環(huán)保局貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度工作總結(jié)

環(huán)保局貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度工作總結(jié)

中央和中組部今年制定出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，是健全干部選拔任用的重要機(jī)制，是干部人事制度改革的重大舉措。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的制定出臺(tái)，有利于進(jìn)一步拓寬選人視野，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，對(duì)整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革具有非常重大而深遠(yuǎn)的意義。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。四項(xiàng)監(jiān)督制度是完整
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略496字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要深刻領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。在用人導(dǎo)向上，就是決不讓綜合素質(zhì)高的干部吃虧、決不讓踏實(shí)干事的干部吃虧、決不讓老實(shí)人吃虧、決不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得逞。堅(jiān)持做到“五用五不用”：即用信念堅(jiān)定的人，不用黨性不強(qiáng)，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)不起考驗(yàn)的人；用品行端正，一心一意辦實(shí)事謀發(fā)展的人，不用品行不端、追求權(quán)力和私欲的人；用業(yè)績(jī)突出，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和破解難題能力的人，不用工作平庸、能力不足、面對(duì)困難和挑戰(zhàn)束手無(wú)策的人；用求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、勤奮敬業(yè)的人，不用作風(fēng)漂浮、心浮氣躁、投機(jī)取巧的人；用作風(fēng)正派、清正廉潔、群眾公認(rèn)的人，不用不講原則、以權(quán)謀私、口碑不好的人。

三、嚴(yán)格程序，科學(xué)規(guī)范選人。要把嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作程序作為選準(zhǔn)用好干部的一個(gè)重要原則和防止與糾正用人上不正之風(fēng)的重要保證。要始終堅(jiān)持規(guī)定原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，做到不符合程序的不上會(huì)，不符合程序的不上報(bào)，不符合程序的不研究。要重點(diǎn)把握民主推薦關(guān)，堅(jiān)持會(huì)議投票和談話推薦相結(jié)合，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)民主推薦的，不列為考察對(duì)象，民主推薦票數(shù)達(dá)不到所在單位參加民主推薦會(huì)實(shí)到人數(shù)50%以上的，不列為考察對(duì)象。嚴(yán)格落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從源頭上保障新提拔干部的公信度。要重點(diǎn)把握組織考察關(guān)，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和群眾公認(rèn)度，積極推行考察預(yù)告、差額考察等制度，增強(qiáng)干部考察工作的透明度和準(zhǔn)確性。

四、積極探索，健全選用機(jī)制。制度帶有根本性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性和全局性。堅(jiān)持用制度選人，是實(shí)現(xiàn)用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人的重要前提，也是提高選人用人公信度的必要手段。因此，要選好人、用好人，就必須建立一整套科學(xué)的識(shí)人、選人、用人機(jī)制和工作制度，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。要以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為動(dòng)力，圍繞干部選拔任用工作的動(dòng)議、提名、任職等環(huán)節(jié)，完善工作制度，推動(dòng)干部選任工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。規(guī)范干部任用提名制度，探索建立干部初始提名和推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度。不斷改進(jìn)干部選拔任用方式，加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，實(shí)現(xiàn)空缺領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔常規(guī)化、制度化。加大干部交流力度，推行經(jīng)常性干部考察和定期研究分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制度，選任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制。把干部選任從過(guò)去單一的組織選配發(fā)展到公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選、 ……（未完，全文共2192字，當(dāng)前僅顯示1394字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《環(huán)保局貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度工作總結(jié)》）