縣審計局民主考評百名股長活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、組織領(lǐng)導
三、考評原則
四、參評對象
五、考評內(nèi)容
（一）履行職責情況
（二）依法辦事情況
（三）政務(wù)公開情況
（四）工作作風問題
（五）服務(wù)態(tài)度情況
（六）勤政廉政情況
六、考評步驟和方法
（一）考評步驟
七、考評結(jié)果運用
（四）對評為最后兩名的分管領(lǐng)導要說明原因，并指導其整改
八、幾點要求
（一）加強領(lǐng)導，提高認識
（二）注重實效
（三）加強宣傳
（四）嚴明紀律
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縣審計局民主考評百名股長活動實施方案

各股室、經(jīng)濟責任審計局： 　　
為深化機關(guān)效能建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，結(jié)合審計工作實際，決定對縣教體局具有行政執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)和具有行政管理職能的相關(guān)股室進行社會滿意度考評，特制定以下實施意見：　　
一、指導思想　　
堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，進一步深化機關(guān)效能建設(shè)和政風建設(shè)活動，以解決制約審計事業(yè)發(fā)展和損害群眾利益的突出問題為重點，以提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量為核心，切實解決作風不實、不作為、緩作為、亂作為等問題，樹立執(zhí)法為民、勤政愛民和服務(wù)于民的觀念，推動機關(guān)轉(zhuǎn)變作風、轉(zhuǎn)變職能，提高行政效能和服務(wù)水平，為推進審計轉(zhuǎn)型，加快審計發(fā)展提供堅強的政治保障�！　�
二、組織領(lǐng)導　　
成立民主考評百名股長活動領(lǐng)導小組，組成如下：
組 長：**
副組長：**
成 員：**
領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室主任
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略648字，正式會員可完整閱讀）……　
制、服務(wù)承諾制、失職追究制、AB崗制等制度；　　
3．是否認真落實縣效能建設(shè)有關(guān)制度和措施�！　�
（五）服務(wù)態(tài)度情況　　
1．服務(wù)是否主動、熱情、文明、規(guī)范；　　
2．是否設(shè)法幫助服務(wù)對象規(guī)范財政財務(wù)管理，提高資金使用效益；　　
3．是否認真接待和處理群眾投訴，并妥善解決投訴，是否誠懇聽取服務(wù)對象的合理建議，自覺改進工作�！　�
（六）勤政廉政情況　　
1．是否加強學習，鉆研業(yè)務(wù)，深入基層，認真調(diào)研；　　
2. 是否存在故意刁難和吃、拿、卡、要及亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助等現(xiàn)象，是否存在以權(quán)謀私、徇私舞弊�！　　�
六、考評步驟和方法　　
（一）考評步驟　　
考評工作分四個階段進行�！　�
第一階段：動員部署，提高認識(4-9月）。
1．統(tǒng)一思想，提高認識。認真學習縣政府定辦發(fā)[2010]17號文件精神。
2．制定民主考評工作方案。召開局機關(guān)實施考評活動動員大會，安排部署評議工作，營造良好氛圍。
3．在政務(wù)信息公開網(wǎng)公開各參評股室崗位職責、工作程序、履職要求、創(chuàng)新舉措等對社會公開承諾的內(nèi)容，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。
第二階段：征求意見，自查自糾（8-9月）。
1．設(shè)置評議意見箱，發(fā)放問卷調(diào)查表，召開服務(wù)對象代表、兩代表一委員等參加的座談會，征求對本部門和相關(guān)股室工作的意見，局考評小組對反映的問題和提出的意見進行收集和整理，統(tǒng)一反饋到相關(guān)股室。
2．各參評股室在開展自查的基礎(chǔ)上，結(jié)合征求的意見建議，對存在的問題進行深入分析，查找原因，制訂整改措施，進行自查自糾。
3．局民主考評領(lǐng)導小組召開會議，聽取各股室自查自糾情況匯報。局考評組及時評點存在不足，指出努力方向。
4．認真做好迎接縣考評辦組織的上門督查的準備工作，并對督查組提出的不足和問題限期整改。
第三階段：開展評議，分析形勢（10月）。
1．組織民主評議活動。局民主評議工作領(lǐng)導小組邀請服務(wù)對象代表、兩代表一委員對本局各股室效能建設(shè)情況進行評議和測評，進一步聽取意見和建議。
2．公布評議結(jié)果。對各股室評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公布，就評議中發(fā)現(xiàn)的不足和問題，查找原因，分析形勢，研究解決的辦法，確保評議工作取得實效。
第四階段：整改反饋，完善制度（11-12月）。
1．整改反饋。針對評議和測評中提出的意見和建議及存在的問題，制定整改措施，及時向評議代表和社會各界通報整改結(jié)果。暫時不能解決的問題要及時向評議代表和縣、局考評領(lǐng)導小組說明情況，提出整改措施和期限。
2．責任追究。對在考評活動中發(fā)現(xiàn)的違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)給予誡勉教育或效能告誡處理，情節(jié)嚴重的按《公務(wù)員處分條例》或《黨紀處分條例》等有關(guān)規(guī)定予以處理�！　�
3．完善制度。通過評議活動，建立和完善科學、規(guī)范、高效的審計工作機制、內(nèi)部管理運行機制和民主監(jiān)督機制，進一步提升干部隊伍素質(zhì)，樹立審計新形象。
　 七、考評結(jié)果運用　　
（一）依據(jù)考評的最終結(jié)果，經(jīng)縣考評工作領(lǐng)導小組審定，在全縣排前10名的股長，進行表彰獎勵。
（二）在全縣排序最后3名的股長，當年年度評先評優(yōu)一票否決，并進行誡勉談話，視情節(jié)調(diào)整工作崗位。
（三）對考評結(jié)果雖不靠后，但群眾反映較大，且問題比較集中的股室負責人，進行戒勉談話，給予效能告誡，視情節(jié)調(diào)整工作崗位�！�
（四）對評為最后兩名的分管領(lǐng)導要說明原因，并指導其整改�！　�
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