區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、我區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)現(xiàn)狀及問(wèn)題
1、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)不完善，人員素質(zhì)偏低，責(zé)任心不強(qiáng)
一是統(tǒng)計(jì)手段仍比較落后
二是對(duì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象缺乏有效監(jiān)控
二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度方法改革的對(duì)策與建議
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區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)制度改革 創(chuàng)新企業(yè)管理水平

隨著我國(guó)政治_和經(jīng)濟(jì)_改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度不斷改進(jìn)和完善，我區(qū)的大中型企業(yè)也經(jīng)歷了沉痛的改革洗禮。在企業(yè)管理_、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制等方面的改革中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度改革也取得了重大的進(jìn)展，統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作日臻完善，其重要性日益凸現(xiàn)。但隨著當(dāng)今世界數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展，作為現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)管理——企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，要想很好地適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，做到“快、精、準(zhǔn)”還有一定的差距。
一、我區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)現(xiàn)狀及問(wèn)題
從我區(qū)目前統(tǒng)計(jì)的48家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)來(lái)看，企業(yè)發(fā)展水平良莠不齊
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略498字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
出現(xiàn)了另外一種情況，造成政府部門之間的誤會(huì)。
3、原始記錄不健全，統(tǒng)計(jì)制度落實(shí)不到位。隨著社會(huì)的不斷前進(jìn)，企業(yè)的所有制形式由過(guò)去單一的國(guó)有、集體發(fā)展到包括私營(yíng)、個(gè)體、股份制、外商投資等多種形式并存，國(guó)有企業(yè)占有的份額越來(lái)越少，其經(jīng)營(yíng)方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在這些企業(yè)中，有相當(dāng)一部分沒(méi)有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，甚至沒(méi)有明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位，其統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄更是不健全，一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來(lái)計(jì)算填報(bào)，填報(bào)的隨意性加大。
4、統(tǒng)計(jì)方式有待科學(xué)。一是統(tǒng)計(jì)手段仍比較落后。統(tǒng)計(jì)部門下發(fā)給各單位的報(bào)表仍然是以手工填報(bào)為主，網(wǎng)絡(luò)體系不健全，電子信息系統(tǒng)沒(méi)有跟上，在與國(guó)家聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的13家大中型工業(yè)企業(yè)中，仍有一家企業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，8家統(tǒng)計(jì)人員上網(wǎng)操作經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。二是對(duì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象缺乏有效監(jiān)控。對(duì)不按時(shí)上報(bào)、屢次遲報(bào)、拒報(bào)或弄虛作假的單位和個(gè)人懲罰沒(méi)有力度或力度不夠，統(tǒng)計(jì)工作難予開(kāi)展。
5、企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息不能準(zhǔn)確反映社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r。造成這一狀況的原因：一是統(tǒng)計(jì)工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，一些單位的統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，企業(yè)拒報(bào)或亂報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；二是部分單位為少繳稅金、失業(yè)保險(xiǎn)等稅費(fèi)，有意虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；三是填報(bào)人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)，或未指定專人填報(bào)，或填報(bào)人員缺乏專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，造成報(bào)表走樣。
二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度方法改革的對(duì)策與建議
1、企業(yè)必須設(shè)置綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，指定統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人。堅(jiān)決服從本地區(qū)統(tǒng)計(jì)部門工作要求，共同完成國(guó)家統(tǒng)計(jì)調(diào)查、部門統(tǒng)計(jì)調(diào)查和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確向所在地當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送和提供統(tǒng)計(jì)資料。
2、加大基層統(tǒng)計(jì)員培訓(xùn)力度。一方面要加大企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員上崗前培訓(xùn)力度，另一方面要不定期的對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使基層統(tǒng)計(jì)員能適應(yīng)信息時(shí)代要求，更好地為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)服務(wù)。
3、建章立制，加強(qiáng)管理。企業(yè)要保持相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)工作人員從事統(tǒng)計(jì)工作，并備檔立案，對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)征求本單位統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)；統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計(jì)部門，做好必要的交換工作。建立健全統(tǒng)計(jì)人員崗位責(zé)任制、統(tǒng)計(jì)資料管理制度，明確統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理要求，明確統(tǒng)計(jì)直接責(zé)任人（填表人）、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)及責(zé)任追究。
4、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與監(jiān)督。一是要對(duì)統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)《統(tǒng)計(jì)法》知識(shí)的培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)工作人員依法取得 ……（未完，全文共2201字，當(dāng)前僅顯示1399字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作調(diào)研報(bào)告》）