屬醫(yī)院組織召開了全市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德考評工作現(xiàn)場交流會。在會上，**附屬醫(yī)院護理部、醫(yī)務部以及人事科、監(jiān)審科介紹了**附屬醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作的做法和經(jīng)驗。張亦斌局長就醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作重要性提出幾點要求：1、認真總結(jié)附屬醫(yī)院醫(yī)德考評好的經(jīng)驗和方法。2、要充分認識到開展醫(yī)德考評工作重要性的認識。3、要持續(xù)推進醫(yī)德考評工作的開展。4、做好醫(yī)德考評工作效果的應用。5、加強監(jiān)督檢查。根據(jù)會議精神的要求，今天我們在這里召開了全區(qū)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作會議，主要是傳達市局的會議精神，學習《**省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》，部署我區(qū)醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作。這次會議目的就是認真徹落實科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)，以樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和楷醫(yī)患關
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加本考核年度和下一年的職稱晉升。

三、考評程序

醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德考評檔案。考評結(jié)果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。考評工作分為三個步驟：

（一）自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

（二）科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

（三）單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

三、工作要求

（一）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，認真組織實施，層層落實責任。各單位要相立成立醫(yī)德考評領導小組，并根據(jù)本單位的實際情況，制定《實施細則》，將考評內(nèi)容量化、細化。

（二）成立醫(yī)德考評小組，定期開展考評活動；各單位要相立成立醫(yī)德考評領導小組，堅持“誰主管，誰負責”的原則，建立院科兩級醫(yī)德考評機構(gòu)，層層落實考評責任和責任追究制。醫(yī)德考評重在平時的監(jiān)督檢查和信息的收集，做到定性考評與量化考評相結(jié)合，做到經(jīng)�？己伺c年度考核相結(jié)合

（三）醫(yī)德考評工作由各醫(yī)療衛(wèi)生單位組織實施，要本著公開、公平、公正的原則，認真按照《**省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》要求，確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按人事部門確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎上加5﹪來掌握為優(yōu)秀等次的人數(shù)�？荚u結(jié)果要在一定范圍內(nèi)公示，并歸入醫(yī)務人員的醫(yī)德檔案，每年醫(yī)德考評結(jié)束后要將考評結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生局備案。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)還應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)。

（四）各醫(yī)療衛(wèi)生單位要實事求是地做好考評結(jié)果的應用。醫(yī)德考評結(jié)果應在本單位范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

晉職晉級、崗位聘用應在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格，專業(yè)技術(shù)職務任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級工資應不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎勵工資。各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年 ……（未完，全文共2726字，當前僅顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏《全區(qū)醫(yī)德考評工作會議講話材料》）