縣司法局2010年度機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、深化認識，統(tǒng)一思想，增強開展機關(guān)效能建設(shè)工作的緊迫感
（一）積極動員
（二）深入討論
二、加強領(lǐng)導，完善機構(gòu)，增強開展機關(guān)效能建設(shè)工作的有序性
三是進一步完善了對活動開展的監(jiān)督考核
三、擴大宣傳，深入發(fā)動，增強開展機關(guān)效能建設(shè)工作的透明性
四、認真組織，強化實施，確保機關(guān)效能建設(shè)工作的實效性
（一）加強學習，提高水平
（二）完善制度，嚴格管理
（三）搞好活動，改進作風
三是扎實完善政務公開工作
（四）深入考評，仔細查擺
三是分別召開評議代表、法律顧問及法律服務對象座談會，接受監(jiān)督、征求意見
（五）深入剖析，查找原因
五、采取措施、加強整改，促進機關(guān)效能建設(shè)向縱深發(fā)展
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**縣司法局2010年機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)

2010年，我局根據(jù)縣委縣府有關(guān)機關(guān)效能建設(shè)工作精神，以轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、強化隊伍建設(shè)、提高服務水平為目標，積極動員、緊密部署，扎實開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，取得了較好的效果。
一、深化認識，統(tǒng)一思想，增強開展機關(guān)效能建設(shè)工作的緊迫感
（一）積極動員。我局先后召開黨委會議、全局干部職工會，組織學習縣委、縣政府關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)工作的文件精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，要求大家必須站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，深入領(lǐng)會上級文件精神，按照建設(shè)廉潔、勤政、務實、高效機關(guān)的總要求，繼續(xù)把效能建設(shè)工作抓深抓實，努力為我縣經(jīng)濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。
（二）深入討論。我局組織干部職工圍繞“深入開展機關(guān)效能建設(shè)工作、切實提升服務能力”“ 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，樹立良好形象”等主題展開了深入討論。通過學習和討論，全局干部職工提高了認識，統(tǒng)一了思想，大家一致認為：機關(guān)效能建設(shè)事關(guān)司法行政隊伍的形象，事關(guān)司法行政隊伍的社會公信力，事關(guān)司法行政事業(yè)的發(fā)展。我們必須增強
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保機關(guān)效能建設(shè)工作的實效性
（一）加強學習，提高水平。以學習科學發(fā)展觀為重點，加強政治理論學習，不斷提高隊伍政治素質(zhì)；以開展從業(yè)資格考試為契機，加強法律知識學習，完善知識結(jié)構(gòu)，增強業(yè)務技能和水平；以開展技能大練兵為突破，加強現(xiàn)代科技知識、經(jīng)營管理知識的學習，增強構(gòu)建和諧社會的本領(lǐng)。
（二）完善制度，嚴格管理。一是進一步健全和完善了各項日常管理制度，大力改善機關(guān)日常辦公秩序；嚴格執(zhí)行司法行政工作的相關(guān)紀律和制度，推進文明辦公、依法行政、公正執(zhí)法；全面推行崗位責任制，建立健全失職追究制、效能投訴制、效能監(jiān)督制、內(nèi)部稽查制、獎懲激勵制、機關(guān)領(lǐng)導責任制等制度，以制度管人，以制度促進作風轉(zhuǎn)變。二是落實首問負責制，設(shè)立了首問責任崗，推行首問事項登記制、去向留言制；推行服務承諾制，做到“有諾必踐”、“違諾必究”；完善限時辦結(jié)制，規(guī)范辦事秩序，壓縮辦理時限；執(zhí)行責任追究制，對違反效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的人和事嚴格追責。三是按整合、規(guī)范、明晰、簡便的要求，對機關(guān)內(nèi)設(shè)科室的職能作了進一步的規(guī)范，健全完善了崗位職責，優(yōu)化了工作流程，使干部職工明確了自己應該做什么和應該做得怎么樣。四是嚴格執(zhí)行各項政治紀律、組織紀律、工作紀律，大力弘揚求真務實精神，堅決杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象，切實維護群眾的合法權(quán)益，不斷提高人民群眾對司法行政工作的滿意度，樹立司法行政隊伍的良好形象。
（三）搞好活動，改進作風。一是大力實施“三個”規(guī)范化建設(shè)促進執(zhí)紀執(zhí)法人員公正、廉潔、務實、高效工作:大力實施“五項舉措”，推進各基層司法所規(guī)范化建設(shè)；大力推行機關(guān)辦公文明用語、規(guī)范用語活動，努力提升機關(guān)形象；大力推行規(guī)范機關(guān)管理模式及機關(guān)人員行為活動，著力改進干部職工的文風會風、工作作風。三是扎實完善政務公開工作。認真實施《政府信息公開條例》，積極推行黨務政務局務辦事“四公開”，進一步規(guī)范公開內(nèi)容、形式和方法，進一步公開單位的承辦職責、承辦事項、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序等，積極實施單位“一把手”和中層干部公開承諾，公示“一把示”承諾內(nèi)容和效能建設(shè)監(jiān)察投訴電話。四是做好“三個結(jié)合”：與作風建設(shè)活動相結(jié)合，在職工中牢固樹立法紀意識、宗旨意識和執(zhí)法為民意識；與黨風廉政建設(shè)活動相結(jié)合，督導干部職工守住黨紀國法的紅線、廉潔從政的防線、道德操守的底線；與學習實踐科學發(fā)展觀相結(jié)合，對照科學發(fā)展觀要求查問題、找原因、談措施、話建議，提升了全體干部職工的工作風貌、工作質(zhì)量。
（四）深入考評，仔細查擺。一是由局效能建設(shè)領(lǐng)導小組和監(jiān)察投訴中心采取不定期的方式深入各處、所、中心，督促檢查效能建設(shè)活動的開展情況，嚴格記錄在案，并將此作為年終效能工作考核及年終公務員考評的依據(jù)之一。二是采取組織幫、領(lǐng)導點、同志找、自己查相結(jié)合的辦法，突出重點，大力開展“查、幫、促”活動，著重整改單位及干部職工中存在的門難進、臉難看、事難辦、效率低；責任心不強，辦事拖拉，推諉扯皮，服務質(zhì)量差，工作效率不高；事業(yè)心不強，缺乏干事激情，得過且過，精神狀態(tài)不佳；改革創(chuàng)新不強，因循守舊，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛；廉潔自律意識不強，濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要和法律服務中收費不辦事、亂辦事等問題。三是分別召開評議代表、法律顧問及法律服務對象座談會，接受監(jiān)督、征求意見。四是分批次深入基層司法所、法律服務所與基層群眾面對面對話、回訪當事人，現(xiàn)場了解群眾意見，掌握第一手資料，有力地促進將效能建設(shè)工作的深入開展。
（五）深入剖析，查找原因。我局將收集、征求的意見和自我查找的問題進行了歸納梳理，主要有以下幾個方面的問題，即：1、干部職工學習政治理論和業(yè)務知識不夠，有時還不適應工作的需要；2、干部職工對自身要求不夠嚴格，事業(yè)心和責任感還有待增強；3、對干部職工的繼續(xù)教育投入還不夠；4、局黨委對中層干部的培養(yǎng)和向縣委、組織部門的推薦工作有待加強；5、局黨委在幫助解決干部職工的困難方面還有待加強。
五、采取措 ……（未完，全文共4223字，當前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣司法局2010年度機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)》）